DevMan

это примерно как и 1с: рынок есть (и даже хлебный), но он ограничен и намного меньше в сравнении с другими направлениями.

перейти, при наличии мозгов и желания – элементарно.

что касается "уровня/зп" – всё условно и индивидуально. обычно просадка есть даже в рамках одного языка. и это обусловлено тем, что каждая область имеет свои нюансы, которые даже прокачанному ньюкамеру могут быть незнакомы.

но, если с мозгами, на прежний уровень можно легко выйти в течение года.

будет ли работодатель рассматривать на позицию миддл бек бывшего миддла фронтендщика ?

конечно будет, если потяните и сможете это доказать.
обычно такого не бывает.

а чего вам бояться?
нормальные рекрутеры (в том числе и агенства) деньги получают от работодателя, а не соискателей.

если деньги просят у вас - это цигане.

кстати, практически во всех боль–менее серьезных конторах, подобные консультанты есть в штате.

вменяемые не требуют Х лет на каком-то языке, они требуют мозги.

по сабжу: восстребовано. но это никак не значит, что получишь работу или легко её найдешь.

человек вообще ни у чом не уиноват.
просто в компании не выстроены (или не правильно выстроены) бизнес-процессы.

человек с горящими глазами и скилованный - офигенный актив. прост нужно этот энтузиазм направить в нужное русло. и это элементарно решается административными способами, если между собой разобраться не удаётся.

портфолио годится только для визуальщиков.
всем остальным достаточно вменяемого резюме и референсов.

отделяйте мух от котлет.
есть ряд вакансий, где ВО – мастхэв. и это регламентировано не реальной потребностью, а требованием от руководящего департамента: то есть – чистая административщина.
всем остальным – пофигу на ваше образование, оно может быть только одним из плюсов и далеко не всегда решающим.

плюс надо понимать, что абстрактное ВО в целом – это ни о чем: у каждого ВО есть своя ценность.

несложно, если вы к этому готовы и хотите.
как всегда: это зависит только от самого человека, а не от мнения со стороны.

есть ли смысл каждый день есть вареники, или стоит разнообразить меню?
вот примерно так звучит ваш вопрос.

работаете с битриксом, нравится? оставайтесь.
не нравится или хотите расширить горизонт? меняйте.

тут с одной стороны однозначно не ответить, а с другой – все просто.

от дева ждут единственный ответ: уведомлю об этом своего начальника/руководителя/etc как можно раньше.

тащемта сама по себе судимость не роялит – роялят ваши скилы, за что конкретная статья, от конкретной компании и от конкретного человека.
многие, кто приседали (и условно, и реально) по ИБ, успешно трудятся консультантами по ИБ в компаниях и гос.службах и/или имеют собственные бизнесы в этой сфере.

зависит от построения процесса отбора в конкретной конторе.
одни отсылают всем, другие отсылают только интересным кандидатам.

pdf. ибо посмотреть можно везде.

конечно можете. много оферов дают по реальным скилам, а не корочкам.

а сможете вы этот офер, если его получите, сконвертировать в ПМЖ – зависит только от вас.

от стажёров/джунов не ждут сверхспособностей.
от них ждут способность мыслить в нужном направлении.

не умеете в тесты? не вопрос.
умеете? плюс в резюме и при выборе.

но умение в тесты и новички - не очень сочетающиеся параметры.

как и любое другое требование в любой вакансии: мож реально надо, мож тупо откуда-то скопипастили.

откликаться по-любому надо, как и уточнять про инглиш.
к тому же, интермидиэт - это не обязательно именно разговорный. вполне может быть необходимость только грамотной переписки.

умение сносно читать/писать - уже плюс.
а конторы, где знание английского обязательно, обычно имеют собственные курсы языка или отправляют на такие. зачастую бесплатно.

ПС лет 10-15 назад я хорошо читал и писал, но мой разговорный был хуже, чем у незабвенного Мутко: я рожал исключительно примитивные односложные предложения, а произносимое собеседниками гораздо чаще угадывал, чем понимал.
однако, это никак не мешало ездить в многомесячные командировки за бугор.

можно написать хоть за два года (это кстати не такая уж и редкость в развитых странах, где у людей контракты).
и чем раньше напишите, тем будет лучше для всех.

ноют только те, кто не состоялись в этой сфере.
кто состоялся, не только не ноют, а толкают свою родню туда.

на ВО обращают внимание исключительно конторы, где это мастхэв (типа государственных) и очень костные.
остальным на твоё образование насрать (сори): они прост решают будешь ты им полезен или нет.

твоя задача - себя продать. остальное - не твоя забота.
а требования в вакансиях - так себе требования. обычно на них забивают.

Обясните зачем junior-frontend у REST API

затем, что данные сами не прилетеют/улетают; надо знать как их получить/отправить.

какие знания требуются чтобы его изучить?

хотя бы прочитать что это такое и какие принципы используются.