Василий Банников

Если хочешь стать тимлидом - надо не на фрилансе сидеть, а в офис идти.
Ну и рано пока об этом тебе думать.

Есть ли в вебе что-то кроме создания простых сайтов.

Наверное есть и создание сложных сайтов)

А чистые верстальщики сейчас мало кому нужны. Развивайся дальше: изучай js и его фреймворки, если интересен фрон. Попробуй бэк, если интересен бэк.

1. Как тогда другие программисты имеют свое портфолио?

Свои проекты и вклад в проекты с открытым исходным кодом - это вариант раз.
Или не имеют - это вариант два.

Портфолио на гитхабе - опциональная штука, которую может мельком один работодатель из десяти глянет.
Хороший гитхаб не заменяет интервью. А при хорошем прохождении интервью - гитхаб легко игнорится.
(Если спросили - просто говори что был занят рабочими задачами и не до пет проектов было)

2. Что именно нужно публиковать на гитхаб? Весь проект или именно то, что внес лично я?

Не надо вообще публиковать то, на что ты не имеешь права. Код, который ты написал для заказчика принадлежит заказчику.
Если ты его опубликуешь - это будет очень жирный красный флаг для других работодателей, что на работу тебя брать нельзя.

3. Я правильно понял, что у меня не остается выбора как делать свои личные проекты и загружать их на GitHub?

Повторюсь, что ты можешь и не делать их вообще.
У большинства разработчиков - гитхаб это просто помойка, в которой ничего интересного нет.

4. Тогда что если я делаю игру с другом? Как в будущем работодатель поймет что именно из проекта сделал я?

Работодатель не будет это смотреть скорее всего.
Ну и ты можешь на словах описать, что делал - автор же в коммитах написан.

Часть проекта ценности вообще иметь не будет

5. Что будет если загрузить на гитхаб проект, ну или ту часть, которую делал я, наперекор начальству, и скрыть его от посторонних, а потом перед собеседованиям открыть?

Читай п2. Тебе скорее всего отказ дадут, тк никому не нужен разраб, который сливает защищённый код.

за более менее человеческую плату(не обед для школьника)

Джуны без опыта всегда работали за зп примерно как в маке, может даже меньше, тк предложение сильно превышает спрос.

или фриланс

Можешь ли ты работать на фрилансе - ты должен ответить сам. Тебе не нужно спрашивать мнение других, чтобы попробовать.
Если ты всё ещё не делаешь этого - значит фриланс тебе в принципе не подходит.

что джуны-программисты должны работать в офисе

Джунов нужно активно обучать и постоянно контролировать по определению. Не знаю ни одной компании, которая бы эффективно умела это делать на удалёнке и при этом активно нанимала джунов (те компании, о которых я знаю - они нанимают только через стажировку и ни одна из них не представлена в Дагестане)

может быть за рубежом

Чтобы работать за рубежом - ты должен либо превосходить большинство кандидатов в целевой стране, либо просить в разы меньше, чем твои конкуренты, но выполнять работу не хуже.
Если у тебя ещё нет опыта - оба варианта не про тебя.

https://www.toptal.com/top-3-percent

Желательно без "пару раз в неделю нужно в офис".

Просто заранее это обговаривай, что поход в офис для тебя неприемлем.

А оказалось что компания работает с low-code системой и даже на другом языке который я учил и на который проходил собеседование.

В такой ситуации первое, что ты должен сделать - придти к менеджеру своему и спросить что за дела вообще.

Но и здесь все так же примитивно, и технологий других кроме как собственно ЯП и SQL не используются.

Ты буквально описал 90% всех существующих проектов, лол)

А совет - ну блин прокачивайся тогда отдельно от работы, если на работе нет возможности.
Проси у руководителя более сложные задачи.
На собеседованиях обычно смотрят на твои навыки, а не на проект, где ты работал.
Коммерческий же опыт показывает, что ты умеешь работать в команде.

Если думаешь, что уже прокачался - учись проходить собеседования и презентовать себя.
Попробуй найти человека, который тебе, например, проведёт тестовое собеседование по твоей тематике и даст подробную обратную связь, что ты говорил не так.

Перескакивай на новую работу, если чувствуешь, что достиг потолка на текущем месте.

Такое иногда бывает.
Я бы попросил у потенциального работодателя компенсацию поездки. (За билеты, проживание, и питание).
ЗЫ: если два дня на поезде, то может оказаться сравнимой цена за самолёт.

Если они не готовы на такое - значит отказ

Джуна - никуда.
Иначе - смотри на сайтах с вакансиями. Для зарубежа, как правило, это linkedin.

Есть 2 года опыта в Unity и с C#

За опыт считается коммерческий опыт.

Судя по твоим вопросам, которые ты задавал недавно - я сильно сомневаюсь, что у тебя есть даже уровень джуна. Так что ищи стажировки.

Нельзя. За подобный вопрос сразу отказ в лучшем случае. В худшем - больше никуда и никогда не устроишься.
sarcasm off

В лучшем случае получишь ответ. В худшем случае - не получишь.

Можно, разрешаю.

Никаких сакральных причин, почему многие учат сначала питон нет. Ктото первым учит Basic, кто-то Pascal, кто-то C++. Python просто самый популярный в этом плане сейчас

Ну всё. Навечно в ЧС у всех компаний. Раньше надо было думать.
Теперь тебе нет смысла даже искать работу - всё равно никто не возьмёт.
За превышение скорости или переход улицы на красный тоже административку дают кстати.

Такой ответ ты ждал?

А если серьёзно - СБ в первую очередь смотрит на возможный конфликт интересов и риск, что от твоего найма будет плохо компании.
Многие пункты анкеты можно тупо отказаться заполнять по причине "не хочу", если компания адекватная.
(сам так делаю, тк лень)
Включи голову и подумай, какой резон вообще СБ давать тебе отказ на административный штраф, который был уплачен много лет назад?

Вот читай eligibility criteria
https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states...
Как я понял - в любом случае должен быть Бакалавр как минимум

1. Просто при найме на работу не болтай о своих диагнозах - это создаст лишнее предвзятое отношение, которое тебе точно не нужно.
Благо при найме на работу справку от врача предъявлять не нужно ;)

"ПРЛ" и "ОКР" для не-психиатра - это непонятные слова и это ожидаемо, что люди тут ориентируются на стереотипы.

2. Если умственной работе это не мешает, приступы в середине рабочего дня у тебя не происходят, конфликтов с коллегами на этой почве у тебя не (можешь себя контролировать, помогает медикаментозная/поведенческая терапия или просто очень слабо проявляется), то всё будет ок.
Если вас что-то беспокоит - лучше проконсультируйтесь со специалистом, а не с родственниками/знакомыми.

PS: есть среди родственников и знакомых люди с психическими расстройствами и могу сказать, что если они соблюдают все рекомендации врача и периодически наблюдаются - человек со стороны никогда не поймёт, что с ними что-то не так.

Да, это нормально.

Испытательный срок на то и существует, чтобы ты мог для себя решить,подходит эта работа тебе по условиям или нет.

Если это вопрос только денег - имея оффер на руках можно попробовать попросить больше денег.

Dmitry Roo вас немного пугает.
1. Десктоп всё ещё присутствует во всяком корпоративном сегменте - при разработке приложений конкретно для этого бизнеса.
2. Десктоп всё ещё существует там, где нет надёжного сообщения с сервером. (например как-то имел "удовольствие" увидеть/поразрабатывать софт для судовых механиков, где бы отслеживались разные процедуры/инспекции/отчёты над корабельным оборудованием, а при появлении стабильного соединения - эти отчёты бы отправлялись на сушу.
3. Десктоп всё ещё существует там, где тебе обращаться к серверу и не нужно. (пример - уже упомянутые профессиональные инструменты для разработчиков, типа dotMemory или dotTrace)

А если говорить конкретно про WPF - мне кажется, что сейчас понемногу с него уходят либо на другие языки (Flutter тот же) либо переходят на кроссплатформенную Avalonia.

Как грамотно завести разговор с начальником о повышении зарплаты и какими фактами оперировать?

Подходишь с максимально серьёзным лицом и предлагаешь повысить себе зарплату, опираясь на то, как ты развился за этот год и как изменилась твоя рыночная стоимость.

За год успел набить опыт и скилл, влиться в проект и деятельность компании, стал полностью самостоятелен, так как приставленный к моему проекту PM уже почти не участвует в моём проекте, а занимается сторонними с большей командой. Но с момента трудоустройства вопрос о повышении зарплаты не поднимался ни с моей стороны, ни со стороны начальства.

В идеале - сходить на собес в ещё пару каких-нибудь компаний и получить там оффер - тогда при переговорах у тебя на руках уже будет подтверждение твоих слов и запасной план, если зп всё ещё захочется выше, но на текущем месте её не захотят повышать.

Помни, что никаких негативных последствий у тебя не может быть в результате, тк ничего плохого ты и не делаешь.