Дмитрий Беляев

Ищи в коде
history.pushState
history.replaceState
Ну или любое обращение к history
https://developer.mozilla.org/en-US/docs/Web/API/H...

Учтите, что язык программирования - это просто набор спецификаций и правил. Он написан на английском языке.

Если же вас интересует на чем запрограммированы компиляторы языка С, то самые популярные нынче развивающиеся компиляторы написаны на C и C++ соответственно:
gcc: https://github.com/gcc-mirror/gcc
clang: https://github.com/llvm/llvm-project/tree/main/clang

Вы спросите, а как компилятор языка Си написали на самом Си? Ответ прост - первые компиляторы были написаны на ассемблере. Они были очень простыми и тупыми, возможно не умели понимать все тонкости языка. Когда появился достаточно работающий компилятор с минимальным набором функций, можно было переписать его на Cи и скомпилировать первым компилятором. После этого стало можно компилировать компилятор на Си самим собой.

Точно также в компиляторы добавляют новые возможности языка - реализуют код компиляции этих вещей без их использования в исходниках и получают компилятор, который умеет их компилировать. Потом можно исходный код компилятора переписать с использованием этих новых функций, используя полученный ранее исполняемый файл компилятора.

А так, наверно, есть куча неподдерживаемых устаревших компиляторов Си на всевозможных языках.

направления решения задачи многопользовательского редактирования:

- нулевое, самое злобное для клиентов, выдавать ошибку, при попытке сохранить документ, если его редактировали, обновлять форму и предлагать ввести все заново, реализуется полем 'last modified time', которое загружается на форму и отправляется с запросом на обновление, если сервер видит их разными - писать ошибку.

- первое простое и тоже 'не правильное', запретить конфликты в принципе, т.е. на форме кнопка - начать редактировать, режим удерживается пока форма открыта, отключается автоматом по таймауту, при сохранении ну или по нажатию соответствующей кнопки.
Рекомендуется показывать, кто в данный момент заблокировал форму и дать возможность как то пообщаться с человеком (если таймаут большой)

- второе посложнее, редактировать одновременно нескольким разрешать, но при нажатии 'сохранить' сообщать о том что эта форма была изменена другим и показать в интерфейсе на что именно (показывать для полей формы два значения - ваше новое и чужие изменения. Сложность реализации в том что если редактировать форму могут больше двух человек, то начнется ад разруливания конфликтов. Особенно сложно, если форма не просто линейный набор полей а сложная часть базы данных, со списками, подформами и т.п.
не рекомендую этот вариант, если формы сложные, но для простых, почему нет

- третье, наилучшее в современных реалиях, применять изменения и выводить их в тот же момент как они вносятся на форму, как документы google docs, видно в какой ячейке какой пользователь сейчас поставил курсор, можно даже подсвечивать цветами, с затуханием. Рекомендуется, как ни странно достаточно проста в реализации, если интерфейс client side javascript а не генерация html на сервере.

Все три способа требуют оперативную информацию о наличии блокировок пользователями, что реализуется с помощью вебсокет

Гуглить pwa

1) Просто вызов: оба хендлера последовательно запускаются в одном и том же синхронном коде (в текущем таске), ставят в очередь 2 микротаска.

2) Через клик: на каждый хендлер создается отдельный таск в event-loop, таски отрабатывают по очереди, каждый из тасков создает по одному микротаску, последний выполняется до перехода управления к след. таску.

Статей для этой задачи будет мало. Тут нужен как минимум SICP, а ещё лучше книга дракона.

Все, что хотите узнать. Собеседование - это взаимная оценка двух сторон - в которой каждая сторона решает, подойдет ли ей другая. Поэтому спрашивайте все, что интересно - белая ли зп, какой график работы, бывают ли переработки, как с отпусками, больничными и необходимостью внезапно отпроситься, есть ли удаленка, как и по каим дням выдается зп, какой банк зарплатный (будет зарплатным банк #опа Мира Ltd. и будете мотыляться к единственному банкомату в городе), как с дисциплиной и контролем за юзерами (а то может быть, Вы категорически не приемлете СМП)...

Уточните нужные для вас условия работы.
Расписание и наличие овертаймов.
Кто принимает решение о размере ЗП и есть ли регулярные пересмотры. Бывают ли задержки, привязана ли ЗП к курсу валюты
Как определяется прохождение испытательного срока.
Будет ли выделен индивидуальный ментор.
Есть ли какие-то бонусы в компании кроме ЗП (страховки, бесплатные курсы английского), командировки.

А так - присматривайтесь к людям на техническом собеседовании, возможно один из них ваш тимлид, а другой будущий ментор.

Критерии прохождения испытательного срока.

https://learn.javascript.ru/arrow-functions-basics

Функция возвращает функцию

Очень просто. Решение «в лоб»:

1. Разложить число на цифры (в виде массива)
   
2. Разложить шаблон на массив кусков (где разделителем будет "#")
   
3. Убедиться, что количество цифр и «дырок» - совпадает
   
4. Склеить два массива, чередуя элементы (в цикле или нативной функцией)
   

Как по мне, никакой из пунктов не может вызвать трудности даже у начинающего программиста.

P.S. Есть варианты решения лишь с одним массивом или вообще без них.

Максимально компактно - хранить одномерную матрицу в битах целочисленного массива - по 8 бит на байт.

Для матрицы NxM бит (i,j) будет лежать в (i*N+j)/8 ячейке массива. Номер бита - надо взять остаток от деления на 8.

Можно получить любой бит и можно что угодно делать с матрицей.

Какие тут есть варианты:

Object.values(Object.fromEntries(arr.map(n => [ n.user.id, n ])))

// или, если в результирующий массив должны попадать те из "одинаковых" элементов,
// что расположены в исходном массиве первыми

Object.values(arr.reduce((acc, n) => (acc[n.user.id] ??= n, acc), {}))

// или, если также надо сохранять взаимное расположение элементов

arr.filter(function({ user: { id: n } }) {
  return !(this[n] = this.hasOwnProperty(n));
}, {})

Можно решить задачу и в более общем виде - сделаем генератор, выдающий уникальные значения на основе следующих параметров:

• Данные, подлежащие уникализации. Не обязательно массив, это может быть любой итерируемый объект - строка, Map, NodeList и т.д.
  
• Функция, принимающая значение, выдаваемое итератором, и возвращающая значение, по которому осуществляется уникализация.
  

function* unique(data, key = n => n) {
  const keys = new Set;

  for (const n of data) {
    const k = key(n);
    if (!keys.has(k)) {
      keys.add(k);
      yield n;
    }
  }
}

Теперь можно делать так (ваш случай): const result = [...unique(arr, n => n.user.id)];.

Или так: ''.concat(...unique('ABBA')) // 'AB'.

Или так:

for (const n of unique(Array(20).keys(), n => Math.sqrt(n) | 0)) {
  console.log(n); // 0 1 4 9 16
}

Так как резюме не приложено, то придется строить догадки.

Если не зовут, то скорее всего дело в слабом или небрежно оформленном резюме. Возможно, что портфолио на гитхабе слабое или зарплатные ожидания завышены. Возможно, что в откликах Вы не пишите сопроводительные письма и кидаете общее резюме, которое плохо соотносится с вакансией.

Джун должен уметь то, что требуют на вакансии.

Ну и обычно HR аргументируют свой отказ.