Существует ли тенденция на неадекватные требования на позиции Automation QA?
На многие позиции разработчиков требования составляются неадекватно (многие второстепенные технологии выставляются как первоочередные, замалчиваются проблемы на проекте или в самой компании, требуются супер-специалисты на скучный проект или нормальным специалистам внушают, что они мало знают и т.д.). Даже если с этим проблем не возникло при начале общения и принятии оффера, то часто может прийти разочарование от неадекватности дедлайнов, менеджмента или других манипулятивных техник при работе над проектом.
Мне стало интересно - QA Automation тоже сталкиваются с теми же проблемами, что и разработчики? Для них тоже большая редкость - найти компанию с адекватным проектом и менеджментом, не работать в сжатые сроки и не клянчить повышения?
Со стороны кажется, что там такого нет или сильно меньше. Возможно есть люди, которые могут дать более четкий ответ на основе своего опыта или опыта близких знакомых. Я считаю, что если компания и сотрудник адекватные, то комфортно работать всем, независимо от должности, но на практике бывает по-разному...
1) Сложность проектов постепенно растет, так как системы становятся все более обширными, многоканальными, интерактивными и так далее.
2) Сложные системы требуют более опытных и способных специалистов. Поэтому начальный уровень человека, который может войти в индустрацию повышается.
3) Большинство владельцев бизнеса думают, что новичкам можно мало платить. Но тут проблема в том, что текущие новички, это мидлы года 4-5 тому назада. Отсюда недопонимание.
4) Ну и если специалисту платят много денег, то его хотят драть в три шкуры. Ибо раз высокая зп, то давай и продуктивность выше.
5) Всегда есть жопные проекты и жопные позицию, поэтому надо стремиться понять, где трахают, а где можно работать комфортно и занимать комфортные позиции.
Для них тоже большая редкость - найти компанию с адекватным проектом и менеджментом ... и не клянчить повышения?
Это всюду большая редкость. За 20+ лет работы ни разу не сталкивался с руководством, которое само бы предложило тебе повысить зарплату - всегда это приходится либо выгрызать либо просто увольняться и искать новое место с более другой.
В целом ситуация такая, в крупных компаниях все относительно на рынке хорошо, утрясаются все алгоритмы работы и все идёт как по накатанной.
В мелкой народу меньше и времени на это меньше и все сильно подстроить под себя в этом большой плюс, то есть пришел полный ппц, настроил ci и уже счастье
тут почитай ebanoe-it.ru/2021/01/12/staff-shortage/
особенно комментарии коллег
это тенденция относится ко всей сфере, наивно думать, если от разрабов требуют знать всё, то это не коснется других специализаций
Мы имеем ситуацию когда у нас либо пропаганда программистов-миллионеров на пляжах с ноутом либо программистов-рабов на галерах. А вся правда она же в деталях. Программисты разные, направления разные и т.д. Про это никто не пишет и не хочет. Одни пишут потому что хотят заработать, другие потому что нужно выплеснуть негатив. Более менее объективного материала нет и не предвидится.
