Елизавета Борисова

Вам нужен ментор, можете мне написать.
Хочу развиваться в торону бекенда, но хочу Backbone/Angular/React ? Тут надо, конечно, определиться, и насчет ваших представлений о том, чем занимается fullstack.
P.S. Спрос на фуллстек резко возрастает, когда кризис, и надо очень жестко экономить на зарплатах)

Удаленные джуниоры, действительно нужны меньше. чем обычные. Бытует мнение, что обучать удаленно медленнее, при личном общении с командой человек действительно учится быстрее.
Но я вижу небольшую проблему в том, что навыки не сфокусированы, лучше вам выбрать что-то более узкое.
Например html,css(БЭМ),js(слабо),jquery, bootstrap - без улучшения JS/native, ООП, фреймворков - для фронтенда не достаточно.
Если же интересует бекенд, нет смысла тратить время на бутстрапы, займитесь хранилищами, sql, ООП, изучите протоколы и тп

Покажите компанию/вакансию, уровень требований может быть разный.

Что бы мне надо изначально заиметь, чтобы в итоге выйти к node и нормальному с этого профиту?

Не очень понятно, вам работу найти или речь о прибыли другими способами.

Сначала просто JS, как выше написали. Для трудоустройства очень важно бережно коллекционировать проекты и задачи, которые выполняли, коммитить на github. быть готовым проходить технические интервью, и оперативно выполнять тестовые задания (если потребуется).
Подробнее могу рассказать в скайпе.

Виталий, это шутка или серьезно такая вакансия?

Из минусов ,как это выглядит для разработчиков, могу выделить следующее:
- низкая оплата
- навыки перечислены таким образом, что как будто 1 человек будет работать фуллстек, что не очень хорошо
- чужой код
- разворачивать и поддерживать, видимо, тоже все ему
- у PHP-разработчиков не часто хорошо с потоковым видео и сетевым взаимодействием

Если уж идти в менеджмент без разработки, то советую области маркетинга/рекламы/PR выбирать, это будет адекватно, и никто не пострадает). Но навык оценки задач все равно надо прокачивать, приближенный к техническому специалисту.
Как попасть на позицию менеджмента ? Надо уже иметь опыт в менеджменте (IT), показать реализованные проекты именно в качестве менеджера. Если вам никто такую позицию для практики предоставлять не собирается, придется вложиться в опыт (варианты: проекты с фрилансерами, мини-студия и тп). Но для профильных компаний, такого опыта все равно не достаточно. В общем, это сложно, путь через разработку проще.

Прочитала заголовок. То есть вы думаете, что подобные мазохисты собираются группами и ждут мессию с идеей?
Если они есть, то ходят по-одиночке. Надо привлекать людей из окружения, или привлекайте внимание к своей идее публично (статьями), или идите на бумстартер собирать деньги, если тема подходящая.
Шанс найти сооснователя, который оценит идею, есть. Но он точно не ждет вас в группе.
Для справки - вариант "поработать в стартапе за долю" сейчас звучит на 10 порядков хуже, чем несколько лет назад. На это повлияло 2 фактора: ухудшение экономической ситуации ( у людей меньше возможности работать бесплатно), и общий мировой спад на seed/preseed раундах. Также свою лепту вносит негативный опыт с разнообразными "стартаперами без тормозов"

На разных вакансиях по-разному может трактоваться термин тим-лид, но в среднем:

1. тимлид обладает более высоким техническим уровнем
2. тимлид знаком с project-management, берет на себя процессы, имеет большой опыт оценки сроков/ресурсов и их соотнесения с реальностью
3. тимлид следит за коммитами команды, правит и тп
4. тимлид более коммуникативен, готов общаться на равне с PM
5. иногда предполагается, что тимлид - архитектор
Несмотря на то, что тимлид коммуницирует и берет на себя долю менеджмента, надо работать в первую очередь над заниями/техническими навыками, так как команда должна признавать тимлида как авторитета в техническом плане.

Бывают компании, которые обучают для других компаний. Например, skilltrek.ru. Для подобного формата должен найтись работодатель, который оплатит обучение.
Я провожу индивидуальное обучение по темам http://jspro.ru/module
Бесплатное обучение с нуля невозможно, по многим причинам: % отвала будет большой; джуниоры обычно и так сами готовятся ; это непрофессионально.

1. Вы не занимались фронтендом 5 лет, занимали сео/маркетингом. Да, это может показаться странным, что с ИТ-специальностью сразу не программировали, но всякое бывает
2. К своим проектам работодатели относятся адекватно только к тем, которые денег не приносят. Например, набор маленьких бесполезных приложений в Google Play, без аудитории - отлично. Вы можете выложить шаблон как демку.
3. можете писать, что знаете
4. Освойте 2 технологии, работа с релокейтом часто в смежных областях.
5. возвращайтесь к проверкам понимания периодически, либо изучайте непосредственно решения, с которыми работаете. не нужно специально читать код библиотек, которые к вашим проектам не относятся

С математики и алгоритмов (выше ссылку дали).

Я разделяю эту работу на "интерфейсщик" и фронтендер.
Ваша проблема в том, что для полноценного фронтенда не хватает базы, навыков программирования, отладки и тп.
Поэтому Вас не возьмут джуниором скажем так, профильные компании (начиная с яндекса), т.к. нужен человек, умеющий программировать.
Да, есть позиции от 100к+ , но я бы никому не рекомендовала брать фронтендера, который без навыков программирования освоил Angular, в итоге это все выливается лишь перегрузкой тимлида.

P.S. если нужно персональное обучение и вакансии, добавляйтесь в скайп (в контактах)

Для Москвы 50-60к, работаете пару месяцев, далее говорите о повышении, либо можете к следующему работодателю идти.
Но сумма зависит от примеров проектов, которые можете показать. Angular/Backbone/Ember и тп - есть разница, были большие проекты, или нет.
Сейчас тенденция по зарплатам и позициям не очень, считается что из-за кризиса. Например, многие компании хотят максимального совмещения, фронтендер должен идеально кроссбраузерно верстать, и еще что-нибудь на бекенде попросят. С зарплатами могут быть предложения, как описали.
Но спрос на фронтенд все равно стойкий, проблемы начать работать быть не должно.

Если начинать, да еще с "нуля", то в любой другой специализации поинтереснее

Откуда у Вас вообще идея, что надо деньги в SEO вкладывать в первую очередь?
Вы все остальные маркетинговые мероприятия провели уже?
Если не можете базовые оптимизации своими силами сделать, и проанализировать эффект, проще воздержаться от данной услуги. Займитесь, например, соцсетями, контекстом ..
SEO в старом смысле этого слова уже не актуально, нужны комплексные мероприятия. И если вы по своей аналитике не отслеживаете результаты "выдуманных excel-таблиц", то смысла в данных мероприятиях немного.

Для полной картины сравните налоги и прочие платежи, информации достаточно на эту тему.
Не исключайте вариант удаленки, вакансий в целом хватает.

Прибыль приносят товары или услуги, рассчитать вклад отдельного человека часто проблематично.

а в итоге то что на программировал за месяц программист как минимум в 10-20 раз окупит затраты на его работу или нет

В 20 раз окупит за месяц? По вашей логике нанимай побольше программистов- и каждый принесет 20*x денег, лол
такие периоды прибыли могут быть у продуктов массового спроса, и то, если поддержание продаж недорого.

Зарплата определяется рынком труда, усредненной зарплатой разработчиков с такими же навыками и опытом, и к прибыли не имеет никакого отношения, так как огромная доля проектов все-таки убыточны)

1. Front-End (верстка + JS).
+ Легко устроиться
- Неблагодарная, грязная и скучная работа

Я тут уже устала писать, что frontend!== верстка. К сожалению, в последнее время у работодателей действительно тенденция совмещать интерфейсы, но в общем случае фронтендер - это не интерфейсщик.

Если не любите php, зачем себя насиловать, нужно рассмотреть python/RoR/java.

С опытом Unity стоит подумать о дальнейшем развитии в этом направлении, заказов хватает в данном направлении. Я думаю, эффективно будет заняться направлением unity + native (Android или iOS)

Мое мнение - хорошему фронтендеру нужна такая же база, как и любому другому разработчику.
1. Алгоритмы/структуры данных, опыт программирования, например C++
2. Язык javascript, изучить тонкости и понимать отличия от других платформ.
3. базовые веб-технологии (протоколы, как устроен браузер, веб-сервер и тп)
4. HTML5, CSS3, Javascript в браузере. На этом же шаге можно ознакомиться с историей js-технологий. Посмотреть старые фреймворки, какие задачи они решали.
5. jQuery на уровне понимания устройства
6. CSS-препроцессоры, методологии, шаблонизаторы, CSS-фреймворки Bootstrap и пр.
7. MV* фреймворки и практика реализации SPA
8. Производительность на клиенте, оптимизация всего.
9. Специализированные фреймворки по вашей теме
10. Инструменты vcs, node.js инфраструктура, билд, CI, командная разработка

Сейчас в вакансиях происходит тенденция совмещения интерфейсов и фронтенда, что нельзя считать хорошим признаком. Все-таки стоит отличать чистое написание клиентского js-кода, качество которого играет роль, и верстку/интерфейсы/лейауты, их тестирование, адаптацию под разные платформы и тп