Может ли работодатель обязать работать в государственные праздничные выходные дни, при этом не оплачивать их?

Question

[bpGusar]

Нужен ответ знающих людей.
Условный работодатель говорит что "у нас тут работают во все праздники, и даже в новогодние, на нг вы будете отдыхать всего 2 дня а 3го числа на работу".
Законно ли это? И нормально ли вообще это? Что делать если хочу работать в этой компании но там такие правила?

Answer 1

[freeExec]

ТК РФ Статья 113
Да, такое возможно при производственной необходимости с согласия работника, за исключением случаев устранений аварий и катаклизм. Для этого директор выпускает специальный указ где указано, кто, когда и для чего выходит в праздники и сверхурочно.

Comments

[bpGusar]

то есть в трудовом договоре должно быть это прописано?

[freeExec]

bpGusar, кем вы там работаете?

[bpGusar]

freeExec, я там еще не работаю

[Moskus]

bpGusar, из вас всё клещами тянуть нужно? Кем вы там думаете работать?

[bpGusar]

Moskus, какая разница кем? это IT компания, должность соответствующая

[Moskus]

bpGusar, вот вы действительно думаете, что упрямиться и вставать в позу в такой ситуации - уместно? В ТК есть весьма четкие определения, когда все это "нормально", а когда - нет. И это зависит от должности и области занятий. Можно быть админом на предприятии, которое имеет отношение к критичным процессам, там это нормально, а в других случаях - нет. Но вы же предпочитаете в секреты играть и обижаться, а не думать и анализировать, так что какой смысл вам дальше объяснять что-то?

Answer 2

[Dimonchik]

всего 2 дня

письмо фермера из армии:
мама, тут так здорово, спать можно аж до 6 утра...

Answer 3

[spaceatmoon]

Прочитай ТК РФ позорище. Многие вопросы отпадут сами.

Answer 4

[Артем Воронов]

Нет, не законно.
Нет, не нормально. Если возникает необходимость овертаймов, нормальный работодатель договаривается и компенсирует либо по ТК, либо выходными днями после овертайма.
Стоит очень хорошо подумать над тем, а стоит ли вообще идти работать в такую компанию.

Comments

[bpGusar]

спросил про оплату работы в выходные праздничные дни, сказали нет никак не оплачиваем

[Moskus]

bpGusar, это сраные жулики.

[Артем Воронов]

bpGusar, и есть ради чего тратить свое время и гробить здоровье?

[bpGusar]

Артем Воронов, я бы не сказал. компания в нормальном красивом здании, все дела, обеды там, но меня конкретно напрягает то, что есть переработки, с их слов понял что они бывают и часто, и после работы нужно оставаться частенько, и в выходные работать, и зп как то мутно платят, минималку официально а остальное не официально и всё на карту так что налоговая спалит 100%, крч уже на собеседовании стало как то стремно, и я засомневался очень сильно а надо ли

[Moskus]

bpGusar, нормльное здание - это критерий, вы шутите?

[bpGusar]

Moskus, я не ищу здесь сарказма или токсичных шуточек. я пришел сюда за советом, а вы хотите здание обсуждать?

[Алексей Николаев]

bpGusar, почитайте про кранчи в геймдеве, когда люди работают по 16 часов в сутки неделями. Хотя там и оплачивают щедро, да. В любом случае, выбора у вас особо сейчас, как я понял, нет, поэтому работайте, как есть, но ищите новое место работы параллельно, дабы свалить при первой же возможности. Ибо неоплачиваемый овертайм зло. Я бы так и поступил.

[Moskus]

bpGusar, я вас всего-навсего пытаюсь подтолкнуть к тому, чтобы вы самостоятельно подумали и осознали всю бредовость ситуации, в которую вы сами себя почти поставили. Это не мне нужно, а вам, заметьте.

Answer 5

[Moskus]

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Таким образом, если контора не занимается чрезвычайными ситуациями, байки про фактическую отмену нескольких выходных подряд - это форменный бред.

Answer 6

[Roman Terekhin]

Вы попали в типичную ООО-шарашку, в которой начальство думает что за условную тысячу баксов ты их раб 24/7.
Есть 4 триггера на собеседовании:
1. Официалка МРОТ или меньше 50% от фактической зарплаты, остальное в черную.
2. Выходные и отпуска на словах, за работу в законные выходные не платят двойную ставку/не платят вовсе.
3. Умалчивают причину увольнения предыдущего сотрудника вашей должности.
4. Признаки "эффективного менеджмента": ежедневные килотонны отчетов в конце рабочего дня верховному трутню; тотальный контроль за сотрудником, в идеале через вебку и удаленный р.стол, 5 минут не тыкаешь код? - штраф.

Если сработал хоть один пункт - обходите стороной такие компании, даже если деньги хорошие обещают платить.

Comments

[bpGusar]

Прям один в один описание того что мне на собеседовании сказали.

Answer 7

[АртемЪ]

Может ли работодатель обязать работать в государственные праздничные выходные дни, при этом не оплачивать их?

Конечно может.
Если всем платить по ТК разориться можно. Рабы должны работать.

Answer 8

[CityCat4]

Законно ли это?

Нет.

И нормально ли вообще это?

Норма - категория относительная. На Мадагаскаре, насколько я помню, нормой считается "пробный брак" в течение месяца, после которого "супруги" могут разойтись если не взлетело...

Что делать если хочу работать в этой компании но там такие правила?

Носить свитера с воротником - они ошейник будут закрывать :) Который там Вам на шею оденут :DDD Хотите работать на таких условиях - работайте. Довольно быстро придет понимание, что деньги, которые даже потратить некогда - это просто кучка бумажек...

Answer 9

[aderes]

Законно ли это? И нормально ли вообще это? Что делать если хочу работать в этой компании но там такие правила?

1) Пока никем не оспорено, то принимая во внимание презумпцию невиновности - законно;
2) Для работодателя возможно нормально (не знаю специфику работы), для работника возможно нет (не знаю обстоятельств), а может и наоборот... все относительно;
3) Правила - это соглашение двух и более сторон, которое можно соблюдать, нарушать, изменять, прекращать... поэтому выбирайте вариант который вам интересен... вероятно изменять - ведите переговоры... не получилось соблюдайте или нарушайте... не позволяют обстоятельства - прекращайте.

ну про существование ТК РФ и некоторых требований и обязанностей для работодателей и работников я думаю вы догадываетесь... сами посмотрите инфу.