Василий Банников

Js (Node.js, React). На данный момент, как я понимаю, это самое востребованное направление. Лично я с Js практически никогда не работал.

Не уверен на счёт "самое востребованное". При наличии навыков легко можно найти работу на любом из трёх представленных стеков

ASP.NET. Понимаю, что, наверное, не лучшее направление, но сам C# мне очень нравится.

Не так уж и плохо на самом деле. ASP NET Core очень хорош.

Везде пишут, что будущее за AI. Есть мысли, может попробовать себя в machine learning, а в частности в computer vision.

Ни разу не видел такого. AI не отменяет веба.
Ну и мне кажется, в AI вы не сможете применить уже имеющиеся знания.

Оставаться в автоматизации тестирования, просто сменить проект или взять еще один на парттайм, чтобы не "застаиваться". Прокачиваться в технически более сложных направлениях — архитектура/фреймворки тестирования, налаживание инфраструктуры.

Мне кажется, что это лучший вариант, тк в первых двух случаях у вас будет очень большой даунгрейд в карьере (особенно в случае с AI)

Ищите на том же hh или хабракарьере вакансии, которые вам интересны и под которые вы подходите под требования. Ходите на собеседования.
Достаточно редко рекрутёры смотрят на полупустые резюме джуна с непонятными навыками

На мидла невозможно устроиться после 5м курсов. Мидл подразумевает под собой опыт, который курсы дать не могут.
Раз вы уже работаете, то советую вам продолжать работать и изучать технологии, внимательнее смотреть на код вашего продукта и думать, что в нём можно улучшить. Думайте, какую задачу бы вам помог решить какой-нибудь новый модный Фреймворк.

Если в вашей компании есть практика наставничества или грейдов, то посмотрите на неё. Ну и не забывайте про своих более опытных коллег - попросите их вас оценить, чтобы понять слабые стороны

Да. Сам не имею диплома и 11 классов. Спокойно уже 3 года работаю. Ни разу не было проблем при трудоустройстве именно из-за наличия документов об образовании.

Про ваш случай сказать не могу - ходите на собеседования и узнаете.

В каждой компании стажировки/практики разные.
У меня знакомый, когда мы ещё в колледже учились, попал на практику в Газпром - там он принтеры чинил.
В компании, где я сейчас работаю, есть стажировки для студентов местного вуза - дают вполне полноценную рабочую задачу, но которая находится не в приоритете у основной команды разработки (например плагин для IDE запилить или нейронную сеть обучить под какую-то задачу)
Ну и ещё попутно обучение.

Из того что я могу вспомнить:
1. Аналитик
2. Дизайнер UX/UI
3. Технический писатель
4. Менеджер
5. Ручной тестировщик
> не люблю сидеть на месте
С таким качеством, боюсь, вам ни одна из этих профессий не подойдёт)

> я боюсь завысить ожидаемую ЗП
Не страшно. Если ожидания слишком большие, то, обычно, работодатель об этом скажет.
Можно дополнительно себя подстраховать и сказать, что готов к обсуждениям или указать минимальный порог, ниже которого ты сам откажешься (некоторые работодатели сами спрашивают желаемый и минимальный и стараются дать желаемый).
> получал 50к.
Ну вот меньше этого и нет смысла просить.

А не поздно ли уже для меня углубляться в изучение данной области?

Не поздно.

Что выбрать предпочтительней и актуальней для будущего (помечтаю) трудоустройства: .Net или Python?

Оба +/- актуальны. Выбирай, что тебе больше нравится, но надо на рынок ещё смотреть.

Какую область развития выбрать и почему?

Выбирай, что нравится больше)
В обоих случаях наиболее популярна веб-разработка, но с python можно пойти в аналитику данных ещё, а с C# - в геймдев, десктопную и мобильную разработку.

Или пойти по стопам некоторых — сначала в QA, а потом в developers?

Тоже можно, но не обязательно.
Обычно, в QA идут те, кто совсем не понимает без практики, что делают в разработке. (по моим наблюдениям)

> Почему нельзя устроится
Можно (по крайней мере в РФ). Штрафа никакого нет:
Одна работа будет основной, а остальные - совместительством.
Трудовая книжка будет находится у основного работодателя и вести её будет он, если вы ещё не перешли на электронную трудовую книжку.
Если вы перешли на ЭТК, то её ведут все работодатели.

Из тех компаний, где я работал - знаю, что точно такая программа существует в Кнопке и Контуре, но действовать она начинает только после определённого стажа - обычно это 5 лет.

Да, такое есть - берут без опыта и на стажировки (оплачиваемые) и на работу.
Но я не уверен, актуально ли такое для верстальщиков.

Прорекламирую компанию, в которой я работаю.
В СКБ Контур регулярно проводят стажировки для разработчиков и не только.
(в некоторые команды принимают стажёров круглый год, по тому можно например сразу на почту написать)

Системный аналитик анализирует (кто бы мог подумать) задачу и составляет ТЗ для разработки, чтобы не тратить дорогое время разработчика на исследование предметной области, по полученной документации ещё тестировщики сразу готовить тест-планы (или что там у них) до того, как разработчик напишет весь код.
Иногда системный аналитик может сочетать в себе роль бизнес-аналитика - тогда он ещё общается с заказчиком (если таковой есть)

Про IT-архитектора не в курсе, ни разу не видел такой роли или должности (даже без приставки IT, тк знание архитектуры нужно всем разработчикам)

Если нравится писать код и продумывать наиболее правильное решение - идите в разработчики.

Если есть идея для петпрожекта, то можно его выложить. Если особо идей нет, то можно рекрутёру так и сказать - тогда, скорее всего, дадут тестовое задание - его и можно выложить спокойно

По поводу фронтенда:
Конкуренция большая, но спрос тоже большой. Если добавить к знанию ноды и js ещё typescript, и знание какой-нибудь популярной технологии для бэкенда (Java/C#/Python/PHP), то конкуренция уже будет не особа страшна.
Слухи о нестабильности веба сильно преувеличены.
По поводу оракла:
По моим личным ощущениям, сейчас очень мало (почти 0) новых компаний выбирают оракл, в качестве своей СУБД, по тому остаются всякие банки и прочие, кто уже давно использует его и не станет переезжать на условный постгрес. Платят достаточно много, но лично мне бы это удовольствия не принесло. Если вам оно нравится, то можете попробовать себя в этом направлении.
> Может ли быть такое, что лет через 5 разработчики бд будут совсем не востребованы?
Вообще, они и сейчас мало востребованы, тк новые продукты стараются выносить всю сложную логику из БД на сторону приложения, а накинуть индексы какие надо способен и обычный разработчик.

> Будет ли это хорошим опытом, и возможно ли прийти в чужой монастырь
Да, за исключением случаев, когда руководство плохо относится к подобной инициативе.