Василий Банников

инфоцыган

В стартапы как привило берут уже более-менее опытных разрабов, уровня Middle и выше, тк просто нет денег обучать джунов.

В легаси превращается в принципе любой проект.
Учите то, что нравится - в крайнем случае создадите свой стартап на том стеке, который больше нравится.

Как туда попасть джуну? Не ясно.

Окей хх "Junior java developer"
Как раз таки крупным фирмам проще с набором джунов, тк проект уже стабильный и есть наставники для новичков.

А так - попробуйте поизучать все три языка, авось что понравится.

ЗЫ: посмотрите ещё на C# - его учить проще чем жаву

Работа там несложная, немного нудная но зато стабильная и оплачивается в среднем выше, и ты не будешь выполнять не свою работу

1. В крупных компаниях часто есть много подкоманд, в каждой из которых будет свой процесс разработки. В том числе и на фронт гонять могут (не вижу в этом ничего плохого, если честно)
2. "Работа несложная, немного нудная" - это про какие компании вообще речь? Могу сходу вспомнить крупную IT-компанию или её подразделение, где работа ни разу не "не сложная", но зато на фронт не гоняют

В общем выбирайте компанию себе по вкусу. Спрашивайте на собеседовании, какие задачи там решают, гоняют ли бэкендеров на фронт (раз вам это важно), есть ли переработки

Коммерческий опыт обычно ценнее, чем некоммерческий. Некоторые такой опыт просто игнорируют. Если проект - это какой-то крутой опенсорс, то это уже вполне могут учесть.

Искать можно. Примут ли вас на стажировку - уже другой вопрос, ответ на который зависит только от вас и компании, куда вы хотите попасть на стажировку

Низкая производительность труда. Могу целый день просидеть над задачей, которая как окажется можно было решить довольно быстро.

Ну тут либо навыков не хватает, либо контекста. Спрашивай у более опытных коллег, что делать.

Поставленные задачи я выполняю все, однако трачу на это много времени, хоть и теоретически я знаю как их выполнить.

Попроси у тимлида и менеджера обратную связь по темпу. Если скажут, что ок, то не беспокойся.
Если нет - тогда надо разбираться в причинах.

Можно попробовать метод помидорки, про который тут уже упомянули, но он не со всеми срабатывает.
На удалёнке действительно сложно сосредоточиться. Тут я могу только посоветовать:
1. Завести отдельный акк на домашнем компе, специально для работы. Там не будет ни игр, ни сохранённых паролей для соцсетей.
2. Телефон откинуть подальше и выключить уведомления.
3. Прибраться в комнате, если это ещё не сделано. Убрать со стола вообще всё, что не нужно.
4. Работать при хорошем освещении.

1. Стоило это уточнить у нанимателя)
2. Также

1. Иногда это выгоднее, чем нанимать сразу опытных разработчиков.
2. Иногда такие разработчики лояльнее к компании
3. Иногда это единственный возможный вариант, тк в регионе, где работает компания, опытных разработчиков может быть не достаточно.

В общем - если компания это делает, значит это оправдано.

Специальных площадок нет.
Ищите те компании, которые вы считаете социально-значимыми и предлагайте им свою кандидатуру.

А вообще такое ощущение, что вам надо либо в коммунистической партии работать (банки не нравятся), либо в благотворительности (b2b не нравится)

программы визуализации лучевых исследований или ПО для аппаратов.

Если хотите работать в компании, которая это разрабатывает - придётся наверно физику изучить и углубиться в математику, кроме программирования.

Если хотите просто разработать софт - начинайте с изучения формата, в котором экспортируются данные. (емнип, так достаточно нетривиально)

1. Теорию оценить гораздо проще, чем практику
2. Предполагается, что хороший специалист должен хорошо знать теорию.

объяснить чем отличается udp от tcp не смог

Выглядит очень странно, на самом деле. Вроде же не сложно:
TCP имеет подтверждение о доставке, а UDP нет, ну а дальше всякие нюансы идут.

1) Стоит ли оставаться системным аналитиком, но переходить в другую компанию? Есть ли перспективы развития, возможно как системный архитектор? Постоянно изучать предметную область и бизнес-процессы системы новой компании для постоянной поддержки нет особого желания.

Если вы перейдёте в продуктовую компанию, то может быть чуть интереснее, тк нужно будет изучать хотелки клиентов и придумывать наиболее универсальное решение.

2) Присмотрел бэкенд разработку на Python. Знания ООП, АИС и архитектуры систем у меня есть, только на JAVA и .NET. C#/.NET в принципе не рассматриваю. Java разработка тоже не интересна, 9 из 10 случаев - поддержка уже существующей enterprice системы, которая уже в печенках сидит. Думаю, изучить Python и вэб разработку в целом не составит особого труда. Стоит ли переходить на должность бэкенд Python разработчика? Пригодится ли мне текущий опыт на этой должности и поможет ли как-то при трудоустройстве? Какие вэб-проекты и какого масштаба сейчас на Python разрабатывают?

Про питон сказать не могу. Но мне кажется, вы слишком предвзяты к Java и C#.
На C# есть вполне интересные и свежие проекты. И язык/платформа за последние 5 лет сильно преобразились.

3) Возможно ли в дальнейшем применить знания СА/БА и Python разработчика вместе на какой-либо должности?

Вполне. Вы сможете общаться с СА/БА на одном языке, и вполне может оказаться, что вы сможете в некоторых случаях предложить более качественный способ решения какой-нибудь задачи.
Ну и раз вы аналитик, то скорее всего, у вас и софт-скиллы более прокачанные, чем у среднего разработчика, что тоже большой плюс.

Если в компании есть формальные критерии, то мидлом ты считаешься, когда проходишь по всем критериям.
Если критериев нет - тогда, когда ты+коллеги+руководитель начнёт тебя таковым считать.

1. Ну вычитывайте текст вакансии перед публикацией хотябы:

Сейчас мы запустились в бета версии и допиливаем новые разделы. В связи с этим, мы расширяем продуктовую команду. Нам необходим уверенный backend разработчик.

Дважды повторяется.
2. В целом вакансия выглядит не очень "вкусно". Ни о каких плюшках не написано, никакой полезной информации о компании в тексте нет, о команде тоже
Вот пример хорошей вакансии (имхо): https://career.habr.com/vacancies/1000055885

Не хоче приплетать политику, но

- Живем в России и я не удивлюсь, что сделают требование по профильному образованию (Это Россия=))))

Для этого нет вообще никаких предпосылок. По крайней мере на уровне законов. На уровне работодателей тем более.

- Релокация в США.

Рановато думать об этом.

Насколько это адекватное решение? Для релокации норм?

Нет. Большинство Американских работодателей вообще даже не смотрят на кандидата, пока он ещё не приехал в США. И тем более на диплом неамериканского вуза.
Гораздо выгоднее выложить эти ~5 лет в опыт работы - просто устройтесь куда-нибудь работать и растите, как профессионал, попутно изучая английский и участвуя в лотерее.
Заодно за это время накопите капитал на перелёт и аренду жилья.
Те "знания", которые преподают в универе никак не пригодятся вам в работе фронтендера.

Теоретически это возможно, но по вашему описанию вы не похожи на мидла.
Посмотрите, какие требования предъявляют мидлу и попытайтесь пройти собеседование.

Посмотри, какие требования в вакансиях и попробуй пройти собеседования.
Формально, законом не запрещено трудоустроить несовершеннолетнего.
Я бы ещё год-два на твоём месте поучился.