Что делать если увольняют с работы(IT компания. Скорее всего по статье за несоответствие занимаемой должности)?

Question

[Сергей Проф]

Пригласили работать в компанию Web-программистом. Разрабатывать сайты на WordPress, Joomla, Bitrix, Yii.
До этого 5 лет разрабатывал сайты на Joomla, с WordPress знаком был мало, с Bitrix тоже, с Yii опыт был, более менее в нём ориентируюсь.
В общем то предложили больше зарплату и я перешёл работать в другую компанию. Компания в ИТ сообществе характеризовалась положительно, есть крупные заказчики.
В компании есть ведущий разработчик(других по моей области нет), но значительной помощи он мне не оказывал, занимается он Bitrix и Yii, у меня сейчас сложилось про него не лучшее впечатление в плане его квалификации, с учётом того как он организует код в том же Bitrix.
Суть такая что, я проработал чуть более месяца и почему то не устроил работодателя по срокам и квалификации, хотя и задач крупных не было и ТЗ этих заданий часто менялось, не могу сказать это клиент не может определиться или проблема менеджера.
Я спросил работодателя зачем так портить трудовую книгу, ведь на собеседовании обговаривался вопрос, что меня требуется до-обучать и собеседование прошло очень гладко.
По данному поводу мне ответили, что то вроде как "работай пока".
Я на испытательном сроке ещё в 3 месяца. Сейчас почти 2 месяца как я работаю.
В конце прошлой недели мне поставили условие "увольняйся или сам" или уйдёшь по статье за не соответствие занимаемой должности.
Прочитал ТК, там есть пункт что увольнение по этой статье проходит через аттестацию, только вот нужна ли она в моём случае я же на испытательном сроке?
Что посоветуете в целом делать в данной ситуации. Компания в которой работал уже взяла программиста(хотя возможно чуть позже они и меня заберут но это пока не точно). Очень не хочется портить трудовую 2-мя месяцами работы. До этого 3 года сисадмин, 5 лет web-разработчик. К тому же компания вроде как уважаемая на рынке, могут спрашивать почему так долго, как то не очень будет если от них такие отзывы, что мол плохо и медленно делал.
Если по статье какие шансы что то отстоять по суду и что для этого нужно делать?
Буду рад любой адекватной помощи и практическому чужому опыту.

Comments

[BobArctor]

1. Перестаньте проецировать школьные страхи на взрослую жизнь. Испортить трудовую книжку крайне сложно, замечания за поведение туда не пишут и родителей к СЕО не вызывают.
2. Вы на испытательном сроке. ИС, как и собеседование, процесс двусторонний. ИС может не пройти как кандидат, так и нанимающая компания.
3. Увольнение по несоответствию в полном соответствии с ТК долгий и трудный процесс. Вас берут на понт, однако оставаться с такой компанией/руководителем при наличии альтернатив не стоит. Начинать искать замену надо уже сейчас.

[Ezhyg]

Во время испытательного срока не могут уволить "по статье", совсем, ну, если только там совсем серьёзное нарушение, вроде пьянства или кражи или "дебош" :).

[Владимир Пилипчук]

Увольняйтесь и все. Что Вам делать в такой компании?
"Портить трудовую" - не совсем верное умозаключение. Если Вы внимательно читали ТК, то трехмесячный испытательный срок не только для работника, но и для работодателя. Ведь не только работник может не устроить работодателя, но и работодатель может не устроить работника. Так что тут стесняться нечего. Работодатель не прошел испытательный срок. У меня так было один раз. Проработал 3 дня...но запись в трудовую о приеме они успели внести... ну что поделать.

Ну и замечание Ezhyg - тоже верно.

Answer 1

[Евгений Николаев]

Ух прям моя тема.
Только у меня тема ещё только начинается, вот вот состоится судебное.
Сейчас ограничен в времени, чтобы расписать ситуацию, я позже обязательно займусь и уже отредактирую ответ добавив необходимое описание ситуации с работодателем и подводные камни трудового законодательства и судебной системы в целом.
Сейчас можете ознакомиться с ситуацией и поданными в суд документами, всё опубликовано тут https://vk.com/furmanov?w=wall-169093088_28
Позже так же опубликую ссылки на аудиозапись судебного заседания и судебное решение, прочие необходимые документы.

Answer 2

[Алексей Уколов]

Очень не хочется портить трудовую 2-мя месяцами работы.

Трудовую вашу увидят только после того, как примут решение взять на работу. Соответственно, вы можете вообще в резюме не указывать, что где-то в это время работали. Это первое. Второе - если вы всё же будете бодаться и указывать эту компанию в резюме, то как только потенциальные работодатели позвонят на прошлое место работы и услышат про суд, ваша кандидатура из рассмотрения, скорее всего, выпадет.

Словом, уходите по собственному и при поиске работы объясняйте такой короткий срок. В целом, это нормально - на то испытательный срок и существует, чтобы не только компания к вам присмотрелась, но и вы к компании. Единичная подобная история нормального кадровика не смутит.

Comments

[Сергей Проф]

>>то как только потенциальные работодатели позвонят на прошлое место работы и услышат про суд, ваша кандидатура из рассмотрения, скорее всего, выпадет.
А это как раз одна из причин почему я задаю вопрос. Потому что действительно нужно понять стоит ли оно вообще!
Хотя да, не приятно, "съесть" не совсем понятно за что.

[Сергей Проф]

>>Единичная подобная история нормального кадровика не смутит.
Я тоже думаю что будут смотреть на нормальные сроки на других местах. В этом вопросе может очень не повести тем у кого нет таких записей.

[Сергей Проф]

>>Так что вряд ли есть смысл бодаться, а лучше просто спокойно уйти самому.
К этому решение я сейчас и склоняюсь. При этом ничего же не мешает изучить вопрос и спросить совета коллег, этим и занимаюсь.
Ситуация для меня новая. В эти выходные я впервые читал текст 197-ФЗ - ТК.

[Дмитрий]

Я до последнего времени, куда не устраивался, везде трудовую и не смотрели... Все смотрят и распечатывают резюме с сайтов, потом собеседования. На собеседовании я иногда что-то невразумительное говорил про предыдущее место работы, но всегда этого вполне всем хватало... Смотрят на опыт и навыки, а что написано в трудовой всем наплевать... Может и мне везло, не знаю )

Answer 3

[Северное Сияние]

Пригласили работать в компанию Web-программистом. Разрабатывать сайты на WordPress, Joomla, Bitrix, Yii.

не программистом, а чернорабочим по клепанию говносайтов - низшая форма деятельности в IT.

я проработал чуть более месяца и почему то не устроил работодателя по срокам

ты плохой раб, да.

Что делать если увольняют с работы

Уволиться. Желательно, послав их всех в известном направлении, высказав все, что думаешь. Открыть сайты с отзывами о работодателях и написать о них отзывы, что бы другие к ним не ходили работать.

Потом открыть эту статью и прочитать от корки до корки.

Comments

[Сергей Проф]

Да Вы позитивный человек)) Особенно вот это "ты плохой раб, да." ))
В любом случаи благодарю что приняли участие в обсуждении.
Атмосферы рабства не было, было много молчания и недомолвок из которых не понимал и сейчас не понимаю что за решение и почему так. Работой я бы не сказал что нагрузили. Я бы даже сказал была недогрузка работой.

[Java666]

Вась, кто по твоему мнению не раб в айти? Кроме менеджеров. Может программисты энтерпрайза? Уж точно нет, они самые рабы. Может системные программисты? Таких вакансий в РФ почти нет. С учетом приближающегося на страну, большая часть населения станет рабами. В машинное обучение бесполезно идти без математического образования в именитом вузе.

[CityCat4]

Едрить, статья-то по ссылке какова! В мемориз и буду всем рекомендовать! Особенно вот это понравилось:

"Не надо работать на работодателя, на работу к которому вы идёте через силу"

Вспомнился год 2006 и два с половиной месяца проведенные под руководством другого Васи. Последние полтора месяца я убеждал себя пойти на работу каждое утро...
(При том, что я феноменальный трудоголик и любитель все доводить до блеска)

[orbit070]

Ответы Василия Берестова как отдельный вид искусства. Надеюсь админы когда-нибудь добавят возможность подписаться не только на теги, но и на отдельных пользователей, чтобы не упустить ни одного ответа.

[Сергей Горностаев]

orbit070, чтобы насладиться таким видом искусства, можно просто послушать бабушек на лавочке около подъезда :)

[Yustas Alexu]

Сергей Горностаев, не у всех есть лавочки около подъезда. Да и это выходить надо, а тут можно не поднимая попу со стула насладиться этим искусством.

[Сергей Горностаев]

Yustas Alexu, кибер-бабка с цифровой дистрибьюцией по сетям общего пользования!

Answer 4

[Рональд Макдональд]

В конце прошлой недели мне поставили условие "увольняйся или сам" или уйдёшь по статье за не соответствие занимаемой должности.

Ну так увольняйтесь сами, о чём речь? У вас выбора нет, либо портите трудовую, либо нет.
Вообще, для увольнения за несоответствие действительно нужно собирать комиссию, которая оценит ваши знания, но лазеек для работодателя там всё равно полно.

Если по статье какие шансы что то отстоять по суду и что для этого нужно делать?

Доказать, что вы имеете необходимые знания.

У меня был опыт бодания с работодателем, ситуация была хуже, но я хотя бы соответствовал должности. Если работодатель считает, что это не так, значит, это не так, смиритесь.
Без обид, но для 5 лет опыта ваш стек ну просто никакой.

Comments

[Сергей Проф]

>> Без обид, но для 5 лет опыта ваш стек ну просто никакой.
Ну какие обиды, я работал на конвеере, делали интернет магазины на Joomla один за другим.
В общем то даже придумал свою систему кеширования, чтобы в пределах 500 мс страницы грузились. Придумал систем фильтрации для VM, поскольку с типовыми у VM всё плохо.
Были проекты на Bitrix так что по мере надобности вникал.
Yii больше сам, считаю отличный Framework
Считаю что разобрался бы и в Bitrix, просто нужно время, или если бы кто то подсказал изначально в каком направлении решать задачу.

А можно узнать про Ваш опыт с работодателем. Чем закончилось и что предпринимали, сейчас для меня это наиболее интересный вопрос.

[Сергей Проф]

>>Ну так увольняйтесь сами, о чём речь? У вас выбора нет, либо портите трудовую, либо нет.
Так я её в любом случаи порчу. Мне что отвечать новым работодателям почему 2 месяца?

Я с своим предыдущим работодателем советовался, они в шоке что у меня такая ситуация. Они и меня знают и не понимаю почему новый работодатель сделал о мне такие выводы, они и их знают в положительном ключе.

[Рональд Макдональд]

Сергей Проф, меня незаконно заставляли увольняться, угрожали корпоративными карами из-за нежелания выдавать законные выплаты. Как ни странно, контора вот вообще не мелкая и на слуху у многих.
Обращался в Трудовую Инспекцию, Прокуратуру, стали шёлковыми, всё выплатили, но я всё равно уволился (надоело там). Не жалею, нашёл работу в разы лучше, чего и вам желаю.

По поводу "испорченной" трудовой - будьте рациональны, увольнение по статье испортит её сильнее.
Кроме того, вот за весь мой трудовой стаж ну ни разу никто никогда не проверял у меня на собеседовании трудовую книжку. Просто не рассказывайте про этот опыт или скажите, что поработали и вам не понравилось, делов-то.

[Сергей Проф]

>>По поводу "испорченной" трудовой - будьте рациональны, увольнение по статье испортит её сильнее.
Я по-этму и спрашиваю. Стоит ли дело свеч. Теоретически я готов отстоять тот момент что я обучаемый, просто стоит ли судиться в России. И не будет ли это ещё потом характеристикой конфликтности.

[Рональд Макдональд]

Сергей Проф, знаете, я после своей истории долго искал работу. Совпадение? Не думаю.

Я вот вообще не понимаю вас, я бы доработал и уволился. Ну, не понравилось вам там, не понравились задачи, рутина, скучно, вот и ушли. Работодатель тоже не станет вам портить жизнь и рассказывать HR-ам, что вы не подошли.

[Melkij]

Мне что отвечать новым работодателям почему 2 месяца?

Компания не прошла испытательный срок. Не понравилось у них.
Это 100% корректный ответ. Испытательный срок не только про соответствие должности вами но и про то, устраивает ли работодатель вас.

[Сергей Проф]

Melkij, ну позвонить же не сложно выяснить у работодателя в чём было дело. Я в особенности обращаю внимание, это на IT рынке известный работодатель и отзывы о них положительные. Я же писал что мой предыдущий работодатель вообще сказал мне по поводу этой ситуации: "Вот это номер. Ты на чью телку там глаз положил?"

[Сергей Проф]

pygame, >>Продолжать работать в компании, где уже пошли конфликты - только нервы портить.
В этом вопросе с Вами полностью согласен. Неприятно что "съел" не понятно за что.

[Рональд Макдональд]

Сергей Проф, как же я вас понимаю, у меня попец горел, как в сказке.
Постреляйте в какой-нибудь игрушке, поколотите грушу, успокойте бурурт и забейте, следующее место будет лучше (реально лучше).

[Сергей Проф]

Рональд Макдональд, благодарю)))

Answer 5

[McBernar]

Дважды уходил через пару месяцев работы. Когда ты понимаешь, что это не твое — задачи, коллеги, атмосфера — нужно просто встать и уйти. И это нормально. Найти с одной попытки место, где задержишься надолго — не такая уж и простая задача.

Answer 6

[cheremsha11]

Столкнулся как-то с похожей ситуацией. Переманили деньгами, но по условиям оказалось хуже, одно из основных, что воротило - в коллективе активно ругались матом, понося в том числе и код и программу, что писали. Пытались повесить чужие косяки и тд. Проработал полтора месяца, то есть месяц испытательного срока прошел плюс пара недель, но в один момент терпение лопнуло. В отделе кадров мне сказала девушка, что на такое никто не смотрит (оформили с первого дня), но не поверил. И правда, потом на собеседованиях практически первым вопросом было про короткий срок работы на прошлой работе. Решил проблему убрав из резюме вообще эту контору. В трудовую не смотрят.

Comments

[Сергей Проф]

Ясно.
По моему опыту я тоже не помню чтобы приносил трудовую на собеседование.

Answer 7

[mamontm]

Уволить по несоответствию - сложно.

Чаще всего все конфликтные ситуации решаются увольнением по собственному желанию сотрудника.

Если при этом вы друг друга не надули (например, вас при этом не надувают по зарплате, а вы в свою очередь ничего у фирмы не украли), то увольнение по собственному - это выгодно обоим сторонам.

Answer 8

[CityCat4]

Если по статье какие шансы что то отстоять по суду и что для этого нужно делать?

Зачем? Раз пошла такая пьянка - Вы все равно там работать не сможете. Сьедят. Поработаете пару дней "по уставу" - и сами убежите, аж тапки засверкают.
Испытательный срок - он существует не только для работодателя, но и для работника. И работник вполне может сказать - "тут у вас хорошо, но пошел-ка я нах...". - так и будете обьяснять, что не прошел испытательный срок.
Это гораздо легче обьясняется, чем "волчий билет" в виде суда. А если еще выиграете дело - от Вас вообще шарахаться будут. Земля имеет форму чемодана - это давно доказано.

Comments

[Сергей Проф]

>> Зачем?
Так если суд выиграть вроде как оправдание будет, что это не я "чемодан". Я так рассуждал...

[CityCat4]

Сергей Проф, Даже сам факт участия в суде уже распугает работодателей, а уж выигранный процесс... Вы поставьте себя на место работодателя - вот Вам приходит CV, Вы его пробиваете - и видите, что у чела выигранный процесс против работодателя по ТК! В голове сразу красная лампочка вспыхивает, особенно у тех, кто уже сталкивался - "Сутяжник! Работать не будет, будет судиться!"

[Сергей Проф]

CityCat4, так я и задал вопрос, поскольку меня не только вопросы связанные с отсуживанием интересуют, а вообще возможные последствия от такого решения.
Мне предыдыщий работодатель тоже сказал. Я спрашиваю, как бы отреагировали если бы узнали что был иск по поводу трудоустройства, мне ответили "мол, ну меня то знают, поэтому пофиг, но вот если бы не знал, фиг знает - насторожительно, стали бы думать и присматриваться по крайней мере чего за кадр такой".

Answer 9

[IT_S_M]

Все трясутся за трудовую книжку, хотя в неё особо никто не смотрит при трудоустройстве. У меня вон уже вкладка в неё почти полная. Менялись должности, названия отделов\департаментов, названия компаний и т.д. Сидя на одном месте можно кучу записей в ней заиметь. Да и в целом, присоединяясь к предыдущим ораторам, испытательный срок он и для работодателя тоже. У меня был прецедент, я проработал в компании 3 недели. Не понравился коллектив и условия труда. Далее, такая запись в трудовой, при последующем трудоустройстве, никого не смущала.

Comments

[Сергей Проф]

>>Все трясутся за трудовую книжку, хотя в неё особо никто не смотрит при трудоустройстве
Видимо сказывается такой фактор, что ранее я понимал эту самую книгу как галочку в резюме, что можно было опираться на опыт работы в компаниях и срок работы в них. Кстати устраиваясь в эту компанию я думал так же, говоря себе, что вот - есть рост, не стою на месте, более солидный работодатель, есть ведущий разработчик, а значит команда.

[IT_S_M]

Сергей Проф, Забей, думаю как старший товарищ могу советовать, за 20 лет стажа у меня Больше 10 работодателей а трудовой книжке, были и 3 недели и 3 месяца и пол года и по названиям компании разные в т.ч. солидные. Сейчас 6-й год в очень большой компании на хорошей должности и моя трудовая не смутила никого. Удачи!

Answer 10

[Антон Сопранов]

Самый простой способ для вас это уволиться по собственному. Если и будет запись в трудовую, то объяснять на собеседовании её не придется (вы же не показываете трудовую). Но даже возникнут вопросы, можно сказать что работал над проектом как доп. занятость, но работодатель поставил условие, что даст проект только при оф. трудоустройстве, а так как оплата хорошая не стал отказываться.

Answer 11

[Петр]

Вы слишком переоцениваете трудовую книжку. До того, что там написано никому дела нет.

По статье вас хоть как уволить не могут, аттестация вашими колегами делаться не может, а по нормальному слишком накладно для организации выйдет. Так что этим могут пугать только новичков.

И если вы думаете, что то что у вас там день работы, может на пенсию повлиять, так и без этого пенсия вам не светит.

Comments

[Сергей Проф]

>>По статье вас хоть как уволить не могут, аттестация вашими колегами делаться не может, а по нормальному слишком накладно для организации выйдет. Так что этим могут пугать только новичков.
Я так и не понял производится ли аттестация на испытательном сроке?

[Петр]

Сергей Проф, Не нужна. https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/poryadok_uvolneni...

Answer 12

[Boris Köln]

Я на испытательном сроке ещё в 3 месяца. Сейчас почти 2 месяца как я работаю.

То есть 5 месяцев? Это незаконно. Откройте ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу.

Срок испытания не может превышать трех месяцев

Но если вы еще на испытательном сроке, то вас могут легко уволить и без аттестации. ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на....

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня

Если не прошли испытательный срок - проще уволиться самому, иначе все равно уволят.

Comments

[Сергей Проф]

Вот в этом у меня как раз один из основных вопросов.
Я же все выходные читал ТК.
Если более 3-х месяцев проработал всё понятно, я имею ввиду как оспаривать в суде(здесь же было бы применительно к выводам аттестационной комиссии). А касаемо испытательного срока я в ТК что то не нашёл как аргументируется увольнение на испытательном и можно и какова процедура оспаривания увольнения в этом случаи и существует ли она вообще.
То есть может быть вообще на испытательном работодатель уволить сотрудника, просто аргументируя мол "разонравился"... Обязан ли он вообще приводить адекватные факты. Вот именно для случая с испытательным сроком я в ТК этого не нашёл.

[Сергей Проф]

Хотя вот смотрите дословно:
"При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать "в суд"."
Тут указано что может быть оспорено в суде. Но где в ТК список адекватных причин для увольнения на испытательном? Вот это я не понял, весь ТК перечитал. Как суд будет решать адекватная причина или нет?

[Boris Köln]

Сергей Проф, аргументировать обязан. Но, наверняка, он найдет, к чему придраться. Тем более, что ваша квалификация не самая лучшая. Возможно, вы действительно не подходите на эту вакансию. Так что проще уволиться самому, иначе все равно уволят.

[Boris Köln]

Как суд будет решать адекватная причина или нет?

1. У работодателя есть документ типа "обязанности сотрудника на такой-то позиции". Вероятно, вы его даже подписывали при устройстве на работу.

2. Также работодатель с помощью вашего непосредственного начальника и коллег составляет документ, где по каждому требованию из п.1 указывает вашу недостаточную квалификацию.

Допустим, там будет сказано, что для работы на этой позиции необходимо хорошо знать WordPress, а вы его знаете плохо. Вы можете доказать обратное, только если предоставите какой-нибудь сертификат типа https://www.zend.com/en/services/certification , https://certification.symfony.com/ или хотя бы https://sertificat.templatemonster.ru/

[Сергей Проф]

Boris Korobkov, а можно применительно к битриксу? Что я должен был уметь делать через месяц?

[Сергей Проф]

Boris Korobkov,
>>Вы можете доказать обратное, только если предоставите какой-нибудь сертификат
У меня на электронной почте @mail зафиксирована переписка, я им отвечаю что WP не знаком, не работал.
Мне отвечают - ничего страшного разберётесь. Это как вообще?
Зачем они меня тогда брали если понималич то WP нет?
Это если к примеру про WP. Но у меня на нём задач не было. Был bitrix.

[Boris Köln]

Мне отвечают - ничего страшного разберётесь

Значит, за 2 месяца так и не разобрались.

Что я должен был уметь делать через месяц?

Я уже отвечал. Читайте документ работодателя типа "обязанности сотрудника на такой-то позиции".

[Сергей Проф]

Boris Korobkov,
Так а договорённости в переписке по электронной почте как то будут учитываться? Разберётесь - не было же времени указано, оно же наверное какое то адекватное?
Или работодатель может на собеседовании написать мы Вам даёт 3 месяца чтобы изучить bitrix а затем уволить как не прошедшего испытательный срок, ссылаясь на этом на документ "обязанности сотрудника на такой-то позиции", и мотивируя просто фразой - "Bitrix не знает, не подходит".

[mamontm]

Сергей Проф,

Что я должен был уметь делать через месяц?

Нет никаких стандартов.
Все регулируется внутренним документом фирмы "должностные обязанности" называемым.
Вы его видели и подписывали.

[mamontm]

Сергей Проф,

Так а договорённости в переписке по электронной почте как то будут учитываться?

Уж скоро лет 10 как суды принимают электронную переписку как доказательство, да.

[mamontm]

Сергей Проф,

мы Вам даёт 3 месяца чтобы изучить bitrix

гы.
можно годами работать с Битриком - и не знать его на 100%.
3 месяца, ага, конечно.

[brees]

mamontm, Чтобы писать на битриксе достаточно знать 2%, да и 50%+ битрикса не задокументировано, так что тут о 100% речи идти не может

[brees]

Сергей Проф, а как получилось, что вас "переманили" с условием испытательного срока в 5 месяцев ? Теперь при "переманивании" условия хрюша ставит, а не разраб ?

Answer 13

[Frel]

На трудовую кто-то смотрит? Взял купил новую и все!

Comments

[brees]

если у человека 5 лет в вебе, зачем ему сообщать о двух месяцах работы ?

[Frel]

brees, Да и можно еще говорить, что аутсорсил для них что-то

Answer 14

[Lander]

Очень не хочется портить трудовую 2-мя месяцами работы.

У меня вообще в трудовой увольнение по статье "Прогулы" в одной организации стоит. Никого никогда это не смущало. Соглашусь с предыдущими ораторами, увольняйтесь по собственному и забудьте эту контору как страшный сон. Если останетесь, то всю жизнь будете доказывать что не верблюд.

Comments

[Северное Сияние]

У меня вообще в трудовой увольнение по статье "Прогулы" в одной организации стоит.

ну хоть один нормальный человек тут...

[Lander]

Василий Берестов, У меня есть сомнение что вы правильно понимаете термин "нормальный". :)))

Answer 15

[Шам]

Трудовая книжка нужна для подсчёта стажа при расчёте пенсии, если доживёшь. С трудовой будет может на пару тыщь рублей больше пенсия. Ну или для пособия по безработице или типа этого. В трудовой нельзя указать, как ты пишешь код или твой айкью, что ты освоил за это время и т.д. Мозг со временем меняется как в лучшую, так и в худшую сторону. Зависит от генетики и образа жизни. Сегодня ты дурак, а завтра гений. И наоборот.

Answer 16

[skrimafonolog]

Что делать если увольняют с работы(IT компания. Скорее всего по статье за несоответствие занимаемой должности)

Для этого нужна аттестация, а это геморно и компания не будет этим заниматься.
Проще чтобы вы уволились по собственному желанию - компании выгодно, что без возни, вам выгодно, что без записей о профнепригодности.