Насколько большую роль в IT-карьере играют связи?

Question

[Moroz98]

Я думаю для джуниора связи важны очень сильно. Особенно если ищешь первую работу в IT. Но насколько большую роль связи играют для опытных разработчиков (миддлов и сеньоров)? Я мало что понимаю в сфере IT и высказывания моих знакомых миддлов и сеньоров меня немного сбивают с толку.
Одни говорят что новые проекты находят их сами. Говорят что получают много приглашений и просто выбирают наилучшее. А варианты типа "знакомый сказал, что им в компанию нужен толковый бэкендер" не рассматривают. На сервисах можно выставить планку по зп, а дальше просто фильтровать предложения по степени интересности.
Другие же говорят, что на все места работы их приглашали по совету от знакомых. И что искать работу через сервисы не так круто, чем когда тебя приглашают по рекомендации. И вообще связи - это всё. Нет связей - тебе придется трудно.
Я понимаю, что и в первом и во втором случае есть смысл. И что не все так однозначно. Но интересно именно то, насколько сильно важны такие связи? И как вы обычно меняете работу?

Comments

[Максим Федоров]

связи решают там, где конкуренция
в ИТ сейчас конкуренция за кадра, а не за место

то есть буквально "по знакомству" ищут программистов (чаты и личка переполнены запросами "есть знакомый программист сделать Х работ" и емейл трещит от вторжения кадровиков),
а не "по знакомству устраивают"

Answer 1

[Alexandroppolus]

Очень большую роль играют нейронные связи в мозгу. Чем их больше, тем лучше соображается, а в кодинге без этого никак. Остальные связи особого значения не имеют.

Comments

[CityCat4]

Без этого не только в кодинге никак, а вообще в ИТ никак :) Плюс стопицот.

[WbICHA]

CityCat4, ну хз-хз, некоторые личности успешно это опровергают.)

[CityCat4]

WbICHA, Окей, гугл

Ошибка выжившего.

Некоторые личности могут опровергать все, что угодно. Но не все обладают их ресурсами и возможностями и когда конкретный ты не можешь сделать что-то, что "опровергла" какая-то личность, вряд ли тебя это будет утешать...

[WbICHA]

CityCat4, шутка же, ну. Чего ты такой серьёзный?)

Answer 2

[Василий Банников]

Нет связей - тебе придется трудно.

Нет. Просто связи иногда помогают найти работу быстрее и, возможно, за меньшее количество шагов.
Но как правило - даже со связями тебе придётся проходить все круги собеседований.
Ещё связи могут помочь, если ты переехал в другую страну и там у тебя есть знакомый рекрутер - он поможет тем, что знает в каких компаниях какие спецы нужны.

Answer 3

[CityCat4]

И как вы обычно меняете работу?

Размещаем CV на hh.ru, зарплата.ру и прочих джобовских сайтах. Ходим на собеседования. Принимаем приглашения на работу - и работаем.

Связи могут сократить путь до техлида, который проводит собеседование, исключив из цепочки хыра до техлида (хотя потом все равно с ним придется поговорить). Связи могут помочь узнать реальные требования к вакансии и чем реально нужно будет заниматься (потому что хыр напишет в вакансии то, что ему скажут, хотя для него самого это просто магические заклинания).

Ну и есть еще связи с руководством :) Но это вообще нетехническая категория :)

Answer 4

[Сергей Горностаев]

У вас склонное к крайнностям окружение, похоже. У профессионала предложений действительно много и без связей, но эти предложения не гарантировано хорошие, рекрутёр будет приукрашивать условия, интервьювер соискателя не знает, а поэтому будет дотошно собеседовать, новый руководитель будет пытаться сбить уровень оплаты. Связи же приносят самые лучшие предложения. Причём информацию об условиях труда сразу получаешь из первых рук, собеседование может проходить по упрощённой схеме, размер зарплаты выясняется скорее в форме обсуждения, а не торгов с попытками друг друга дожать. Экспертный уровень так и вовсе настолько тонок, что самые крутые вакансии и резюме просто никогда не публикуются, люди переходят с места на место по приглашениям от тех, с кем когда-то работали. Так что это не две взаимоисключающих формы поиска работы, а наоборрот взаимодополняющие. Связи лучше строить, но и без них трудно не придётся.

И как вы обычно меняете работу?

Откликаюсь на заинтересовавшее предложение рекрутёра или знакомого. Резюме я в последний раз публиковал в 2010-м.

Comments

[Moroz98]

У вас склонное к крайнностям окружение, похоже.

Не совсем так. На самом деле я просто вывел основную идею их мнения. Например те кто говорит "связи - это всё" в 90% случаев именно так работу и получают. Туда позвал друг, а там порекомендовал бывший сотрудник. И по большому счету считают что без таких знакомств они бы не попали на крутые проекты.
А те кто получает/ищет работу через сервисы в основном говорят "я не прибегаю к знакомствам. Сейчас мне в линке написали из компаний N и M. Посмотрим, кто будет убедительнее".
Примерно так. Но ни те, ни другие жестко не отрицали альтернативный вариант.

Answer 5

[Северное Сияние]

По связям ты знаешь, что тебя там ожидает: реальные условия, какой код, какой коллектив, атмосфера. Тебя рекомендуют и уже заочно у тебя есть плюсик. Если руководитель тянет знакомого разраба, то для разраба процесс проходит без собеседования и стрессов. Можно договориться на хорошие деньги, могут посоветовать сколько запросить и сколько в компании реально готовы платить.

Работа с сайта вакансий - это рулетка с непредвиденными условиями и последствиями. Это стресс при собеседовании, это попытка работодателя прогнуть тебя на зп или платить меньше получаемого у других сотрудников компании, это черный ящик кодовой базы, пока туда не устроишься. И еще масса всего.

Связи - это хорошо, всегда и везде. Жизнь абстрактного айтишного нелюдимого "гения" интроверта без знакомств - это батрачка в потогонном ритме.

Мы на нашем сайте это обсуждали. См. в профиле.

Answer 6

[Пума Тайланд]

как и везде большую