Как лучше поступить?

Question

[SergeyZHc]

Всем привет, такой вопрос.
Устраиваюсь на работу (php-джун), но есть проблема. Через месяц запланирована поездка.
Как лучше поступить в таком случае обговорить это заранее, или взять больничный/отпуск за свой счет?

Comments

[Ярослав Александров]

Ещё нужно не забывать про корпоративные заморочки. В каждой компании они разные, но даже если вы договоритесь или возьмёте больничный, и всё будет по ТК, вы всё равно нарушите корпоративный фен-шуй и в итоге по окончанию испытательного срока с вами расстанутся.

Answer 1

[Рональд Макдональд]

Устраиваюсь на работу (php-джун), но есть проблема. Через месяц запланирована поездка.

Отменить поездку. Попасть веб-джуном в офис - огромная удача, в вы её теряете.

Comments

[Северное Сияние]

Ты что-то совсем идеализируешь. Чувак попал какой-нибудь говнокод поддерживать, с которым никто связываться не хочет. Вполне возможно, работодатель перекрестился, когда наконец нашел бесплатную рабсилу.

[Рональд Макдональд]

Северное Сияние, но ведь это и есть веб-джун, жи нет?

[Kotovasofa]

Северное Сияние, Всегда было интересно смотреть на обиженок ноющих про плохую работу программиста и поддержку lehacy-кода. Особенно это любят слушать работяги с зп 20 000р.

[Северное Сияние]

Kotovasofa, че

[Kotovasofa]

Северное Сияние, У вас по мимо детского психоза еще и проблемы с русским языком?)

[Северное Сияние]

Kotovasofa, теперь по-русски изъяснись

[Kotovasofa]

Северное Сияние, Пожалуйста, каждая профессия подразумевает под собой работу с legacy. Врачи работают с legacy органами реципиентов, работники архитектуры - с legacy постройкой. Можно дальше приводить примеры из жизни. Судя по вашим постам - вы кроме как ныть о тяжелой жизни "программистов", ничему так и не научились. У нас Тим Лид сразу таких за шею выкидывает, что бы не портить атмосферу идиллии и обычной работы "среднестатистического" человека. Учитывая что работа программиста не самая "нищенская" и обычно подразумевает под собой развитие и постоянное самообучение.

[Рональд Макдональд]

Kotovasofa,

lehacy

Понятненько.

[Kotovasofa]

Рональд Макдональд, Весомый аргумент.

Answer 2

[Иван Шумов]

Обговорить заранее, спросить о возможностях и принять решение по итогу разговора с руководителем. Могут отказать, могут предложить удалённо включаться, могут расторгнуть контракт. В любом случае сокрытие поездки или объявление о ней в последний момент нарушает ТК и в таком случае работодатель сможет принимать решение в одностороннем порядке

Comments

[ⓒⓢⓢ]

В любом случае сокрытие поездки или объявление о ней в последний момент нарушает ТК

а можно по подробнее, как это работает в реальности?

[Рональд Макдональд]

ⓒⓢⓢ,

В любом случае сокрытие поездки или объявление о ней в последний момент нарушает ТК

Никак, потому что такой нормы в ТК нет. Человек может взять отпуск за свой счёт, если договорится. Крепостное право-то отменили.

[Сергей Горностаев]

Рональд Макдональд, если договорится. По ТК работодатель не обязан давать отпуск сотрудникам, отработавшим менее полугода.

[Иван Шумов]

Рональд Макдональд, вообще-то отпуска должны быть согласованы за определённый промежуток до начала и, вроде, это 2 недели. Крепостное право отменили, но на практике творится все ещё дичь местами. Благо, такое встречается реже, но вот к ребятам, которые сваливают в поездку через месяц с начала трудоустройства доверия нет, особенно если это не было обговорено до подписания трудового договора и чаще с ними расстаются

[shurshur]

Рональд Макдональд, человека в первые три месяца могут уволить под предлогом непрохождения испытательного срока, так что это риск.

[Рональд Макдональд]

shurshur, если испытательный срок оформлялся правильно, то это надо очень, очень постараться. Но в 99% его оформляют не так.

[ⓒⓢⓢ]

ребят, спасибо за уточняющие ответы, но меня интересовали именно слова "сокрытие" и " объявление в последний момент" - как это регулируется по ТК?

[Влад Григорьев]

ⓒⓢⓢ, есть нормы что бы взять отпуск о нем надо сообщить заранее (минимум за 3 дня), плюс как уже говорили выше отпуск обязаны согласовать только через пол года, все остальное по решению руководителя. Если начальника не хочет согласовать, то отпуска не будет, а не выход на работу спокойно можно оформить как прогул.

Answer 3

[Владислав Лысков]

Конечно же лучше устроиться на работу и через месяц свинтить на больничный

Answer 4

[xmoonlight]

Варианта 2 (в зависимости от приоритета цели):
1. Важнее поездка:
Лучше - сказать, что Вы ещё подумаете, а после поездки - уже дадите ответ.
(как я понял, для Вас: поездка - сейчас важнее)
2. Важнее работа:
Если - наоборот, и уже точно Вас берут, - лучше отменить поездку (если договориться - не удастся).