Василий Банников

И что то вот начал возникать вопрос, а нужно ли будет подтверждать опыт работы в зарубежные компании, куда я планировал в ближайшие годы попасть

Некоторые виды виз требуют подтверждения опыта. Обычно для этого используется трудовая книжка, экземпляры договоров, и прочее.

У нас обычно просто смотрят на скиллы, и на основе собеседования берут на работу без дополнительных проверок

При трудоустройстве точно также надо будет в рамках собеседования себя продоать.

Нет связей - тебе придется трудно.

Нет. Просто связи иногда помогают найти работу быстрее и, возможно, за меньшее количество шагов.
Но как правило - даже со связями тебе придётся проходить все круги собеседований.
Ещё связи могут помочь, если ты переехал в другую страну и там у тебя есть знакомый рекрутер - он поможет тем, что знает в каких компаниях какие спецы нужны.

Когда я пришел на интервью, было обговорено, что трудоустройство будет через месяц испытательного срока.

По законам РФ, с вами должны были сразу заключить трудовой договор, в котором сказано, что испытательный срок 1 месяц.
Если месяц закончился, и вам ваш руководитель/работодатель не сказал, что-то типа "ты не прошёл испытательный срок, уходи", то по ТК вы считаетесь уже трудоустроены на фуллтайм и никаких дополнительных соглашений подписывать не нужно.

Так что я бы поднял вопрос уже в этой плоскости, что работодатель нарушает свои договорённости, и изначально не было никакого "если продукт будет востребован".
+ Можно попробовать посмотреть в сторону обращения в трудовую инспекцию, чтобы обязать работодателя себя трудоустроить уже официально, либо получить какую-то компенсацию. (это уже через суд, раз у вас не было каких-то документов подписано)

Я конечно, этот момент осознаю и понимаю. Но обговорено было трудоустройство.
Посоветуйте, как поступить. С одной стороны я взял обязательства и выполнил уже много работы. С другой я хочу стабильности, а не непонятки как все дальше будет.

Если с вами был заключён договор ГПХ, по которому вы обязывались оказать какие-то услуги, и вы их оказали (уже подписан акт оказанных услуг), и вы получили свои деньги, то в принципе ни вы, ни ваш заказчик/работодатель друг другу ничего не должны. Если вам не нравится, как идёт взаимодействие с этим заказчиком/работодателем, и у вас больше нет никаких формальных обязательств - можете завтра просто не приходить в офис (или что там).

Если никаких формальных (на бумаге) договорённостей нет, то вы ничего не должны, кроме оплаты налогов с полученного дохода (но это уже не касается заказчика).
Если вдруг эта контора вдруг захочет от вас отсудить деньги - суд вероятнее всего встанет на вашу сторону, ибо договорённости были только устные, и, скорее всего, есть свидетели, что работу вы добросовестно выполнили.

Стабильности я бы от таких товарищей не ждал, так что остаётся только закрыть все обязательства и уйти к кому по приличнее, благо места на рынке достаточно.

PS: Название конторы в студию, чтобы все знали, что предложения от них даже рассматривать не стоит, не оформляя документы

Да, найдётся.
В России достаточно много компаний, которые сами занимаются проектированием электроники.

Занимайся тем, что тебе больше нравится

Компании вполне нормально реагируют.
По идее, компания должна уведомлять какие-то госслужбы, что принимает на работу военнообязанного.
Но по крайней мере у меня с этим проблем за 4 года не было.
Для компании тут никаких рисков нет, на самом деле.

Может ли военкомат отправлять повестки на работу, хоть я и на удаленке?

На сколько я знаю, отправляют только по месту жительства.
Хотя вроде были идеи закона, что призывник должен сам приходить в военкомат, без повестки (приняли его или нет - не знаю)

Так же долго ли ждать нового "прекрасного" постановления об отсрочке сотрудников it компаний?

Вроде уже вступило в силу. Если у тебя есть ВО, и эта компания входит в реестр it-компаний, то работодатель может подать в минцифры заявление, чтобы тебе дали отсрочку.

на это я сразу обратил внимание, ведь обычно такие вещи обсуждают по телефону/скайпу, а тут всё в переписке

Почему нет? Имхо - давно пора так делать.

. Т.е человек просто взял и удалил всю нашу историю переписки, а в назначенное время (когда должно было проходить тех.интервью) так никто и не написал.

Обычно, чтобы такого не происходило, сразу дают ссылку, где будет происходить собеседование.
С вашей стороны следовало уточнить всё заранее.

Ответить, почему так получилось, может только этот HR X.

Например он мог удалить переписку и уйти по причине того, что больше не работает в компании Y.

в пустую потратить почти час моего и своего времени.

А представь, если бы у тебя было бы ещё несколько собеседований с последующим отказом?
Тогда бы жаловался, что в пустую потратил N часов времени?

Брать и выживать, решая конкретные проблемы.
Если какой-то сервис уходит из РФ - искать способ оплаты лицензий в обход, или искать ему альтернативы (в крайнем случае - пиратить)

Если к каким-то сервисам теряется доступ, например к репозиториям - поднимать зеркала этих репозиториев у себя внутри, подключать VPN или прокси до заграницы.

Нет ничего нерешаемого. Есть только страх и ограниченные ресурсы.

Проблемы с зубами у многих людей, а не только у айтишников)
Кариес - самое распространённое заболевание в мире.

А на стоматологию при упоминании ДМС обращают внимание, тк это всегда идёт как дополнительная опция к страховке.

PS: но вообще в теории программисты имеют предрасположенность к кариесу из-за питания и режима дня

Даже если ты каким-то образом достанешь диплом MIT, то тебя не возьмут на работу.
У тебя нет базового навыка - поиска информации.
Вопрос аналогичный твоему тут задают чуть ли не каждый день, и это легко можно найти.

PS: Ответ - адекватные работодатели не смотрят на диплом.

Всё просто - у Acme вполне может быть много разных продуктов, разработкой которых занимаются разные команды.
Это нормально. Деление же идёт по продукту, а не по направлению (фронт/бэк).

А вот ситуация, когда у компании одна большая команда фронтенд-разработки, которая обслуживает нужды во фронтенде сразу в нескольких продуктах - это уже что-то странное.

Почему сотрудничают с кучей разных аутсорсинговых компаний - фиг его знает.
Если "Acme" - это очень большая международная компания, то разные подразделения следует воспринимать как независимые компании со своим собственным менеджментом и своим финансированием.

Сейчас вообще спрос на джунов упал, это не только на андроиде. Просто на андроиде это так заметно из-за того что там и в целом спрос не такой высокий, как в вебе.