Я уже написал в другом ответе, что ваш трудовой вклад (в виде законечнного продукта) надо оценить как готовый НМА. Причём по рыночной цене, а не исходя из по часовых ставок. Есть такое понятие "замещающая стоимость", т.е. сколько надо потратить на создание такого же продукта сопоставимого качества кем-то ещё.
Никогда нельзя смешивать з/п и дивиденды! Дивиденды — это часть прибыли, з/п — часть себестоимости.