Какие несколько вопросов можно задать человеку, чтобы убедиться, что его знания соответствуют описанию в резюме?

Question

[maksam07]

Добрый день. На работу подыскиваем человека, но опыта в собеседованиях мало. Хотелось бы убедиться, что его знания соответствуют тому, что он указал в резюме . С каких вопросов начать разговор, чтобы составить о нем какое-то первое впечатление о его умениях, размышлениях, возможно, поведении в стрессовых ситуациях (возможно какие-то нестандартные вопросы?). Если я не в том направлении размышляю, то подскажите, как лучше. Нет в планах валить человека, но хотелось бы узнать, что он из себя представляет по факту, чтобы определиться, вести с ним диалог далее или нет.

На примере такого резюме:

spoiler

Answer 1

[Сергей Горностаев]

Собеседования показывают только умение проходить собеседования. Единственный верный способ проверить человека - трёхмесячный испытательный срок.

Answer 2

[Василий Банников]

С каких вопросов начать разговор

Каких-нибудь не технических. Пусть расскажет о себе, своём опыте, итп.

Я бы сделал так:
Пусть расскажет, что он умеет делать с наиболее интересующими вас технологиями, как он оценил свои навыки.
Особенно интересно, что значит "Продвинутый" в разделе про PHP Laravel
Можно дать ему какую-нибудь задачу, похожую на рабочую - пусть решит её.

Можно перед собесом дать несложное тестовое задание, которое заденет разные технологии. Например написать фронт, бэк, схему бд, и всё завернуть в докер. (главное не слишком много)
А на собеседовании обсудить разные моменты в тестовом, но тут надо самому разбираться в технологиях этих.

Comments

[Lutra]

никогда не пишу тестовые

[maksam07]

Lutra, вы отвечаете за всех сотрудников в ит?) я на последней работе тоже не писал тестовое, но на стажировке смотрели на мои навыки. Тем не менее, тестовое задание это тоже интересно

[Василий Банников]

Lutra, а я пишу, но обычно прошу деньги за это

Answer 3

[Иван Шумов]

Единственный адекватный способ - найти более квалифицированного человека, который сможет это сделать за вас, у кого есть подтвержденный опыт. Если нет то все на что вы сможете его проверить - на то нравится ли он вам по софт-скилам или нет, а вы хотите валидацию хард-скилов

Answer 4

[Александр Прохорович]

Фактически за полчаса собеседования проверить достоверность сведений о технических знаниях невозможно - начиная с того, что то же "знание PHP" слишком расплывчатое понятие и заканчивая тем, что некоторые люди на собеседованиях впадают в ступор и начинают плыть даже в элементарных вопросах, поэтому сфокусируйтесь на том, подходит ли человек в команду (комфортно ли с ним общаться) и пообщайтесь о прошлых проектах.
По личному опыту собеседований, о технологиях в резюме обычно не врут.
Для проверки умения программировать возьмите любую решенную ранее в рамках бизнеса задачу и перед (или после) собеседованием дайте ему ее решить, потом посмотрите, насколько решение устраивает. Только не давайте задач непосредственно на собеседовании, а время решения задачи в спокойной обстановке не должно превышать 15-30 минут.

И да, как писали выше, для проверки навыков есть обычно трехмесячный испытательный срок.