Jacen11

согласен с dollar, это прям как какая то психологическая проблема выглядит
работа ищется когда есть скиллы, но нет опыта точно так же как и когда есть скилы и есть опыт, или нет скилов и нет опыта. Составляешь хорошее резюме на разных площадках вроде hh и спамишь как можно большему числу компаний, спрашиваешь друзей, может у них есть варианты. Причем это вообще к любой сфере относится, не только айти

вот перечитай сам что написал

есть опыт в сборке железа

ищу данну вакансию на удаленке

вот как ты будешь собирать это самое железо на удаленке? вот уже твой плюс становится никому не нужен

примерное понимание задач поставленных системным администратором следить за всеми ресурсами, настраивать все таким образом чтоб была минимальная отказоустойчивость всех ресурсов

ну это конечно хорошо, что ты знаешь, что нужно сделать все хорошо, а как это сделать знаешь?

Конечно составлять sql запросы я не умею

а вряд ли, потому что вот это элементарно, но админу нужно разбираться в бэкапе, обновлении, импорте, экспорте бд, это знания более глубокие, чем составление запросов и шедавральное "понимание что такое БД ". Я кстати уверен что у тебя почти нет никакого понимания.

Я готов работать на минимальной ставке

проблема что ты будешь даже при этом приносить убытки, а значит никому не нужен

Одна из главных причин ищу данну вакансию на удаленке но тут палка на двух концах

причин для чего? ты сам то понял что хотел сказать?

но уже научился git)

ох, чему там учиться? поверхностно за пол часа осваивается, детали ты точно не знаешь

Что можете посоветовать в данной ситуации

учиться, настолько чтобы посчитали тебя обученным и готовым к работе. И я не только про проф скилы, можешь сколько угодно затирать про "нерадной" язык, но текст ужасен. Логические нестыковки, ошибки всех видов и тд. Ты понимаешь что на удаленке чаще всего общение в письменном виде? оно и без удаленке довольно много переписки бывало. У тебя какой то поток сознания, а не связанный текст

понимание в алгоритмах нужно по жизни для начала, как быть без них в программировании даже не знаю

есть вопросы, на которые если не ответит человек все равно возьмешь, так сказать задания со звездочкой. Но если будет кандидат который ответит на такой вопрос, то просто отдаешь ему предпочтение, а не тому кто не ответил. Это когда кандидаты одинаково на обычные базовые вопросы ответили и прочие равны

Новые работодатели ценили, то что вы имеете опыт завершенных проектов?

В айти сейчас разве в принципе существуют "завершенные" проекты? Это что за проекты такие?

на сколько различна важность этих факторов, когда прогер откликается на резюме с 1-2 годами опыта работы и наоборот, когда у прогера уже 5 лет опыта

ни на сколько если прогер с двумя годами показывает больше опыта и знаний. Смотрят на показанные знания и опыт в конкретных технологиях. Понятное дело что предпочтительнее тот кто работал в стеке проекта. Все остальное уже третичное и скорее преимущество перед другими при равных навыках.

вот скажи, зачем тебе мнение хрен пойми кого, если ты можешь сам пройти собеседования и все узнать? сейчас даже идти никуда не нужно, все удаленно проходит. Сразу отпадут все вопросы после первых же собесов, поймешь что спрашивают, что им нужно, на что смотрят и тд. На эти темы можно писать целые статьи и в общем то пишут, тут никто детально все равно расписывать не будет. Или ты думаешь что тебя укусят на собесах? В питере много вакансий, ты никогда не сможешь на все сходить чисто физически, можно пробовать сколько угодно

по этим условиям похоже на геймдизайнера.
Готов искать вакансию годами и работать за копейки? или все таки на самом деле другие требования в приоритете?

Да, все это имеет значение. У них сотни одинаковых джуновских резюме, до многих просто очередь не дойдет. А это хоть как то выделит и немного выше приоритет сделает

Я так понимаю там сидит HR, который знает критерии отбора и они будут видны только в резюме, первый отсев так сказать.

Да, все так. Если ты даже этот этап пройти не можешь, то конечно звонок не поможет

не дают ссылку на проект

ты это серьезно? по твоему они должны свой продукт каждому непонятному встречному показывать? никто так не делает. Не понравится просто разорвешь контракт. Изучи условия внимательно. В россии например по трудовому в 3 дня без объяснения причин можно уйти, как у вас не знаю

1) Насколько "айтишный" бэкграунд в качестве СА/БА будет полезен при трудоустройстве?

для начала вам нужно понять что такое рынок. Если вам нужно яблоко то вы возьмете то которое лучше за туже цену. Если будут выбирать между вами и человеком с такими же знаниями но без опыта аналитика, возьмут вас, будет человек с опытом разработчика, возьмут его. Особо не смотрят на опыт подобного рода, в первую очередь смотрят на опыт по профессии. Если у др кандидатов с этим будет плохо выберут вас.

2) Не будет ли предвзятого отношения у нанимающих из-за достаточно резкой смены деятельности?

не будет, у них выбора нет, сейчас нехватка хороших кадров. Хоть 10 лет в тюрьме отмотал, но по опыту сениор, то возьмут

3) Также буду очень рад советам аналитиков, ставшими разработчиками и советам более опытных разработчиков или нанимающих!

учи вопросы для собесов и делай маленькие проекты

где искать работу

нет вакансий на Джуна от слова совсем

очевидно нужно искать в москве, или даже по всей россии. Слава удаленке!

как искать

долбить всех своим резюме и мучать всех hr до кого доберешься

На самом деле твоя главная проблема что ты не пройдешь ни одного собеса и у тебя нет никаких знаний, и самое главное что ты думаешь что это не так. В реальности даже не нужны никакие публикации в плей маркете и какие то готовые проекты, главное показать свои знания.

Мой вопрос: реально ли развиваться в течение 5-ти лет и больше в одном продуктовом проекте и не деградировать?

конечно возможно, почему бы и нет? Вот только человек со сменой работ будет прогрессировать быстрее и ему проще будет с этим

если любишь айти, то войти легко. Если нет, то очень сложно. Тут на сервисе постоянно появляется нытье как много нужно знать чтобы устроиться, и спрашивают что изучать вместо того, чтобы взять и изучить.
С учетом своего опыта я считаю, что с хорошей нагрузкой и хорошим учителем можно стать за пол года джуном, но на курсах такого нет.

Существует ли реальная проблема нагруженности рынка труда людьми с курсов?

отнимают много времени у программистов которые их собесят

берешь и пишешь в резюме "год опыта работы в фрилансе". Готово, год опыта есть. А вот дальше уже будет зависит сколько у тебя учебных проектов, насколько они хороши и насколько хорошо ты знаешь программирование

И не быть навязчивым?

завязывай с таким, всегда нужно трясти других. Конкретно тут нужно связаться как можно раньше пока тебя не забыли и помнят что было. Лично у меня вообще было что мне написали ответ, но почему то я его не получил и сидел ждал. Связался с ними, а они говорят мы же несколько дней назад ответили, не написал так и не узнал бы об этом

По первому варианту нужно знать оооочень много, огромный зоопарк инструментов, долго изучать
По третьему будет меньше вакансий, чем в первых вариантах
Второй вариант пожалуй самый выгодный, проще всего и популярно на западе

Но вообще с любым вариантом будет норм если зайдет. Платят за все варианты хорошо. У моих знакомых в Германии не было проблем с нагрузкой и не было высокой квалификации и было нормально, но это скорее всего от компании зависит.

проще всего учиться когда есть учитель, который еще и фидбек сразу дает и обсудить все можно. Это намного быстрее, чем самому грабли собирать, которые уже собрали.
За пять лет только мидл? ну это средне плоховато, если в команде такой рост, то что будет когда будешь один? настраивать деплой, первоначальную настройку проекта научишься конечно, а дальше что? и там даже не планируют донанимать людей?

Все чем я мог заниматься, это решать таски на кодварсе.

этого мало
вообще обычно на собесах почти не спрашивают по фреймворкам, но знать хотя бы что и для чего надо

с бесплатной стажировкой

это она для тебя бесплатная, а вообще компания тратит дорогое время сотрудников на тебя, поэтому и возникают сложности в поисках компании готовой на такое.

насколько мне реально найти какую либо дистанционную работу

в 16 наверное никаких, но вообще все зависит от навыков, собеседующие мне жаловались, что месяцами ищут и никого не могут найти нормального

язык программирования C++

вообще главное это направление. В рамках направления часто язык бывает не очень важен. С плюсов и анриала человек может спокойно уйти работать с шарпом в юнити и наоборот. А вот эмбедед разработчику будет сложно в фронт сходу и наоборот.