Принимать ли job offer без обсуждения проекта?

Question

[consolelog]

При получении job offer с европейской галлеры не дают ссылку на проект по security причинам. Лишь упоминается что это "хороший клиент" Время - 2 дня на подумать.

Это обычная практика ?

Comments

[WbICHA]

Что значит "ссылку на проект"? Как ты себе это представляешь?

[Сергей Горностаев]

Галеры не нужны.

[DevMan]

Сергей Горностаев, чойта? тут только зависит от галеры, и с кем она работает. ну и куда тебя пристроят.
как старт – вполне может быть и отлично.

[Strannyk]

Сергей Горностаев, DevMan, я прошу прощения, галерой называют любую аутсорсинговую компанию?

[DevMan]

Strannyk, за всех не скажу, но для меня это любой аут–сорс/стафф.

[Strannyk]

Попросите описание проекта, стек технологий, состав команды, методологию разработки, релизный цикл, бизнес-модель (time and materials, dedicated team и т.п.) - для принятия решения этого должно хватить.

[Strannyk]

для меня это любой аут–сорс/стафф.

Ну тогда это дело вкуса. В продуктовой компании можно застрять на ограниченном стеке и редко есть возможность сменить проект, если прежний надоел. И самое главное, редко есть возможность сменить проектного менеджера, если прежнего хочется отвезти в лес.

[DevMan]

Strannyk, кагбе на галере точно так же.
и я не говорил, что галеры - плохо.

[mkone112]

Strannyk, DevMan, галера - это там где нужно гребсти как раб. Сфера деятельности не важна. Применимо не только к it.

[Strannyk]

DevMan, я про то, что

Галеры не нужны.

В аутсорсерной компании всегда есть возможность попросить другой проект.

[Сергей Горностаев]

DevMan, у меня антигалерные предубеждения. Но да, согласен, как старт вполне норм.

[Сергей Горностаев]

Strannyk, стек и менеджера всегда можно сменить вместе с компанией. Чего нет у аутсорсера - так это возможности оставаться в том проекте, с тем стеком и с тем менеджером, которые ему нравятся, не от него это зависит. Постоянно нужно привыкать к новым коллегам, новому руководству, новым подходам в работе. Работа не редко в режиме "как можно быстрее решить таску именно так, как она написана, лишь бы формальную приёмку проходила". Часто почасовой трекинг. Бррр.

[Strannyk]

Сергей Горностаев, у крупного аутсорсера проекты, в основном, долгоиграющие, хоть 5 лет на одном сиди. А формальный подход к процессам и качеству я и в продуктовой компании видел.

Так что, видимо, все галеры - аутсорсеры, но не все аутсорсеры - галеры.

[Сергей Горностаев]

Strannyk, у моего работодателя есть дирекция перспективных проектов, которая рожает проекты, как икру мечет. И если эти проекты не затрагивают банковских интеграций, то делаются силами аутсорсеров. Подрядчики крупные, но ребят кидают с проекта на проект иногда каждый спринт.

[DevMan]

Сергей Горностаев, Strannyk, да тут спор кагбе ниочем: и среди галер и среди продактов есть как конфетки так и отстой.

Answer 1

[Владимир]

Не разглашать кастомера до подписания NDA - вполне себе нормальная практика
Важно 1) Хорошо узнать про процессы на проекте, зоны ответственности, условия оплаты, KPI и т.д.
2) Нужно внимателно изучить контракт. Принять оффер это не еще не подписать контракт, если контракт не понравится - можете не подписывать.
Основные условия работы будут зависть от контракта.

Answer 2

[Saboteur]

При получении job offer с европейской галлеры не дают ссылку на проект по security причинам. Лишь упоминается что это "хороший клиент" Время - 2 дня на подумать.

Давать ссылку на проект и не должны. Но всего лишь "хороший клиент" недостаточно.
Общее описание инфраструктуры, технологий должно быть. Например все живет на виртуалках, в докере или в облаке. Например какие языки используются и версии. Какие CI/CD инструменты. Дают ли Idea и тому подобные вещи. Они никак не связаны с NDA.
А так - решать вам. В оффер условия работы вам сообщили, выбирайте что вам важнее.

Answer 3

[Jacen11]

не дают ссылку на проект

ты это серьезно? по твоему они должны свой продукт каждому непонятному встречному показывать? никто так не делает. Не понравится просто разорвешь контракт. Изучи условия внимательно. В россии например по трудовому в 3 дня без объяснения причин можно уйти, как у вас не знаю

Comments

[Makato]

3 дня? Научите?
Есть расторжение по собственному, есть по соглашению сторон, но ни 1, ни 2 в 3 дня не вписываются... Чего я не знаю?

[Jacen11]

Makato, ТК РФ Статья 71, законов своей страны ты не знаешь, смотри, а то с голой жопой так останешься. Эта статья кстати во всех моих трудовых даже указывалась

[Makato]

Jacen11, нашел чем хвастаться - уходами в рамках испытательного срока)

[Jacen11]

Makato, эм. Ты совсем странный. Во первых я ни разу не уходил, во вторых очевидно что такое в резюме указывать не надо

[Makato]

Jacen11, ты же строчкой выше писал "та статья кстати во всех моих трудовых даже указывалась", а теперь ты ни разу не уходил...
Заляпался ты совсем, мне через глаз бога что ли тебя искать ради понимания твоего бэкграунда? :D

[Jacen11]

Makato, нет, ты просто что то не догоняешь. Ты что ли даже не в курсе что такое трудовой договор?

теперь ты ни разу не уходил

я пять или шесть работ сменил, причем тут это? И я этого нигде не отрицал и не отрицаю

Заляпался ты совсем

ничем я не ляпался

понимания твоего бэкграунда

зачем тебе его понимать?

сколько тебе лет? что за бред ты несешь про договор и законы РФ?