Артем Воронов

https://slack.com/

1) Reflector
2) SAE
3) dotPeek
4) ILSpy
5) de4dot
6) DotNet Dumper
7) ILSpy NEXT. и многое другое.
8) Не нарушайте авторские права, уважайте труд других людей. Используйте указанные программы только для своего обучения.

Для падающих программ принято проводить отладку.
К сожалению, по такой постановке вопроса отладку не провести.
Советую обратиться к MSDN и сравнить требования изложенные там со своей программой.

1) https://msdn.microsoft.com/en-us/library/ms182372.aspx
2) https://www.jetbrains.com/profiler/
3) https://www.jetbrains.com/dotmemory/features/

1) Лично у меня опыт в Java небольшой, и сам я мало чего могу сказать об этом языке, но часто слышал, что с C# работать приятнее. Вот, например, статейка, где рассказывают о крутых новых фичах Java, которые уже давно есть в LINQ.
2) Как ни парадоксально, но на C# писать кросс-платформенные мобильные приложения проще. Ну по крайней мере я не знаю аналогичных фреймворков для Java.
3) Может быть так, что компания делала приложения на C#, после чего решили начать делать мобильные приложения. Пересаживать опытных C# разработчиков на другой язык - дело довольно рискованное, а тут под рукой оказался хороший фреймворк.

1. Есть либы доступные только в C#.
2. Возможно используются облака Microsoft.
3. Тонны сахара.
4. Супер IDE.
5. Красивое асинхронное программирование.
6. Проще взаимодействовать с С++.

Есть инфа, что C# работает по шустрее Java.
Ах да, вы сразу получаете приложение под все платформы, а не только под андроид.

Посмотрите сюда, может поможет.
habrahabr.ru/post/188130

Вопрос из разряда я говнопрограммист и плохо учусь, кто бы взял меня на работу.
таких у нас в универе отправляли читать матчасть

it менеджера по поиску клиентов

it менеджер занимается поиском клиентов?

Изучайте сразу MVVM и будет вам счастье)

Непонятна форма оплаты. Вы говорите почасовая, но смущает

Люди поработают недели, дня два получают они у нас деньги сразу

То есть обещаете платить каждый день, но платите только первые два дня? Тогда вы банально их обманываете. И не важно какие причины называете.

Вообще почасовая без минималки не очень интересна, особенно если в офис. Вы их нагружаете на 100% рабочего дня? Или бывают простои по несколько дней или часов? Встречал таких работодателей, работы нету, а программисту "ну ты сам ищи нам клиентов, веди переговоры и приводи к нам в студию, будешь получать за это свой процент". Хотя почему я, программист, должен искать клиентов и вести переговоры? А если даже и нашёл, зачем мне его за меньшие деньги скидывать студии, когда я и дома по вечерам всё сделаю сам?

Посуточная оплата ОЧЕНЬ не выгодно. Лучше раз в две недели, как везде. Пускай подсчёт времени будет в конце смены (В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, оплачиваемое). А выдача большой кучкой 1-2 раза в месяц. Во первых не выгодно получать каждый день, проходил такое. На пожрать всегда есть, а на большие траты сложно копить, не все могут, проще поменять работу. Во вторых, если стоит график до 18-00, то в 18-01 я хочу уйти домой. А многие работодатели пробуют рабочие процессы растягивать на время ПОСЛЕ и при этом не оплачивать. К примеру у вас этот самый подсчёт, может выползать на после рабочее время. Плюс вас могут ждать по часу и потом долго считать, или очередь доходит через час. Это большой раздражитель. Проще установить софт учёта времени или оговаривать часы на задачи. И в конце месяца подводить итоги.

С офицалкой у вас не понятно. А те же кредиты, пенсии, стаж. Идут для офицалки, а для неё нужна хотя бы минималка (фикс зарплата) и трудовой договор.

Ну и главное условия труда. Не понятно как вы ставити задачи, какие сроки-часы определяете, как потом считаете.

Так же не понятна атмосфера в коллективе, начальство-подчинённый, менеджер-разработчик. Ну и паралельные, может у вас там жена работает на низкой (не руководящей) должности или кто из родни/друзей, кто зазвизделся и выносит мозг всем сотрудникам, не будучи по должности руководителем. Да даже не родня, а просто раздражительный человек, с которым вам лично "удобно" работать, но вот другим нет.

Так же не понятна организация труда. Видел компанию в которой заставляли приходить на час раньше, собираться всей толпой в кабинете, делать массовую зарядку, а потом петь песенки о том "какая хорошая компания, какой хороший Иван Иванович(босс), как мы все тут счастливы". Я один раз посмотрел со стороны и категорически отказался в таком цирке участвовать. А многие тупо увольнялись.

Ну и как говорили почти все, просите указывать причину ухода. Лучше после полного расчёта и выдачи всех документов. Тогда не будет страха "если отвечу правду, кинут на деньги или документы", так как не понравится ответ.

Причин может быть тысячи, даже матерщинник охранник на входе в офисное здание, где вы арендуете офис, который не относится к вашей фирме. Вы вообще пробовали спрашивать у людей?!

Видимо у вас невыносимые условия труда. Мир не крутится только вокруг денег, может у вас проблема во взаимоотношениях подчинённый/начальник? Уверены ли вы, что у вас адекватная оплата? По мне сдельная оплата с адекватностью не ассоциируется. Что вы можете предложить работнику кроме денег?

На мой взгляд, это самый лучший и полный источник информации по теме мобильной разработки.