Можно-ли искать стажировку или что-то типа того в 15 лет? Если да, то где?

Question

[smolov]

Сфера - веб, учил java, python, js и плюсы немного

Comments

[WbICHA]

Я, конечно, хз, но зачем брать на стажировку того, кто ещё даже школу не окончил, когда на пороге полно совершеннолетних с тем же околонулевым уровнем?

[Saboteur]

Что вы подразумеваете под стажировкой?

[Валентин]

Можно-ли искать стажировку или что-то типа того в 15 лет?

Конечно. Мы в этом возрасте бутылки сдавали, разнорабочими траншеи копали, грядки пололи. Сейчас, говорят, молодежь тележки катает в супермаркетах катает.

[mkone112]

Валентин, фигасе, а я винду переустанавливал.

[Ярослав Александров]

Можно конечно, примеры талантливых школьников показывают, что это возможно
https://rb.ru/young/IT-intern/

Answer 1

[Василий Банников]

Искать можно. Примут ли вас на стажировку - уже другой вопрос, ответ на который зависит только от вас и компании, куда вы хотите попасть на стажировку

Answer 2

[Денис Инешин]

Обычно стажеров берут во время учебы в университете. Например давайте посмотрим на крупные компании:

Google: https://careers.google.com/jobs/results/8568781851...
- ищут людей которые прямо сейчас учатся в Computer Scince и подходят к диплому в следующем году.
Facebook: https://www.facebook.com/careers/jobs/654496918442526/
- опять требуется чтобы вы прямо сейчас учились Computer Science.
и т.п.

Кроме того, немаловажный момент для работы в компаниях - совершеннолетие.

В 15 лет лучше продолжать учится, можно начинать писать свои Open Source проекты, чтобы к наступлению совершеннолетия уже был опыт разработки.

Comments

[mkone112]

По моему опыту - все что написано в условиях стажировок и вакансиях - можно смело делить на 2.

[smolov]

Спасибо

Answer 3

[Вячеслав Шимарулин]

Если смотреть с точки зрения ТК РФ, то, делая скидку на то, что понятие стажировки как способа получения опыта и знаний отсутствует в законодательстве, на стажировку можно попасть двумя способами: по трудовому договору (т.е. официально это работа) и по ученическому договору (это почти как работа по контракту). В обоих случаях работодателю надо вступать в трудовые отношения, выплачивать деньги стажеру, платить налоги и взносы. В случае с несовершеннолетними на работодателя падают дополнительные ограничения и ответственность. Кроме того, стажера должен кто-то курировать, а это время ценного сотрудника, которому тоже надо платить. Итого: работодатель получает много головной боли, которая не факт, что окупится. Многие откажут не раздумывая, они по своему правы и не надо их винить. Но теоретически - могут и взять.

В 15 лет человек может многое. Может обладать необходимыми в работе знаниями и навыками. Может найти работу за 200км от дома. Может переехать в другой город почти без денег. Может работать днем, а вечером учиться. По крайней мере, так у меня было. Вот ты спрашиваешь "а можно"? А кто в итоге решает, можно или нельзя? Только ты, никто больше. Спроси лучше себя: "нужно ли мне это сейчас?" Мне было нужно. Если тебе тоже нужно, если не пугают трудности, то кто же тебя остановит?)

Выше написали про свои Open Source проекты - лишним не будет, считай, что нарабатываешь портфолио. Если это будет что-то, пусть простое, но не банальное - этим можно заинтересовать потенциальных будущих работодателей.
Можно попробовать поучаствовать в разных хакатонах или просочиться на какой-нибудь митап. Это и опыт, и новые впечатления, и новые знакомые, у которых можно чему-нибудь поучиться в дальнейшем. Не исключено, что это может помочь в поиске места работы. Можно разбирать чужие проекты на гитхабе, находить в них ошибки (а может даже и править их), общаться с разработчиками. Конечно это не такой опыт, как если постоянно работать в какой-то компании, но это хороший и ценный опыт, которого у других может не быть. Да и компании все разные, "постажировался" в одной компании, а в другой этот опыт может быть не совсем релевантен. Хотя наличие глубоких системных знаний будет полезно в любом случае.

Comments

[smolov]

Спасибо за развернутый ответ)