Здравствуйте. Две недели назад получил диплом специалиста-психолога и встал вопрос о дальнейшем трудоустройстве. Естественно, работать по специальности я не собираюсь (даже если и собирался бы, то работы в этой сфере не так много), но во время учебы в ВУЗе я начал подрабатывать во фрилансе (благо, что HTML и CSS я неплохо знал еще со школьной скамьи). Сначала работал простым верстальщиком, позже изучил PHP и JS и стал работать с популярными CMS (WP, Bitrix, Prestashop, Opencart), затем пошла адаптивная верстка, Bootstrap, Foundation, LESS, SCSS и совсем недавно обратил внимание на JS-фрейморки (AngularJS). Просматривая вакансии, столкнулся с тем, что требования к верстальщику и Front-end разработчику практически одинаковы, а вот з/п у них немного отличается. Поэтому возник резонный вопрос: куда лучше идти с моими знаниями - в верстку или во Front-end (я так понимаю, что выше Джуниора меня не возьмут) и на какую з/п стоит рассчитывать поначалу (спрашиваю, т.к. живу и снимаю квартиру в Default-City)?
На самом деле вилка зарплат немного странная: есть места, где верстальщику платят 90к, а есть - где фронтэнду - 30. Не сориентируете случайно, какая средняя з/п у каждого из специалистов?
DigitalEmotions: зависит от задач. Front-End, если делает приложение или игру типа Single Page HTML5 + WebGL (+Three.js) - тут я думаю, что сами всё поймёте. ЗП зависит от руководства: насколько оно разбирается в сложности поставленной задачи. Front-end - точно дороже вёрстки.
З/П в каком городе?
Если опыт есть, то это не джуниор, а вполне senior може быть.
Но зачем вам жить в дефолт сити? Если есть возможность работать удаленно, то есть лучшие места для жизни.
Как уже посоветовали, рассмотрите вариант западных фриланс бирж - upwork.
Сомневаюсь, что без образования по специальности меня сразу возьмут на Senior-а. Да и опыт многие компании считают только тот, что написан в трудовой. Про западные биржи знаю, но, честно говоря, на данном этапе хочется поработать в офисе и поучиться новому у коллег-разработчиков.
OnYourLips: честно говоря, понятия не имею, но во время моей стажировки в HR у нас было указание сверху - людей без образования отсеивать на этапе отбора резюме (правда там были маркетологи, а не разработчики).
DigitalEmotions: если разрабом устраиваетесь, образование никого не интересует.
нужно показать портфолио. Если фрилансером работали - портфолио по идее должно быть.
Вы же работать идете, а не сидеть раздувать щеки, что у вас образование корочки и все такое. Все это понимают.
У работодателя задача - сделать сайт, продукт. А не взять в штат человека с дипломом.
Работаю удалённо на инфо-бизнессмена. Зарплата каждый месяц. Нашу столицу для жизни не рассматриваю - ужасный город, да и жене не понравился даже после первого дня пребывания. Прекрасно хватает на все расходы + на "отложить". Работа как раз front-end, но знание php всё же обязательно, а также частенько приходится с людьми общаться. Щас вообще запартнерились и делаем совместный тренинг.
Я разделяю эту работу на "интерфейсщик" и фронтендер.
Ваша проблема в том, что для полноценного фронтенда не хватает базы, навыков программирования, отладки и тп.
Поэтому Вас не возьмут джуниором скажем так, профильные компании (начиная с яндекса), т.к. нужен человек, умеющий программировать.
Да, есть позиции от 100к+ , но я бы никому не рекомендовала брать фронтендера, который без навыков программирования освоил Angular, в итоге это все выливается лишь перегрузкой тимлида.
P.S. если нужно персональное обучение и вакансии, добавляйтесь в скайп (в контактах)
Средний
Средний
