Какой курс лучше для начала работы бизнес-аналитиком?

Question

[ElenaNovak]

Я прошла профориентацию с учеными МГУ, собрала второе и третье мнение, и везде одинаковый результат: "Твои способности могут привести тебя к успеху именно в бизнес-анализе".

Окей, но у меня НЕ техническое образование.
По образованию я психолог с 4 годами опыта работы в закупках.

Да, я много автоматизировала в работе закупок и других отделов в 1С.
Я устраивала с руководителем мозговые штурмы, и осуществляла его желания по 1С.
Он отмечал мой аналитический склад ума.

Вопросы:
1) Как мне уйти в бизнес-анализ?
2) Какие курсы помогут мне получить знания/навыки для первого оффера?
3) Какие курсы котируются среди работодателей, а куда точно не нужно соваться?
4) Насколько важно для трудоустройства техническое образование?
5) Каким был ваш путь в бизнес-анализ?

Comments

[Сергей Горностаев]

Ну так вам и советуют подаваться не в системный анализ. Бизнес-аналитику надо больше понимать клиентов и рынок.

Answer 1

[Максим Припадчев]

Вопросы: как мне уйти в бизнес-анализ?

Первое на рынке труда, под данной позицией понимается, все что "захотелось, пониматься под бизнес аналитикой", конкретному работодателю. Если мы окунемся в теорию, очень упрощенно, то можно выделить два больших направления.

Анализ прошлого этим в теории и должны заниматься бизнес-аналитик, его задача на основе прошлых данных дать понимание, как все работает.

Прогнозирование будущего этим занимаются другие специалисты в зависимости от используемых инструментов.

Какие курсы помогут мне получить знания/навыки для первого оффера?

Курсы не котируются в IT все виды аналитиков, крайне сложны для входа, обычно действующий специалист, меняет направление.

Насколько важно для трудоустройства техническое образование?

Важно умение мыслить, как программист | аналитик | и т.д. Подобное мышление может быть заложено техническим образованием, а может быть и нет. Что значит мышление? Умение сводить проблему к математическому виду (для аналитиков), сама корочка играет незначительную роль.

Comments

[ElenaNovak]

Прежде чем работодатель захочет узнать тип моего мышления, было бы неплохо создать ему заинтересованность во мне, как в работнике. А это можно сделать опытом (которого еще нет, и поэтому мой вопрос здесь появился), или теми самыми корочками. Скажите, если я не права.

[Максим Припадчев]

ElenaNovak, Есть что-нибудь вроде 0.001 процента вакансий, где напрямую указаны топ вузы МФТИ например. Второй момент, диплом топ вуза существенно увеличит шансы и там где не указанно. Но это всего несколько вузов. Просто высшее техническое образование, не как не заинтересует работодателя.

[ElenaNovak]

Максим Припадчев, Практически в каждой вакансии бизнес-аналитика, в т.ч. стажера указано обязательное наличие технического образования :(
Увы, но на свое резюме с отсутствующим техническим образованием откликов не получаю.

[Максим Припадчев]

ElenaNovak,

Практически в каждой вакансии бизнес-аналитика, в т.ч. стажера указано обязательное наличие технического образования

я верю тебе. В вакансиях обычно, много всякой ерунды написано.

Увы, но на свое резюме с отсутствующим техническим образованием откликов не получаю

Не воспринимай это на свой личный счет, как оценку твоих способностей, знаний и т.д. Отказ это вообще ни что, часть из них фильтры, часть эйчар, который ничего не понимает. Ты слишком в серьез воспринимаешь, все что там написано в вакансии, откликайся и где опыт требуется от года до трех, на собеседовании скажи, на фрилансе, работала и т.д. У нас сейчас нет такого рынка найма что бы воспринимать, всерьез то что написано в вакансии, либо напором и активностью, ты получишь свои шансы и потом их используешь, либо не получится.

Если нет опыта в резюме, нужны сотни откликов, что-бы это во что-то конвертировалось (в потенциальное собеседование). Основный твой шанс, это там где попросят сделать тестовое задание. И что бы его повысить просто больше активности, на месяцы вперед, и не важно сколько отказов.

Answer 2

[Артем Воронов]

Когда нанимаю себе бизнес аналитиков, смотрю следующие моменты в порядке важности:
- аналитические способности. Какие человек задает вопросы перед тем как начать работать над задачей, как подходит к выбору источников информации, как выстраивает логику решений и оценивает стоимость реализации
- софт скилз. Насколько хорошо человек умеет общаться и выстраивать отношения как со стейкхолдерами, так и с другими командами и разработчиками.
- системность в ведении документации и написание user stories. По моему опыту несистематичный аналитик увеличивает расходы на реализацию проектов временами на 50-100%, в особо запущенных случаях на 300%+
- понимание доменной области. Это наименее важный пункт, нормальные аналитик за 3-6 месяцев может разобраться даже в самых специфичных доменах.

Не смотрю на:
- курсы и образование, вообще ни о чем не говорят
- формальную сертификацию. Работал с людьми прошедшими сертификацию IIBA, которым приходилось объяснять базовые вещи
- технические скиллы. Даже самый слабый аналитик из тех с кем работал, за неделю освоил основы SQL и начал самостоятельно забирать данные для анализа. Сейчас при помощи ChatGPT проще простого подтягивать технические навыки

Answer 3

[sergski]

В Яндекс-практикуме смотрите

Comments

[ElenaNovak]

Почему советуете именно ЯП? Не красный ли флаг для работодателя - человек с курсов?

[sergski]

ElenaNovak, Почему красный флаг? Вы можете почитать отзывы выпускников, статистику устройства на работу. Работодатель по знаниям и опыту на работу принимает, все в ваших руках. Ну и совет о выборе курса вы сами задали. Кроме курсов полно Вузов, тот же Мгу, Вшэ, Ранхигс