Игорь

Пример №1
Вы являйтесь ИП в юрисдикции РФ. Ваш подрядчик тоже ИП в РФ.
Что делать: подписывайте договор на оказание услуги, например, Вы платите 5 т.р. за разработку дизайна.
Расходы: пересылка конверта с документами в адрес Вашего подрядчика, который будет рисовать дизайн
Налоги: нет

Пример №2
Вы являйтесь ИП в юрисдикции РФ. Ваш подрядчик физическое лицо в РФ.
Что делать: подписывается гражданко-правовой договор(часто Вы можете встретить сокращение ГПХ - гражданско-правового характера). Он будет точно таким же как договор между ИП, только в качестве исполнителя в нем указано физ.лицо.
Первое что необходимо помнить при оформлении договора подряда с физ.лицом - коные договора должен быть четко определен, например, "...Исполнитель обязазуется нарисовать Заказчику дизайн-макет сайта кулинарной тематики и предоставить его до 25.10.2016". Ни в коем случае не должно быть указано выполнение какие-либо переодических действий, например, "...Исполнитель обязуется выполнять работы по разработке дизайн-макетов сайтов, в течении 10 дней с момента поступления запроса от Заказчика..." Это уже будет являться трудовым договором, а это уже отдельная тема.
Расходы: пересылка договора подрядчику + пересылка отчетов в ФНС и ПФР
Условие: Пусть 5 000 рублей это сумма, за которую работает Ваш подрядчик.
Налоги:

1. 13% - налог на доходы физ.лиц
   
2. 22% - взнос в Пенсионный фонд
   
3. 5,1% - взнос в фонд Обязательного мед.страхования
   

Расчет:

1. 5 000 - 13% = 4350 - столько получит на карточку Ваш исполнитель
   
2. 5 000 - 87% = 650 - это 13% НДФЛ
   
3. 5 000 + 22% = 1100 - в Пенсионный фонд
   
4. 5 000 + 5.1% = 255 - на медицину
   

Итог: Ваш подрядчик получает 4350 рублей. Бюджет РФ получает с этого 1975 рублей. Суммарно Вы заплатите 6325 рублей
Отчеты: в Пенсионный фонд(если не ошибаюсь форма РСВ-1) и в ФНС. В ПФР отчет должен быть отправлен в конце месяца, хотя могу ошибаться. Для наемных сотрудников на трудовом договоре РСВ-1 точно ежемесячно предоставляется. Для людей на договорах подряда точно не скажу, спрашивайте в своем ПФР. В ФНС отчет раз в год до 01.04 должен быть предоставлен.

Пример №3
Вы являйтесь ИП в юрисдикции РФ. Ваш подрядчик физическое лицо вне юрисдикции РФ
Что делать: ежайте в эту самую другую юрисдикцию, открывайте там филиал/представительство и работаете по законам той страны. Деньги сначала со своего ИП кидайте на представительство, а потом с него уже Вашим наемным людям. И да, еще Вас ждет с распростертыми объятиями валютный контроль банка и ФНС внешние операцияии с аффилированными иностранными компаниями любит под микроскопом рассматривать.
Налоги: не знаю, сильно зависит от страны назначения.

Пример №4
Вы являйтесь ИП в юрисдикции РФ. Ваш подрядчик ИП/юр.лицо вне юрисдикции РФ
Что делать: идти в банк и узнавать что такое валютный контроль, что надо заполнять, сколько это идет и т.д. Точно нужен будет счет в иностранной валюте. Вроде бы, но могу ошибаться, еще нужно будет регистрироваться на таможне, даже если Вы физически через границу ничего перемещать не собирайтесь(тут могу ошибаться).

Вывод.
Оцените объем работы, которую Вы хотите сами аутсорсить и либо найдите веб-студию, которой будите аутсорсить и получать от них все документы либо возьмите себе в штат человека, который будет все это делать.

встроенных средств для этого нет.
из внешних: любой снифер трафика или фаервол типа little snitch/hands off/radio silence/etc

Присвоить всем буквенным значениям цифровые эквиваленты, вычислить среднее арифметическое, отсечь дробную часть - сконвертировать обратно в букву

это хак. по быстрому там бывает только на специально подобраном железе.
вчера я уже вам ответил - поставьте виртуалку.
не тянет железо? купите OSX-виртуалку или OSX-шаред на несколько дней, или обычную виртуалку и поднимите на ней OSX.

Самый эффективный способ научиться - пойди работать. Устройтесь джуниором, пусть вас учат. Я перед тем как на первую работу пойти пол года читал/смотрел/пытался учиться, а как на работу пришел за месяц узнал больше, чем за эти пол года.
+ когда вы учитесь сами, высока вероятность пойти по неверному пути/застрять на чем-то/что-то неправильно понять. Саморазвитие - это хорошо, но оно должно быть под чьим-то контроллем. То есть вам будут говорить что и где читать, и вы должны это делать.

Надеюсь подчиненные не прочитают.

1) Вежливое слово с пистолетом в руке лучше, чем просто вежливое слово.
Выходи на рынок. Имея на руках job offer с текущей з-п и более интересной работой, или большей з-п и менее интересной ты скорее получишь прибавку, или изменение условий труда.
Чтобы найти работу работает некий рубеж перехода количественного в качественное: чтобы получить одно интересное предложение нужно сходить на 10 собеседований, чтобы сходить на одно собеседование нужно откликнуться на 10 вакансий. Это для невезучего чеовека, для везучего будет не 10, а 5 или менее.

2) Самопиар и глубокая специализация. О том, что ты стал больше делать люди должны знать и нужно закрепить за собой какую-то проф. нишу внутри коллектива - что-то что ты делаешь сильно лучше коллег. Это могут быть разные аспекты. Здесь получаем ценность и ответ на вопрос почему ты должен получать больше коллег.
Зачастую бывает, что окружающие не замечают роста у коллег, так как все сосредоточены на себе.

3) Разговор с начальством и обозначить свои ожидания. Возможно, с этого стоило бы начать, если не кризис. Ну и чем меньше компания тем важнее становится это (отношения), а не первое. Очень часто бывает, что у человека есть недовольство текущим положением, он идет в первый вариант, а из первого варианта его очень сложно вернуть, так как он себе уже наворотил причин для ухода и распутать этот клубок одними деньгами не получается.

Это часто бывает с переездом в Москву. Изначально люди готовы ехать на маленькие деньги, чтобы "закрепиться". Снимают жилье подешевле и затягивают пояса. Через полгода запасы, с которыми приехали истощаются, а в пути 3-4 часа каждый день + 10+ часов на работе высасывают все энергетические запасы. Тут уже человек начинает себе кроме з-п придумывать еще поводы: начальник чудак, коллеги лодыри, место у окна дует и прочие моменты, на которые в нормальном состоянии ему пофиг. Деньги далеко не единственный мотиватор и в такой ситуации с них все начинается, но паровозом человек себе достраивает еще ворох причин.
Новое место как и новая жена, если старая достала, всегда кажется лучше. Человек находит новое место с большей зарплатой и уже на прежнюю з-п он не останется в прежней конторе. И оставлять его проблематично, так как есть ворох проблем и либо уходить в психоанализ на полгода с решением этих диссонансов, либо прежней любви и энергии уже не будет. Это практически неразрешимая ситуация, которая началась с нехватки 15-25 тысяч рублей в текущем окладе.

4) Самый пассивный сценарий - ждать хорошей погоды. Умный начальник будет повышать подчиненного, даже если тот не растет, а уж если растет, то и подавно. Почему он это делает? Потому что бегать и выбивать деньги, чтобы удержать - всегда на порядок сложнее и менее эффективно. Если не повышают, то может и первый вариант не так плох, так как и 2й и 3й варианты не всем подходят, ибо требуют большой доли экстравертности.