Может ли работодатель обязать работать в государственные праздничные выходные дни, при этом не оплачивать их?
Нужен ответ знающих людей.
Условный работодатель говорит что "у нас тут работают во все праздники, и даже в новогодние, на нг вы будете отдыхать всего 2 дня а 3го числа на работу".
Законно ли это? И нормально ли вообще это? Что делать если хочу работать в этой компании но там такие правила?
ТК РФ Статья 113
Да, такое возможно при производственной необходимости с согласия работника, за исключением случаев устранений аварий и катаклизм. Для этого директор выпускает специальный указ где указано, кто, когда и для чего выходит в праздники и сверхурочно.
bpGusar, вот вы действительно думаете, что упрямиться и вставать в позу в такой ситуации - уместно? В ТК есть весьма четкие определения, когда все это "нормально", а когда - нет. И это зависит от должности и области занятий. Можно быть админом на предприятии, которое имеет отношение к критичным процессам, там это нормально, а в других случаях - нет. Но вы же предпочитаете в секреты играть и обижаться, а не думать и анализировать, так что какой смысл вам дальше объяснять что-то?
Написано
Войдите на сайт
Чтобы задать вопрос и получить на него квалифицированный ответ.
