Как происходит переход с junior на middle?

Question

[yosiaproger]

Я еще ни разу не работал, только планирую пойти устраиваться. И у меня вопрос, как происходит переход с джуна на мидл? То есть это как то официально тебе объявят, мол вот ты хорошо кодишь повышаю тебя до мидла. Или просто по увеличению уровня зарплаты и сложности задач человек сам определяет себя в мидлы?

Comments

[Михаил]

Проходишь собес на мидла - ты мидл

Answer 1

[Сергей Горностаев]

Во всех компаниях процедура разная, но решает всегда непосредственный руководитель.

Comments

[Сергей Горностаев]

Alexander Lamdan, а кто считает, по-вашему?

[Сергей Горностаев]

Alexander Lamdan, а кто оценивает знания?

[mkone112]

Сергей Горностаев, видимо мама.

Answer 2

[Dmitry Roo]

Лучший способ - сходить на собеседование. Проходить собеседование - не значит менять работодателя. Я считаю, что на собеседование нужно ходить раз в год, минимум.
Работаете джуном - идете на мидла. Работаете мидлом - на сеньера.
Во-первых - проходить собеседования это отдельный скил.
Во-вторых - если вас берут куда-то мидлом (или сеньером), значит, скорее всего, вы и есть мидл (или сеньер). Во всяком случае, по меркам той компании куда вы там собеседуетесь.
В-третьих - по собеседованию можно понять ваш уровень и по скилам и по зарплате (бывают тяжелые случаи, когда платят сильно не в рынке).
В-четвертых - на собеседовании можно чему-то научиться (например, после завального собеседования, подучить какие-то темы и/или технологии)

Answer 3

[Василий Банников]

Если в компании есть формальные критерии, то мидлом ты считаешься, когда проходишь по всем критериям.
Если критериев нет - тогда, когда ты+коллеги+руководитель начнёт тебя таковым считать.

Comments

[Василий Банников]

Лентюй, я такие компании не встречал.Обычно раз в полгода пересматривают грейды и зп

[Василий Банников]

Лентюй, нет)

Answer 4

[Денис Инешин]

1. Повышение. Год-два нормальной работы джуном и повышают до мидла.
2. Смена компании. Год-два работы и устройство в новую компанию сразу на мидла.

Comments

[mkone112]

Alexander Lamdan, в вакансии так и было написано 'Человек-оркестр'?

Answer 5

[Пума Тайланд]

Оно само не переживай

Answer 6

[Saboteur]

1. Если в компании в принципе есть процесс, то узнаешь процесс, работаешь, параллельно изучаешь и получаешь необходимые знания, показываешь их тимлиду, общаешься с ним и договариваешься о планах переквалификации. Потом проходят формальности - какие-нить интервью или тесты, и переоформляют мидлом.

2. Если в компании нет процесса - все тоже самое, только интервью проходишь уже в другую компанию и устраиваешься мидлом.

3. Ничего не изучаешь, ждешь пока тебе начнут давать более сложные задачи и увеличивать зарплату - проходит время - ничего не меняется, не становишься мидлом.

Поэтому на самом деле это ТЫ становишься мидлом, а не "где-то там происходит переход".