Стоит ли писать рекрутеру за фидбеком после собеседования?

Question

[VladilenOk]

Всем привет, вчера проходил собеседование, прошёл hh и техническую часть. В интервью были небольшие огрехи в технической части, но в конце собеседования пошел разговор за корпоративную культуру компании, рассказали как прикрепляют ментора к новому сотруднику, рассказали про проект и тд. Т.е если бы не понравился - то скорее всего своё время не тратили. По окончанию интервью была брошена фраза что они передадут свой фидбек hr.

Нужно ли звонить hr и спрашивать какие сроки на рассмотрения вакансии или ждать звонка hr? И не быть навязчивым?

Comments

[Tonykark9597]

Я не в разработке, а в дизайне, но тоже прошел через это.
Если не сказали какие-то сроки для фидбека, то лучше подождать пару дней, например, сегодня-пт и потом сб,вс, а в в понедельник написать.
Тогда не будешь сильно навязчивым, но и не покажешь, что ты не заинтересован.
И я бы не звонил, а написал, если есть такая возможность.

[VladilenOk]

Tonykark9597, Я так понимаю написать так же в понедельник?

[Tonykark9597]

VladilenOk, да
я никогда не писал на следующий день после собеседования, если не обговаривались сроки ответа.
хотя бы 1 день выжидал

Answer 1

[Jacen11]

И не быть навязчивым?

завязывай с таким, всегда нужно трясти других. Конкретно тут нужно связаться как можно раньше пока тебя не забыли и помнят что было. Лично у меня вообще было что мне написали ответ, но почему то я его не получил и сидел ждал. Связался с ними, а они говорят мы же несколько дней назад ответили, не написал так и не узнал бы об этом

Answer 2

[Saboteur]

1. Звонить рекрутеру за техническим фидбеком не имеет смысла, он его не даст, и просить интервьювера еще раз пересмотреть и что-то написать не будет - это лишняя работа и время технического специалиста, причем нужно понимать, что если вам просто хочется узнать что не так, то другой с этим ответом пойдет судиться с компанией, а компании это не нужно, поэтому она просто не будет заморачиваться.

2. Если у компании и так есть политика фидбеков, то обычно это максимум неделя. Можете подождать.

3. Технический фидбек лучше всего просить в конце интервью, прямо у того кто вас собеседует. В устном виде его дать и проще и безопаснее и по горячим следам. Заодно можно будет понять личные причины или реально технически что-то не так.

Comments

[greymouse2]

ну да.. "вы же понимаете, нашей компании инвалиды не нужны, одни проблемы с ними"

[Saboteur]

greymouse2, нет, не понимаю о чем вы пишете.

[greymouse2]

Saboteur, это цитата сотрудников одной ОЧЕНЬ крупной конторы. в смысле не барыги типа ДНС или Магнита, а РЕАЛЬНО крупная..
просто специфика налогового законодательства и бухгалтерии в РФ. поэтому инвалиды для предприятия - лишний головняк и никаких плюсов..

[Saboteur]

У нас государство дает льготы компаниям, которые нанимают инвалидов, вплоть до того, что обязует иметь в штате сотрудников-инвалидов разной степени, которые могут выполнять работу.

Учитывая, что многие положения рабочего кодекса в Украине и РФ были основаны еще со времен СССР, думаю в РФ должна быть такая же ситуация. И эта если такое заявление этой очень крупной конторы доказать в суде, можно эту очень крупную контору наказать по закону.

P.S. Понятно, что позиция и служебные обязанности должны быть таковыми, которые по силам. Но тот же разработчик, например, с инвалидностью ног (а то и глаз) - полноценный работник.

Answer 3

[Дмитрий Алёшин]

Нет смысла им писать.
Если ты подошел - то они сами с тобой обязательно свяжутся и ничего не потеряется.
Если ты будешь только "трахать мозги", то вряд ли это тебе хоть как-то поможет трудоустроиться. Обычно таких сразу же отсеивают.
К слову говоря, даже если было успешно пройдено одно из собеседований, это еще ничего не значит. У меня в истории были случаи, когда назначали и по 3 собеседования с разными специалистами. Но в таком случае я уже сам не хотел в такую компанию устраиваться, поскольку это дикое неуважение к моему личному времени. И потом сам уже переставал им отвечать.

Лучше всего придерживаться такого распорядка:
1. Проходишь собеседование в одной компании.
2. Параллельно отписываешься еще и на другие предложения.
3. Никогда сам ни о чем не спрашиваешь. Подошел - свяжутся. Не подошел - просто будут игнорировать.
4. Ответ о том, что "увы, вы не подходите", дают в редчайших случаях. Это скорее исключение, чем практика.