Я вот не поленился специально для вас скопировать свой недавний ответ другому человеку по похожей истории.
Работая на зарубежных кастомеров могу сказать что релокация (если не CIS) дается только в следующих случаях:
- вы исключительный специалист на рынке (то есть поиск второго такого кандидата может занять месяцы)
- вы соответствуете всем критериям для получения (рабочей) визы
- первое время вы готовы пахать аки конь за то что вас перевезли
- вы знаете необходимый язык (почти всегда это английский) на уровне B2+ (это примерное значение, но даже с B1 вы никому там особо не сдались)
- вы можете принести реальную ценность в организацию
- у вас нет "багажей" в виде проблем со здоровьем, семьи (если она не сможет ехать с вами) и т.п. (читаем как нет причин проситься обратно)
- вы мотивированы к релокации
- у вас отличные soft skills
В итоге, как правило, релокацию получают различные:
- Senior Delivery Manager
- Senior Project Manager
- Senior Account Manager
- Solution Architect
- Software Architect
- System Architect
- CxO (любые Chief)
различные девелоперы, девопсы, QA и тому подобные замечательные люди до уровня Senior в принципе никем не рассматриваются.
Таким образом, человек, изучающий язык 9 месяцев за рубеж не попадет. Таких юниоров просто не существует в природе
