Может ли начальство требовать подписать договор о неразглашении?

Question

[end1995]

Так получается что я работаю неофициально ( официального договора нет), могут ли начальство просить меня подписать договор :Обязательство о неразглашении коммерческой тайны компании:? И стоит ли его подписывать?

Comments

[seamen]

Автор, скажите, пожалуйста, каков уровень вашей зарплаты, чтобы можно было точнее советовать?

Answer 1

[BBmike]

Может ли начальство требовать подписать договор о неразглашении?

Может.
К трудовому договору это не и имеет отношения, а является предметом гражданский отношений.
Подписывать стоит. У Вас и выбора нет. Главное, чтоб условия были не кабальными.

Comments

[freeExec]

Если нет трудового договора, то нет и в рамках каких отношений ему стали известные особые сведения. То есть по факту это филькина грамота. Кроме бумажки о неразглашении должна быть и бумага о доведении этих сведений.

[BBmike]

Вы различаете трудовые и гражданские отношения?

[stoitli]

freeExec:

Если нет трудового договора, то нет и в рамках каких отношений ему стали известные особые сведения.

Да мало ли....

Кроме трудового договора есть еще договора подрядов например
;)

[Пума Тайланд]

freeExec: у меня все нда без трудовых договоров, и я даже больше скажу по части из них я даже не работал и подписывал их чтобы в принципе ознакомиться с проектом.

[kegebinem]

freeExec:

Если нет трудового договора, то нет и в рамках каких отношений ему стали известные особые сведения.

Типичная ситуация в стартапах США -

1. Вы подписываете NDA
2. Вам рассказывают детали работы в стартапе
3. Вам дают или не дают оффер. Вы принимаете или не принимаете оффер.
4. Но вне зависимости от того будете ли вы работать в этой конторе или нет - НДА все равно действует.

[freeExec]

kegebinem: Да, но ситуация тут немного другая. Вам рассказали детали, а потом опомнились и суют NDA.

Answer 2

[stoitli]

Что значит "заставить"???????
Может или нет - зависит от того:

1. Насколько для них это принципиально и согласны ли они даже расстаться с вами если вы откажетесь.
   
2. И можете ли вы с ними расстаться безболезненно для себя в первом случае.
   

Стоит ли его подписывать - зависит от тех же двух пунктов.
Никто здесь, кроме вас - и понятия не имеет об этих пунктах в вашей ситуации.

Внимательно читать условия - в любом случае. Нужно всегда читать что подписываете.

P.S.:
В условиях России, например, эти договора плохо работают все равно. Так что можно не опасаться.
Если вы в США живете - то особо внимательно читайте - там может быть полная жопа для вашей жизни, и это будет в пределах законов США.

Answer 3

[kegebinem]

А почему нет?
Не хочешь - не работай там.

Другое дело, что NDA в РФ по сути не работают.

Answer 4

[АртемЪ]

Может ли начальство требовать подписать договор о неразглашении?

Начальство может требовать что угодно.
А вы можете согласиться или нет.

И стоит ли его подписывать?

А это вам решать- стоит ли овчинка выделки.

Answer 5

[mypage_89]

Обычно в подобной ситуации при "неподписании" они могут не принять на работу)

Answer 6

[Пума Тайланд]

начальство ваше вроде не в рабстве и может требовать что угодно, это не запрещено ничем
подписывать или нет решать вам
для начала рекомендую не глупейшие вопросы задавать а прочитать этот договор, если он не накладывает на вас никаких ограничений то какая разница то

Answer 7

[Филипп Грр]

Они имеют право на это. Единственный вопрос, не совсем понятно какую это будет силу иметь, если вы не трудоустроены официально?
В любом случае внимательно прочитайте его, в идеале попросите взять его с собой на прочтение, после чего можете проконсультироваться с юристом.

Comments

[kegebinem]

Ну мало ли.
Бывает, что NDA нужно подписать ДО того как тебе рассказал суть твоей работы.
То есть это практикуется при ВОЗМОЖНОМ устройстве на работу.
Ты можешь и не принять оффер или тебе его не дадут, но NDA уже обязует тебя не болтать.

Answer 8

[Алексей]

NDA - твои обязательство в "белом правовом поле", то есть ты реально огребешь проблем если нарушишь условия договора, с участием суда и приставов. Никого не будет волновать кто и каким образом заставил тебя его подписать (пухлым чемоданом с зелеными бумажками или ректальнымтермокриптоанализатором), если у тебя не будет веских доказательств.
А ты работаешь на контору неофициально - то есть получаешь деньги за работу которую ты делаешь.
А кто платит деньги - тот заказывает музыку. Если ты с этим тезисом не согласен, то надо разойтись мирно и проблем не будет. КЗОТ никто не отменял, я за белую зарплату, но обстоятельства бывают разные и у работника в том числе. Если ты считаешь, что твое молчание (да и работа) не стоит тех копеек, что тебе платят, то "пора валить" :)

Answer 9

[Максим Котенко]

Вообще это нормальная практика, особенно в компаниях, которые разрабатывают уникальный продукт и не хотят его огласки - можно понять ваше начальство тоже)

Answer 10

[seamen]

Присоединяюсь к Александру+.
Тоже советую не подписывать пока не устроитесь к ним официально. Это называется слишком хитровыделанные. Для начал узнайте у коллег, как люди уходят от них - хорошо или плохо.

Comments

[kegebinem]

ну вообще на Западе НОРМА сначала подписать NDA, потом тебе рассказывают в чем суть работы, а уже ПОТОМ ты принимаешь решение работать с ними или нет.
Это особенно часто проявляется в стартапах.

[seamen]

kegebinem: мы не на западе

Answer 11

[Merovei]

Смотрите, насколько вам нужны эти отношения. Насколько финансово оправданы. У меня было два договора о неразглашении. Информация и в том, и в другом случае не стоила и выеденного яйца. Их секреты и так никому были не нужны.