Иван Шумов

Попадание в 50-70% описания вакансии уже отличный шанс попасть в компанию если ты не самозванец

Задачи тимлида и близк оне творческие и все уже миллион раз обмусолено. Оценка тимлида как и любого другого сотрудника - уровень достижения поставленных целей, которые ставит непосредственное руководство перед отделом и тимлидом в частности. Как мерить - зависит в первую очередь от целей

No code это не разработка

Иди в аутсорсинг. Они чаще нанимают джуном и там можно прокачаться. Остальным джуны нужны крайне редко

Во всеохватности - сомнительно и совсем сомнительно. Это привелегия архитекторов в основном) а до туда ещё дорасти надо. Производственные же профессии требуют достаточно узкой специализации и полного набора инструментария. Что до нормальности работы то то что описано это работа организации с нормальными процессами. В IT это, строго говоря, только некоторые аутсорсеры ибо для них человек это ресурс и его надо реализовывать эффективно

Наверное один из немногих путей, которые открыты в таких условиях - аутсорсинг, они же галеры. Много плюсов, но будет один большой минус - высокий ритм и интенсивность работы. Если и туда не получится то это практически приговор для удаленки

1. Запрещено спрашивать в одном вопросе несколько разноплановых
2. Примерно никак не искать. Мало кто берет несовершеннолетних, да есть законодательные ограничения

Разные дают. Никогда не угадаешь заранее. Надо просто или соответствовать и проходить либо проваливать и идти доучиваться. У всех компаний разная специфика и у всех свои ожидания и требования. Чего-то обобщённого не существует

1. Сегодня вообще не надо. Вышка если где-то иногда и нужна то либо для релокейта либо в компании в которые вас не пустят как не коренного американца
   
2. Достаточно чтобы пройти собеседование. В IT меряют знанием, а не выслугой лет и никто не будет это менять
   
3. Чем выше тем лучше. B1+, B2 это для того чтобы вас просто не отсеяли на старте. Удаленная работа это огромное число коммуникаций
   
4. Вам либо надо иметь ИП либо иметь счет в американском банке - им же надо зп вам куда-то перечислять
   
5. Шансов примерно 0
   

Нет такого рейтинга. Но в Беларуси действительно низкие налоги благодаря ПВТ, который, правда, в рамках политической ситуации может навернуться в любой момент, не говоря уже о том что уровень жизни нормальный разве что в Минске.

Можно поработать волонтером. На НКО. Денег не будет, но социальной значимости хоть отбавляй.

Открою маленький секрет - компанию для души найти очень не просто. И не для всех людей есть такие места

В мало-мальской крупной компании с СБ - в чёрный список без разговоров. В остальных - до того момента пока не вскроется

Говорить что не делаете тестовых заданий и они просто пойдут искать следующего кандидата

Пока не начал ничего делать и ничего не добился - все это сопливые фантазии без права на существование. Если сейчас без входа в IT остальные варианты считаются неподъёмными то надо хотябы начать входить в IT. Когда это получится, а займёт это для большинства от года и более - тогда можно начать задумываться о перспективах.

Сейчас вопрос ни о чем и под удаление

Headhunter никто не отменял. А все эти "красивые" резюме не то чтобы вообще в почете. Скорее показывают что у вас есть время заниматься абсолютно бесполезной работой. Надо понимать что большинство Хантером пользуются одними и теми же инструментами. Да, не типичное резюме бросится в глаза, но при этом это не положительная причина. Позвольте Хантеру работать спокойно, смотреть на одни и те же места на экране и на распечатках