Q001

Foreign Key использует индекс, т.е. нет, но без индекса не сделать.

Скажу как руководитель команды разработчиков.
1. Развивайтесь.
Чем больше вы приносите пользы, тем более ценным сотрудником вы будете.
Развивайтесь как специалист, работайте продуктивно, будьте заинтересованным и смотивированным сотрудником не на словах, а на деле. Станьте лучшим специалистом в вашей компании.
2. Дайте понять, что вы хотите получать больше - это, как ни странно звучит, не всегда очевидно, особенно, когда сотрудник хорошо работает.
3. Если компания вам нравится и вы видите в ней перспективу - помогайте компании и ждите. Это длинный путь, но обязательно окупится.
Если переросли компанию и не видите перспектив, то став хорошим специалистом вы всегда сможете устроиться в другую, более успешную. Хороших специалистов сейчас отрывают с руками.

а какая у вас нынче зп
неужьто 10к баксов и вы в потолке и не знаете как спросить больше?

А чем вас не устраивает удобный и бесплатный API того же курса валют с крупнейшего в РФ игрока в этой сфере - РосБизнесКонсалтинг

Syncthing - специализированная вещь под такие дела.
Но скорость хоть и хороша, но негарантирована.
По умолчанию Syncthing старается не нагружать канал.

Но да, мелкие файлы всегда лучше запаковывать.

зависит от вашей специализации и компетентности, наличие (постоянное) денежных средств на оплату во время всего проекта.

очень крупный проект - свои люди
мелкий, или нерегулярные финансовые возможности - фриленсеры.

В понимании рейдеров - программисты-дизайнеры задроты лакомый корм. А обороты иногда неприлично большие

ну захватят они фирму и что?
вы пароли на серверах в интернете сменяете - и все, они приехали.
а домены вообще на частное лицо, к примеру, заведены.

бренд также можно выделить в отдельную фирму.

рейдерам нужны дорогие вещи которые можно быстро сбыть с рук за приличную сумму.

например, недвижимость.
в этом смысли догнивающий с советских времен завод с цехами в центре города интересен рейдерам в 1000 раз больше,
чем ИТ-фирма с оборотом 10 млд. в месяц.

Можно нанимать. Но:
Это будет очень дорого.
Это будет неэффективно (значит еще дороже).
И вы не сможете контролировать сотрудников.

Хорошо написано у этого автора.

С точки зрения разработчиков:
https://ebanoe.it/2016/12/27/galley-story-2/
https://ebanoe.it/2017/01/20/galley-story-3/
https://ebanoe.it/2017/01/27/galley-story-4/

С точки зрения основателя (такого как вы ;) :
https://ebanoe.it/2017/02/10/galley-story-captain-...

Один знакомые мне инвестирующий в ИТ не ИТ-шники говорят, что по итогам своих неудач и удач:
"выгоднее самому научиться программировать хотя бы чуть-чуть, чем добиться от ИТ-шника результата такого как тебе надо, если ты совсем не смыслишь."
;)

Это конечно преувеличение.

Но если вы вообще не понимаете в каких местах проверять чем занимаются ваши сотрудников, то менеджер проекта вам вряд ли поможет.

Ведь и его качество работы вы проверить не сможете.

Я вам больше скажу. Я в ИТ больше 20 лет, но меня иногда разработчики тоже умудряются провести, обманывая по срокам/качеству.

Впрочем, вам может повести, вы получите чрезвычайно честного, квалифицированного и талантливого менеджера проектов, специализирующегося именно на ИТ и разбирающегося в этом.

Я бы на его месте смело запрашивал 50% прибыли + ежемесячная зарплата на хорошем уровне.
Если вам это экономически выгодно - вперед и с песней.

Если нет - лучше изучить самому как там все работает.
Хотя бы в общих чертах. Поработать годик-другой в ИТ-конторе предварительно. Самому.

Есть такая расхожая фраза, что для ИТ-стартапа нужны три H:

Hacker (Крутой технический специалист)
Hipster (Творческое начало)
Hustler (Продавец)

https://habrahabr.ru/company/preply/blog/210452/

Можно сократить и до 2-х
Но они оба должны быть кровно заинтересованными сооснователями.
А не наемниками.

С другой стороны, предлагать человеку со стороны с крутыми техническими навыками войти в проект
и просто так получить долю - тоже не умно. Мало ли какая у него квалификация.....

В общем - не завидую я вам.

P.S.:
Для мелкого проекта, не стартапа - запросто можете сделать без познаний.
С 5-й попытки, угрохав кучу денег на предыдущие - но это более чем реально.

P.P.S.:
А так как вы хотите - это проще нанять ИТ-контору, чтобы она сделала вам проект под ключ.

Сейчас в сфере ИТ - ДЕФИЦИТ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ сотрудников.
Ключевое слово КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ.
Если вы выше уровнем чем ваши коллеги - можете открывать пинками дверь в кабинет руководства (утрирую) и требовать в 10 раз большего оклада (утрирую).
Если вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО квалифицированы, то нет никаких проблем.
Лично я на заре карьеры просто подходил к руководству (3 раза за год) и поднял свою зарплату с 2000 до 9000 рублей (давно было, тогда это были деньги) - мотивируя каждый раз ростом квалификации и полезности для фирмы.
А так как ко мне не было претензий в профессиональном плане (даже 2 косяка мои за этот год не повлияли) - и на фоне других моих коллег я был явно полезным для фирмы (был еще один более меня квалифицированный, но он забухивал регулярно), то руководство особо и не сопротивлялось.
Когда я оттуда таки ушел - они продолжали ко мне обращаться фриленсовым способом.

1. Более сложные (намного более сложные) задачи.
   
2. Более квалифицированные коллеги под боком.
   
   

А почему нет?
Не хочешь - не работай там.

Другое дело, что NDA в РФ по сути не работают.

Можно.
Но как вы будете оценивать и проект и людей?

В ИТ все выглядит примерно так:
"давайте перекрасим эту уточку в зеленый цвет"
"давайте, это полгода работы".
"что???? просто за другой цвет уточки?"
"ну если бы это был желтый, то это было бы на полчаса. а зеленый - полгода".

Не проще ли ИП оформить?

м.....
вы уверены что вы хотите этого?
налоги так-то процентиков 30-40 от получаемых вами денег.
любой кто делает значительно меньше - просто обманывает вас и еще берет с вас за это деньги.

сайты сами не будут вам ничего шифровать.

Достаточно быть очень хорошим профи.
И пробивным челом с репутацией.

Специализация значения не имеет.

Благодаря моей репутации я заряжаю цены в 4 раза выше, чем у начинающих коллег. За ту же работу. Которую, благодаря опыту, делаю в 4 раза быстрее. Итого - доход в 16 раз выше.