VolgaVolga

В целом работодатель должен стремится к долгосрочному сотрудничеству. Что бы его сотрудники однажды реализовали свой потенциал. А поиск супер продуктивных гениев, так про между прочим и то для тех кто может это себе позволить.

На испытательном сроке странно быть недовольным продуктивностью. Нужно смотреть что умеет что не умеет, какая степень контроля требуется над работником. Одна из целей (работодателя) оценить потенциал. Но не как не производительность.

Испытательный срок он обоюден. Когда у сотрудника есть мысли на заднем плане (а подходит ли мне вакансия, а оставят ли меня и т.д.) это серьезно снижает его продуктивность, как и другие факторы. На испытательном сроке оценивают потенциал, а не производительность.

Ваш руководитель судя по всему еще не дорос до своей должности. Эта проблема решается простым диалогом с человеком - либо Вы выясните что как тут уже выразились он "пофигист", либо он(если адекватный) просто укажет Вам причину(вещи) которые его не устраивают)

Ну и продуктивность понятие растяжимое... Вам надо количество строк, или качество?

Надеюсь эти синьёры имеют за плечами хотя бы !!! 10 лет разработки ?

Надо сначала определить, что именно ты хочешь-то или какая именно задача была кем-то поставлена, откуда-то же внезапно появилась хотелка и какие-то сроки.

Мечта: буду искать уязвимости
Реальность: в очередной раз никому не нужные отчеты в docx и xlsx.

открыть юр лицо заграницей, не в странах СНГ

Хз, мы им не рассказываем.. меньше знают - крепче спят

Народ тут накинул на вентилятор, попробую раскидать по фактам: Варианта на самом деле 3, но мы сведем к очевидным 2:
1) Вы ищете первую работу в стеке, из опыта у вас приложение ТуДуЛист и Хеловорлд.
Такое предложение как минимум подарок, как максимум большая удача. Подарок если вам просто дадут поколупаться в серьезном проекте и покажут как работает команда в целом. Большая удача если при этом у вас будет вменяемый ментор и ревьювер, а кода писать вам дадут много. Для конторы это скорее всего в минус, но если у вас все пойдет норм, то к концу срока вы в любом случае уже будете тянуть на джуна. Даже если после этого вы расстанетесь, опыт штука которая навсегда останется с тобой, в крайнем случае вы в первый месяц можете спокойно свалить, если видите что вам там ничего не светит в плане роста. Короче кейс - "надо брать".

2) Вы уже работали со стеком, знаете как работать с основными инструментами и работали с проектами посложнее чем в первом варианте.
Если еще и в конторе с какой-никакой командой, то вообще другой коленкор. В данном случае спокойно отказывайтесь, если вам жалко 3 месяца нахаляву работать. Опять же, неплохо было бы хотя бы узнать что в эти 3 месяца вы будете делать забесплатно, возможно ли перейти сразу к фазе 2 в случае вашей очевидной компетенции и т.д., короче есть смысл разговаривать ртом. Короче кейс - "надо поговорить".

третий вариант по сути нечто среднее, но опять же сводится к 2 - надо говорить.

> Целевая аудитория - весь мир

Никогда не говори так. Это яркая метка того, что ты вообще не представляешь (или не можешь сформулировать), кому нужен твой продукт.

Что касается самого вопроса, то принципиальных варианта два:
1. Ты можешь зарегестрироваться, как ИП и просто нанять продвиженца. Но тут нужны деньги на зарплату.
2. Можно назваться стартапом и найти коллегу, который будет работать за идею. Это дешевле, но это сложнее. Поди ещё убеди будущего коллегу в себе и в своём продукте. К тому же это не отменяет открытия ООО, ИП, заключения договоров и прочих дел.

но посоветуйте специальности ориентированные именно на продуктовую разработку, а не на обслуживание или поддержку уже имеющегося софта.

Ну тут либо-либо.
Либо продуктовая разработка, либо разработка чего-то нового без поддержки легаси.

Продуктовая разработка подразумевает, что команда разрабатывает продукт многие годы - в таких условиях обязательно возникнет Легаси, которое придётся поддерживать, даже если будет продолжаться разработка новых фич.

А вот на аутсорсе достаточно часто стартуют новые проекты, но там продуктовый подход - это редкость.

Всем наплевать на вашу активность на гитхабе.

С одной стороны не хочу удалять, чтобы бы было видно что "давно" занимаюсь.

Кому видно?

С другой, они корявые и такое выставлять на показ тоже не особо хочется

Не бойтесь, смотреть никто не будет.

Они проект кусками закидывают по ходу работы или как это происходит?

Разумеется. если это не проект на пару часов, то минимум раз в день (вечером) сохранять написанный код надо во избежание утери данных.

Стоит закидывать проект кусками чтобы была высокая активность или в целом стоит на нее забить?

Да как хотите. Вы для кого это всё затеяли вообще? Перед кем надо выделиться?

если нет опыта - то работа 8 часов, а я не могу работать больше 4 часов в день ввиду учебы

Либо пробуй выйти на контакт с работодателем, чтобы договориться на другой график, либо переходи на заочку, либо забей на поиск работы и продолжай учиться.

а за ним - молчание этой компании

Кто больше всего заинтересован в твоём трудоустройстве?
Если ты, то тогда надо было звонить работодателю - может документы потерялись у них, может сотрудник, который тебя нанимал, в отпуске или уволился.

Если ты не заинтересован в своём трудоустройстве, то я не понимаю, к чему жалоба.

Искать стажировки - каторга, потому что пройти на них, по словам вообще всех - невозможно, если нет опыта работы, знания всех алгоритмов и паттернов и решения всех задачек на литкоде в голове.

Это отговорки. Какие-то люди же проходят. Что тебе мешает задрочить литкод, чтобы также всё решать?

Я совершенно разочарован в системе поиска работы для начинающих специалистов. Возможно, я что-то не понимаю, но как искать работу?

Таких как ты, без опыта - тысячи и тебе нужно быть лучше, чем все остальные.

Не нужно ждать, когда работодатель перезвонит - звони сам.

Ш - шаблонизатор, но проблема в другом, ты сначала даже не пытаешься погуглить

Для того, чтобы просканить интернет, нужно для начала иметь список интернет-сайтов и страниц на них. Это уже огромный объём информации, которую поисковики накапливали годами и поддерживают в актуальном состоянии.

Но даже если такой список есть - по нему ещё надо пройтись. Потратив уйму времени на скачивания этих миллиардов страниц. И возможно в итоге получить 0 результатов. А на следующий запрос начинать скачивать всё то же самое заново повторно.

Надеюсь, общий ход мысли теперь понятен? "Персональный поисковик" имеет смысл в лучшем случае для поиска по ограниченному подмножеству сайтов. Вероятно, узкоспециализированной тематики. Например, занимаешься вопросами производства изделий из титановых сплавов, заводишь себе список сайтов по тематике: форумы, блоги, сайты производителей, сайты научных журналов по теме... И даже для такого имеет смысл строить собственный поисковый индекс, а не качать тысячи страниц на каждый запрос.

А искать по всему интернету в личных целях могут только настоящие поисковики. Ну вот можно разве пытаться их результаты обрабатывать и фильтровать, но это уже не будет поиск своими силами.

Google - это прежде всего инфраструктура, а не софт. Как только сможете позволить себе потратить десятки миллиардов долларов на постройку ЦОДов, можно и персональный Google будет завести.

С подачи товарища Владислав Лысков , изменил ответ.

Официальное трудоустройство гражданина РБ на удаленку в российскую компанию?

Условно, нельзя:

Дело в том, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда всех своих сотрудников, в том числе дистанционных (ст. 312.3 ТК). При этом нормативно-правовые документы Российской Федерации, которые содержат нормы труда, действуют только на территории России (ст. 13 ТК).

Таким образом, обеспечить безопасные условия труда для дистанционных сотрудников, работающих за границей, ни формально, ни юридически не представляется возможным. Поэтому с такими сотрудниками рекомендуется заключать гражданско-правовые договоры. Такие разъяснения дают и специалисты официальных ведомств в письмах Минтруда от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245, от 17.02.2016 № 14-2/В-125 и Роструда от 26.02.2016 № ТЗ/437-6-1.

Риск состоит в том, что такой трудовой договор не будет действовать, а работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение ст. 13 ТК РФ.