Shadom

1. "системным администратором"
Так и пиши "системный администратор"

2. Недавно встал вопрос об расширении моих обязанностей и официальном оформлении
" Разработка внутреннего программного обеспечения (различные веб-сервисы в связке с 1С, автоматизирующие внутренние бизнес-процессы)"

Ты будешь сам писать веб-сервисы и интегрировать их с 1С? Если в то время, пока ты админишь инфраструктуру, ты изучил программирование на уровне интеграции с 1С (а не написать на коленке скриптик, который импортирует csv файлик и выводит его в html форму), то вряд ли на предприятии в 50 человек тебе могут предложить больше, чем пойти программистом в нормальную контору.

> Поддержка и развитие инфраструктуры предприятия, внедрение методологий (ITIL), планирование бюджетов ИТ, общение с вендорами и т.д
То есть просто закупить еще один комп или принтер и сделать инвентаризацию? Это обычная задача отдела ИТ. В случае его небольшого размера - единственного сисадмина.

> На мой взгляд, ныне сочетание функций разработчика с функциями системного администратора (в дальнейшем ИТ-директора) называется DevOps, но в трудовой так ведь не напишешь..
DevOps ВООБЩЕ не из этой области. DevOps за пределами компаний, которые занимаются непосредственно разработкой ПО обычно не встречается.

> И вот тут встает вопрос, как же все таки правильней и в дальнейшем перспективней назваться?
Просто системный администратор. Можете написать Директор IT департамента, если это тешит ваше самолюбие, но директор - это тот, кто руководит, а если у вас нет подчиненных, у вас не будет опыта руководства, то есть обман.
Для перспективы - в разы важнее ваши навыки и конкретные выполненные работы, которые вы опишите в резюме, а не в трудовой книжке - ваша книжка вообще будет интересовать исключительно пенсионный фонд в случае начисления пенсии.

> Можно и разработчиком (как правильно, старшим/младшим или senior?), но не охватывается весь функционал, осуществляемый мной.
Вы не разработчик, если вы не занимаетесь разработкой. Написание небольших скриптиков для автоматизации, это не есть полноценная разработка. Это обычная сисадминская замена рутины.

> В перспективе разумеется вырасти в ИТ-директора.
Зачем?

Наилучший вариант - изобразить рост. "Разработчик ПО" -> "Ведущий разработчик" -> "Тех. дир.", разумеется, чтобы в каждой должности минимум год был.

Это более-менее естественно будет выглядеть, плюс сигнал о вашей "стабильности" (что ориентированы на рост внутри компании, а не скакать каждые полгода по новым).

Думаю, понятно, что главное - этим записям соответствовать не только на бумаге.

Начальник ИТ отдела.

НЕ пишите ИТ-директор! Если будете переходить в другую контору - на потенциальный дауншифт могут косо посмотреть. Придется долго обьяснять, почему ИТ-директор внезапно устраивается админом...

Изучи локальный рынок, если он маленький, то надо в первую очередь из него исходить.

А так можешь C# пробовать, он и в геймдеве пригодиться, и вне геймдева используется.

1. Какая сейчас зп у верстальщиков в регионах (живу в Калининграде)? На сайтах вакансий я вижу предложения в 30, 25 и даже 20 тыс. (Хотя попадаются и на 80-100 000, но там требуют очень серьезные скиллы.) Насколько это соответствует реальным зп?

Это средние цифры по больнице, даже для мск. Суть не в том, чтобы верстаком получать горы (это нереально), а в том, чтобы договориться с работодателем, что верстак - это начало и хотелось бы развиваться в сторону фронтенда. Договориться, чтобы на первых порах время от времени тебе давали какие-то простенькие JS задачки с условием "смог - круто, не смог - ну ладно, в следующий раз получится".

2. Правильно я понимаю, что рабочий день верстальщика - это 8 часов верстки с перерывом на обед? Насколько высокая загруженность? На моей предыдущей работе, например, непосредственно работать приходилось процентов 40 времени.

В целом - да. Но опять же в среднем по больнице. Это зависит от стажа и опыта. На первых порах, возможно, даже придется перерабатывать. Все зависит от кол-ва заказов, их сложности, твоего личного темпа работы, фазы луны и кучи других факторов. Но даже Москва не сразу строилась. С опытом можно научиться работать столько, сколько нужно и даже тратить часть рабочего времени на обучение.

3. Насколько реально, работая в офисе, и, будучи заваленым задачами по верстке, попутно развиваться в веб-разработке и изучать ЯП, например PHP и JS?

Возвращаясь к п1, если договориться с начальником про рост во фронтенде, то в общем-то вполне реально совмещать работу и изучение JS - оно само напрашивается. Все остальное - скорее всего в нерабочее время.

4. Есть ли карьерный рост непосредственно в профессии? Какой потолок зарплат в верстке без программирования? (подключение плагинчиков и простенькие вещи на jquery не в счет)

Карьерный рост - это фронтенд. Сначала джуниор, потом мидл, потом сеньор, а потом, если хотите, тимлид. У каждого из них зп выше, чем у предыдущего.

5. Стоит ли вообще начинать путь в веб-разработке с верстальщика, с учетом моих знаний, или есть смысл изучить какой нибудь язык и устраиваться уже джуниором программистом?

Определенно стоит. Но не ради того, чтобы оставаться верстальщиком, а ради того, чтобы развиваться во фронтендера. См. п1.

1 - Суммы очень разнятся, от 20-ти до 60-ти, + редко около 80 000 (Краснодар) . Не знаю, как человек должен верстать за 80, но, наверное, очень круто)

2 - Формально - да. Но так бывает разве что в веб-студиях. И даже там спокойно можно находить время на изучение JS/PHP, чтение Хабра, ... . В больших не-IT компаниях времени будете тратить на дело столько же, сколько раньше. Загруженность может быть высокая на первых порах, но когда "набьёте руку", определитьесь с инструментами и подходом - это всё уже не будет занимать столько времени.

3 - Реально. Настолько, что все так делают)

4 - Карьерный рост верстальщика ведёт во Frontend , то есть в мир JS , всяких там Angular/React/Vue и прочего.

5 - Да стоит как-угодно начинать, я думаю. Можете сделать второе резюме уже сейчас - "Junior Frontend" и параллельно с поиском работы учить JS . Хотя бы на уровне jQuery и базовых принципов.

Верстальщик - это, как правило, начало карьерного пути, на нём не стоит оставаться очень долго. Возможности роста у вас 100% будут, даже при плотном графике.

Не надо спрашивать HR и рекомендаций сервисов!
- напишите о своих навыках в описании о себе максимально подробно — это главное поле, остальные миллион полей -- полная дичь
- напишите 2-3 места работы с описанием релевантных задач (не протокольного формата, а просто — что делали)
- постарайтесь обойтись без местоимения "я" и без эпитетов (без единого чтобы вообще)
- поменьше галиматьи про "выберите навыки из списка", меньше про длинные названия университетов и курсов... меньше про личный спорт и хобби — это все фишки сервисов не нужные... вот список того, чем пожертвовал ради хорошего описания, которое не затеряется в куче полей:


...

P.S. спрашивать кадровиков, это как спрашивать девушку "какие парни тебе нравятся" они говорят "умные и спелые", а по факту выбирают нахрапистых и наглых или смазливых или вообще фиг поймешь как... также и тут, делайте хорошую презентацию без советов кадровиков (но с моими советами :)

PS>S. Распространяйте резюме эффективно, вот описание как искал работу через vc.ru

Мне кажется, что после слов

Девушка, можно сказать, моя гражданская жена

многие перестали читать... Вам такую информацию надо было поместить в конце. В стиле "да, вот ещё - эта девушка моя гражданская жена".
Есть всякие исторические анекдоты на эту тему. Мне нравится следующий:

Поклонник: Шерр Моцарт, я подумываю начать писать симфонии. Не могли бы Вы подсказать, как мне начать?
Моцарт: Симфония – это очень сложная музыкальная форма. Начинайте с каких-нибудь простых частушек, и постепенно усложняя, двигайтесь к симфонии.
Поклонник: Но герр Моцарт, Вы начали писать симфонии с 8 лет.
Моцарт: Всё верно. Потому что никогда ни у кого не спрашивал, как их надо писать.

В принципе ваша жена, пусть и гражданская, поступает правильно, что пытается понять, что вы делаете. У вас очень хорошая жена. Расскажите ей, но не будьте занудой. Она сама выберет, что из того, чем вы занимаетесь будет ей интересно.