Что делать если увольняют с работы(IT компания. Скорее всего по статье за несоответствие занимаемой должности)?
Пригласили работать в компанию Web-программистом. Разрабатывать сайты на WordPress, Joomla, Bitrix, Yii.
До этого 5 лет разрабатывал сайты на Joomla, с WordPress знаком был мало, с Bitrix тоже, с Yii опыт был, более менее в нём ориентируюсь.
В общем то предложили больше зарплату и я перешёл работать в другую компанию. Компания в ИТ сообществе характеризовалась положительно, есть крупные заказчики.
В компании есть ведущий разработчик(других по моей области нет), но значительной помощи он мне не оказывал, занимается он Bitrix и Yii, у меня сейчас сложилось про него не лучшее впечатление в плане его квалификации, с учётом того как он организует код в том же Bitrix.
Суть такая что, я проработал чуть более месяца и почему то не устроил работодателя по срокам и квалификации, хотя и задач крупных не было и ТЗ этих заданий часто менялось, не могу сказать это клиент не может определиться или проблема менеджера.
Я спросил работодателя зачем так портить трудовую книгу, ведь на собеседовании обговаривался вопрос, что меня требуется до-обучать и собеседование прошло очень гладко.
По данному поводу мне ответили, что то вроде как "работай пока".
Я на испытательном сроке ещё в 3 месяца. Сейчас почти 2 месяца как я работаю.
В конце прошлой недели мне поставили условие "увольняйся или сам" или уйдёшь по статье за не соответствие занимаемой должности.
Прочитал ТК, там есть пункт что увольнение по этой статье проходит через аттестацию, только вот нужна ли она в моём случае я же на испытательном сроке?
Что посоветуете в целом делать в данной ситуации. Компания в которой работал уже взяла программиста(хотя возможно чуть позже они и меня заберут но это пока не точно). Очень не хочется портить трудовую 2-мя месяцами работы. До этого 3 года сисадмин, 5 лет web-разработчик. К тому же компания вроде как уважаемая на рынке, могут спрашивать почему так долго, как то не очень будет если от них такие отзывы, что мол плохо и медленно делал.
Если по статье какие шансы что то отстоять по суду и что для этого нужно делать?
Буду рад любой адекватной помощи и практическому чужому опыту.
1. Перестаньте проецировать школьные страхи на взрослую жизнь. Испортить трудовую книжку крайне сложно, замечания за поведение туда не пишут и родителей к СЕО не вызывают.
2. Вы на испытательном сроке. ИС, как и собеседование, процесс двусторонний. ИС может не пройти как кандидат, так и нанимающая компания.
3. Увольнение по несоответствию в полном соответствии с ТК долгий и трудный процесс. Вас берут на понт, однако оставаться с такой компанией/руководителем при наличии альтернатив не стоит. Начинать искать замену надо уже сейчас.
Во время испытательного срока не могут уволить "по статье", совсем, ну, если только там совсем серьёзное нарушение, вроде пьянства или кражи или "дебош" :).
Увольняйтесь и все. Что Вам делать в такой компании?
"Портить трудовую" - не совсем верное умозаключение. Если Вы внимательно читали ТК, то трехмесячный испытательный срок не только для работника, но и для работодателя. Ведь не только работник может не устроить работодателя, но и работодатель может не устроить работника. Так что тут стесняться нечего. Работодатель не прошел испытательный срок. У меня так было один раз. Проработал 3 дня...но запись в трудовую о приеме они успели внести... ну что поделать.
Очень не хочется портить трудовую 2-мя месяцами работы.
Трудовую вашу увидят только после того, как примут решение взять на работу. Соответственно, вы можете вообще в резюме не указывать, что где-то в это время работали. Это первое. Второе - если вы всё же будете бодаться и указывать эту компанию в резюме, то как только потенциальные работодатели позвонят на прошлое место работы и услышат про суд, ваша кандидатура из рассмотрения, скорее всего, выпадет.
Словом, уходите по собственному и при поиске работы объясняйте такой короткий срок. В целом, это нормально - на то испытательный срок и существует, чтобы не только компания к вам присмотрелась, но и вы к компании. Единичная подобная история нормального кадровика не смутит.
>>то как только потенциальные работодатели позвонят на прошлое место работы и услышат про суд, ваша кандидатура из рассмотрения, скорее всего, выпадет.
А это как раз одна из причин почему я задаю вопрос. Потому что действительно нужно понять стоит ли оно вообще!
Хотя да, не приятно, "съесть" не совсем понятно за что.
>>Единичная подобная история нормального кадровика не смутит.
Я тоже думаю что будут смотреть на нормальные сроки на других местах. В этом вопросе может очень не повести тем у кого нет таких записей.
>>Так что вряд ли есть смысл бодаться, а лучше просто спокойно уйти самому.
К этому решение я сейчас и склоняюсь. При этом ничего же не мешает изучить вопрос и спросить совета коллег, этим и занимаюсь.
Ситуация для меня новая. В эти выходные я впервые читал текст 197-ФЗ - ТК.
Я до последнего времени, куда не устраивался, везде трудовую и не смотрели... Все смотрят и распечатывают резюме с сайтов, потом собеседования. На собеседовании я иногда что-то невразумительное говорил про предыдущее место работы, но всегда этого вполне всем хватало... Смотрят на опыт и навыки, а что написано в трудовой всем наплевать... Может и мне везло, не знаю )
Написано
Войдите на сайт
Чтобы задать вопрос и получить на него квалифицированный ответ.
