1. Не нужно искать стажировку.
С учетом что у тебя нет коммерческого опыта (шансы работа) / (шансы стажировка) > 1

2. При поиске работы не нужно откликаться только на вакансии без опыта, откликайся на все ну и что, что у тебя будет автоматических отказов > 99 процентов, есть еще 1. Некоторые вакансии предполагают выполнение тестовых заданий. В некоторых вакансиях написано требуется опыт при этом зарплата сильно ниже рынка. Твоя первая задача это научится хоть какой-то фидбек получать от потенциального работодателя, созвон хотя бы. Стремись попасть на собеседование даже если у тебя нет шансов его пройти.

3. Говори что официально не работал, но есть не официальный опыт. Сделай порфолио, что бы было что показать в резюме.

С таким подходом на каждые 200 откликов твоя ожидаемая величина 2-5 потенциальных фидбека, 0-2 собеседования. Дальше, как справишься. Подводя итог, когда некое событие маловероятно то лучший рецепт это активность. Не нужно самому добровольно себя обесценивать. Скорее всего рынок заплатит тебе мало, но это совершенно не одно и тоже, когда ты сам, себя обесцениваешь подходом дайте шанс, я почти ничего не умею, но научусь и т.д. и т.п.

1. Код не смотрел, не потому что лень, а потому что его никто смотреть не будет. Если ты доберешься до технического собеседования, то там все и решится, если нет то нет. На этапе скрининга и общения с рекрутером, наличие github увеличит твои шансы в пределах статистической погрешности.

2. Хороший или плохой код, это что то из академии, в бизнесе есть код, который отвечает требованиям бизнеса, помимо зарплаты, я еще и хорошие премии получал, за код низкого качества, написанный мной абсолютно осознанно.