Правильно заметили, что есть люди-исполнители, а есть люди-генераторы идей. Нужно реально взглянуть на себя и...принять это. Быть профессиональным исполнителем гораздо кошернее, чем быть генератором провальных идей. По статистике, 9 из 10 стартапов провальны...зачем пополнять собой этот список? Если ты - рыба, то многого ли ты добьешься от фрустрации по поводу неумения залезать на дерево?

Самый верный путь к рабочей идее:
1. Проработать в какой-либо сфере достаточное количество времени;
2. Познать её изнутри на собственной шкуре;
3. Выявить в ней боли/проблемы/недостатки;
4. Решить их с помощью прикладного навыка (программирования);
5. Обкатать в собственной работе;
6. Упаковать решение и реализовать коллегам по сфере;
...
7. PROFIT!

Далее...даже если завтра в голову залетит рабочая идея, готов ли ты её реализовать? У тебя есть команда, готовая работать минимум полгода-год бесплатно на время создания беты, тестов, обкатки, раскрутки? Она сможет действительно реализовать всё как надо? Если нет команды, имеются ли у тебя средства на зарплатный фонд хотя бы для 5 человек на эти полгода-год? А с учетом налогов и отчислений (+30% к зарплате на руки)? У тебя есть условия для работы этих 5 человек? Есть ли у тебя сумма на маркетинговое исследование твоей идеи (или лучше облажаться на авось)? Есть ли у тебя хотя бы миллион на первичный трафик из директа? Или надеешься донести свой стартап до пользователей путём емэйл-спама?)) Я не указал и доли того, что потребуется для реализации небольшого web-сервиса, даже при наличии действительно рабочей идеи. Может быть, идеи не прут именно потому, что ты просто не готов к их реализации, и неча порожняка гонять?)

Как выглядит стартап глазами романтичного юноши, начитавшегося глянцевых историй успеха:
1. Придумать гениальную идею;
2. Закодить в гараже в одну харю или в паре с дружбаном;
3. Разместить на сервере и получать от мира благодарности, признание и мешки денег.

Как выглядит стартап на самом деле:
1. Пахота минимум 10 лет в одном направлении/сфере;
2. Наработка профессионализма, идей, контактов, связей, клиентской базы, понимания всех нюансов сферы;
3. Угон базы, угон клиентов на себя, переманивание лучших коллег/сотрудников, оформление юрлица, открытие "своего дела" на рабочей идее)))

К примеру, "икона стиля" стартаперов - Павел Дуров, он идеолог? Нет! Прикол в том, что он именно стырил рабочую идею (также, как тырят клиентскую базу у работодателя), собрал команду, создал для неё условия, привлек корешей-евреев с еврейскими ресурсами, бюджетами и влиятельной питерской крышей, и обеспечил этому всему грамотный проект-менеджмент и маркетинг. Дело в идее? Нет, дело в реализации:)

А если серьезно, сайт - это просто промо-материал, как билборд, только интерактивный и в интернете. Языки веб-разработки - такие же инструменты, как молоток для изготовления билбордов. Веб-разработчик - нифига не носитель уникальных знаний (который просто обязан повторить успех Цукерберга, иначе не тру), и всего-лишь современный слесарь, изготавливающий технологичные интерактивные промо-материалы. А теперь представь слесаря, который завидует предпринимателям, которые заказывают у него билборды, и вскидывает руки к небу с криком "Доколе??")) Смешно? Смешнее только реплики других слесарей на тему "если нет идей, значит меняй профессию"))

P.S. Понимаю, что вряд ли отметишь мой ответ решением, ведь тебе хочется подбадриваний вида "Не сдавайся! Ищи и обрящешь! Не опускай руки и всё получится! Вот тебе ссылочки, вот тебе инструкции!", а не режущей глаза суровой реальности. Но в некоторых случаях действительно полезно осознать своё место в пищевой цепочке - антилопа или гепард, слесарь или архитектор, промо-изготовитель или промо-заказчик и т.д. И исходя из этого уже взращивать свои амбиции, комплексы и фрустрации. Повторюсь - в стремлении стать самым крутым слесарем нет ничего постыдного, и даже в финансовом плане может оказаться куда выгоднее и стабильнее других амбициозных вариантов.

Зарплаты в IT уверенно стремятся к "медианным значениям по региону" (прикладываю скрин статистики хедхантера за 2017 год). При этом, конкуренция по "индексу hh" (соотношение числа резюме к числу вакансий, в IT = 2.4) эквивалентна значениям в таких областях, как автобизнес (2.7), продажи (2.9), маркетинг (2.8), банки (2.4), обслуживающий (2.9), рабочий (2.0) персонал.

Кстати, 35 000 руб./мес. - это не за вордпресс какой-нибудь, и даже не за js, а за Java - самый востребованный язык в вакансиях.

Это при том, что IT - это не та сфера, где получил корку, устроился, отсидел своё с 9 до 18 в одноклассниках/вк и уехал домой отдыхать и наслаждаться личным временем. Это сфера, где требуется постоянная сосредоточенность на сложных интеллектуальных задачах (а это максимально сложно в сравнении с другими видами механической/говорильной деятельности), постоянное обучение и гонка за регулярно меняющимися технологическими трендами (естественно, во внерабочее время - по вечерам/ночам/выходным...такой бег, чтобы оставаться на месте).

А ещё в вышеперечисленных отраслях имеется возможность для доп. дохода в рабочее время (колым, откаты/распилы, чаевые и т.д., чем большинство и живёт). В IT же в 95% случаев только зарплата, а все фриланс-подработки, опять же, вечером/ночью/по выходным на дико задемпингованном рынке для жителей стран третьего мира.

А ещё в вышеперечисленных отраслях от соискателей не требуют "личных проектов", бесплатных open-source разработок в обязательном порядке, знания десятков несвязанных между собой технологий (плюс портфолио и опыта в минимум 3 года по каждой), "горящих глаз", какого-то особого склада ума и т.д.

А ещё бытует мнение, что в IT чуть ли не самая высокая востребованность кадров, чуть ли не самая динамично развивающаяся отрасль на фоне остальных стагнирующих. Открываем ту же статистику по приросту вакансий за 2017 год (в сравнении с предыдущим): IT +3%, банки +15%, автобизнес +73%, добыча +92%, развлечения +37%, медицина +79%, продажи +7%, производство +76%, строительство +53%, обслуга +20%, юристы +30%, фитнес + 18%, рабочие +35%, "умирающая" бухгалтерия +34% и т.д.

К чему я это:

1. Идти в IT за деньгами сегодня - глупая затея. Деньги то будут, но на уровне "средней зарплаты по региону", как у заводчан и продажников, и через года 3 (когда пройдёте этапы обучения, стажерства и джуниора). Идти в IT стоит только тем, кто не может жить без программирования и не представляет свою жизнь (дни, ночи, выходные) без кода в родном IDE. Будем честны - вряд ли это относится к вам.
2. Все байки про "в IT самые высокие зарплаты, самая большая востребованность, самая низкая конкуренция" - миф. В столице, конечно, полегче (с числом и разнообразием вакансий), но всё же. И миф этот культивируется теми, чья задача - сравнять IT-отрасль по зарплатам/условиям с другими сферами (как видим, получается).
3. Насчёт вашего возраста.

Если есть возражения типа "Москва - не Саратов"...средняя з/п по Москве за 2017 год (опять же, по статистике HH) - 61 566 руб. Средняя з/п в IT в Москве за тот же период - 55 968 руб. В Саратове з/п айтишников превышает среднюю по региону на 13%, в Москве же она ниже средней на 10%. Зато вакансий больше...(и конкуренция от "голодных юношей с горящими глазами" ровно в 3 раза выше).

Хотели конкретику - держите:)

Что касается фриланса и прочей web-самозанятости читайте тут. Уверен, выводы сами способны сделать.

P.S. Лично я присоединяюсь к тем, кто советует вам либо отдохнуть хорошенько, либо сменить проект в управлении.

методично, всерьёз и надолго погрузиться в тему

Погружайся)) Методичнее некуда)