Как оценить работу TEAM-lead?

Question

[drtvader]

Привет всем! Помогите с данным, не особо простым вопросом.

• на основании чего оценивается качество работы (индикатор)
  
• на основании каких данных оценить, что задачи должности выполнены на определенный уровень;
  
• на основании каких данных оценивается, что цель должности максимально достигнута
  

Задачи тимлида более "творческие" чем у обычного разработчика, и как все это оценить пока не понимаю.
Всем спасибо!

Comments

[Валентин]

Задачи тимлида более "творческие" чем у обычного разработчика

Вообще неразумная не творческие. Обычный линейный руководитель. Оценка: выполнение отделом плана, текучка персонала.

Answer 1

[Иван Шумов]

Задачи тимлида и близк оне творческие и все уже миллион раз обмусолено. Оценка тимлида как и любого другого сотрудника - уровень достижения поставленных целей, которые ставит непосредственное руководство перед отделом и тимлидом в частности. Как мерить - зависит в первую очередь от целей

Comments

[drtvader]

Под творческим имел ввиду что тимлиды пишут меньше кода, чем рядовые разработчики и оценка от этого сложнее становится.

[Иван Шумов]

drtvader, от этого их работа более творческой не становится

[Иван Шумов]

drtvader, а тимлид, которому тяжело с оценками - вообще тимдидом называться права не имеет

Answer 2

[Developer]

Если некто не понимает ка оценить качество работы тимлида, то этот некто некомпетентен и зря занимает место

Answer 3

[Пума Тайланд]

Собственно есть цели, есть метрики которые вы отслеживаете, по ним и оценивать