Можно ли написать заявление на увольнение на 2-3 месяца вперед?

Question

[frolov4ynga]

Добрый вечер!
Извиняюсь, если вопрос не в тему тегов, старался подобрать как можно близкие.

Вот в чем вопрос, может кто знает или подскажет, можно ли написать заявление на увольнение на 2-3 месяца вперед? т.е. в декабре написать, прошу уволить меня с 01.02.2021 ....

Comments

[Antonio Solo]

это глупо. зачем такое делать?

[DevMan]

Antonio Solo, что в этом глупого?
если обе стороны вменяемы, это только плюс для всех.

[Antonio Solo]

DevMan, только вот о вменяемости работодателя ему предстоит узнать уже после того того как заявление будет написано.

зачем это делать ? какая цель преследуется ?

[DevMan]

Antonio Solo, затем, чтоб у работодателя была возможность спокойно найти замену, и у обоих остались хорошие впечатления друг о друге.

вменяемость работодателя определяется еще во время работы на оного.

Answer 1

[DevMan]

можно написать хоть за два года (это кстати не такая уж и редкость в развитых странах, где у людей контракты).
и чем раньше напишите, тем будет лучше для всех.

Comments

[frolov4ynga]

Спасибо!

[frolov4ynga]

DevMan, но к сожалению у такого подхода, как мне кажется (чего я опасаюсь) есть один "подводный камень", могут не отпускать на собеседования (не давать отгулы). пока пугает только это, ну и ситуация с ковидом (но меньше). просто хочу переехать в другой город и для собеседования нужен как минимум свободный день (

[DevMan]

frolov4ynga, у вас какое–то странное представление.
заявление об уходе нужно писать когда УЖЕ есть куда уйти, а НЕ ДО этого.

а если все достало, то уведомили, отработали (или свалили на "больничный") положенные 2 (или сколько там у вас) недели, и пошли заниматься своими делами.

[Сергей Горностаев]

frolov4ynga, а вообще кто-то должен куда-то отпускать? Походы по собеседованиям - это ваши личные дела, которыми нужно заниматься в нерабочее время.

Answer 2

[Legal Adviser]

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года
Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Развернуть

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.