Законен ли пункт договора?

Question

[tmy22755]

Всем привет. В трудовом договоре с работодателем у меня есть примерно такой пункт: "обязуюсь в течение n лет не работать с заказчиками компании после увольнения".

Законно ли это? Имеет ли силу данный пункт после расторжения?

Answer 1

[lookid]

Во всяких EA-Канада запрещается после увольнения год работать у конкурентов. Но как это отслеживается неизвестно. По активности в линкедине? И если трудовой договор расторгнут, то вы можете уже делать всё, что угодно (в рамках уголовного кодекса). Так что это обычное запугивание, которое максимум подпортит вам рейтинг в компании.

Comments

[tmy22755]

спасибо

[Andrey Dugin]

Отслеживается легко. Тот же телеком (я работаю в сотовой связи) очень маленький, все прекрасно знают, кто и куда перешёл. Согласен с тем, что это обычное запугивание. К тому же компании между собой подписывают "соглашения о непереманивании сотрудников", так что пусть это будет их головная боль.

Answer 2

[makol]

На каком основании? Если клиент компании к вам сам обратился?
В итоге нарушаются конституционные права двух людей, вас и клиента той компании где вы работали! Подписывая данный документ, вы полностью им можете в последствии манипулировать, будь на вашей стороне серьезный защитник, аргумент был бы примерно таким - данный пункт договора больше смахивает на ограничение в правах, препятствованию в выборе деятельности, а соответственно принуждению к определенным действиям или препятствованию в них, вопрос: не попахивает ли рабством данный пункт договора для свободного человека, или скажем к ущемлению прав сотрудников данной компании? Одно дело когда вы используете софт который является собственностью данной компании, другое дело когда клиенты компании уходят к человеку который являлся сотрудником данной компании, по причине его профессионализма! Вы смело можете подать иск после увольнения на данную контору, в ограничении ваших прав, в случае претензий с ее стороны, и прав клиента который ушел к вам! Здесь при грамотном подходе со стороны вашей защиты, можно обеспечить вам стабильное материальное положение на несколько лет вперед. Ответ на ваш вопрос; нет, данный пункт незаконен. Тем не менее, необходимо увидеть полный текст договора. чтобы более детально ответить.

Comments

[tmy22755]

полный текст договора, к сожалению, расшарить пока не могу, так как процесс расторжения не завершен

[makol]

@tmy22755 Не забывайте пожалуйста, а лучше помните всегда, что законы это своды четких инструкций, о нарушении коих еще надо убедить суд, а конституция РФ это как раз таки то руководство пользователя, супротив которого не один судья не пойдет, иначе рискует лишится мантии. Успеха

Answer 3

[Влад Животнев]

Писать такой пункт законно, судить за его невыполнение в России вас (пока) не могут.
За несоблюдение этого пункта вам могут законно отказать в работе в этой компании (если решите вернуться), могут назвать вас плохим в общении с HR соседних компаний, но ни оштрафовать, ни тем более лишить свободы не могут.
Ну то есть при текущем законодательстве этот пункт скажется только на вашей репутации и на работе в этой компании/её дружественных компаниях.

Answer 4

[Smittyperm]

Похоже на бред. Неужели вы думаете что бывший работодатель выиграет суд на основании пункта (Который ограничивает ваши права на свободу выбора работодателя) уже расторгнутого договора?
Выше правильно указали. В договоре может быть любой бред вроде обязательства прострелить себе колено при переходе к конкуренту, но это не имеет никакого отношения к реальности. Тем более, после увольнения.

Answer 5

[Сергей]

Дело не в законности, а в вашей подписи под договором. Если подпись стоит, то с вероятностью 99.9% закон будет на стороне работодателя.
Если подписи нет - не подписывайте.

Comments

[Andrey Dugin]

@bk0011m Если этот пункт противоречит Трудовому Кодексу РФ (а, насколько я знаю, он противоречит), то закон будет на стороне работника. В своё время я без проблем забил на этот пункт, тем более что мой работодатель первым грубо нарушил подписанный со мной контракт.

[tmy22755]

у меня такое же мнение, но товарищи подсказывают, что такой пункт может нарушать трудовое законодательство.
другими словами, например, вам в договоре мелким шрифтом пропишут пункт, в котором запретят ложиться спать раньше 11 вечера. имеет он силу, если стоит ваша подпись? у меня сомнения на этот счет

[tmy22755]

@adugin, а если договор не нарушен, а прекращен по обоюдному согласию?

[Andrey Dugin]

@tmy22755 Подобный пункт есть чуть менее чем у 100% контор. Но мне не известно ни одного судебного прецедента на эту тему (я не юрист, но вижу примеры знакомых). Да и сами посудите - этот пункт запрещает Вам заниматься профессиональной деятельностью в вашей собственно области - именно так, где вы обладаете знаниями! Я бы справедливо спросил: WTF?

[tmy22755]

@adugin я с вами полностью согласен. пугают фразы аля "привлечен к ответственности в соответствии с законодательством".

[tmy22755]

@pygame "расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом и другими законодательными актами", другого я не нашел, никаких наказаний в виде 1000 базовых тоже не вижу

[tmy22755]

всем спасибо

[Andrey Dugin]

@tmy22755 В законодательстве нет пункта, запрещающего вам заниматься трудовой деятельностью в Вашей профессиональной сфере. Я считаю, что подобные "угрозы" - для тех, кто действительно испугается. Потому что часть людей действительно испугаются.