В частности, интересуют страны, в которых работодатель выступает налоговым агентов сотрудника, например: Латвия или Италия. Как сотрудники в этих странах отвечают на вопрос «Сколько ты зарабатываешь»?
Дмитрий, детализация отчета может быть очень сильной, в том числе и такой, что вы говорите: с разбиением по зарплатам работающих в офисе и удаленно из одного и того же города. Мы даже делали отдельный отчет на эту тему: https://m.habr.com/ru/company/moikrug/blog/442230/
Однако, не всегда возможна такая детализация, так как не хватает количества данных.
И для нашего отчета разбиение на зарплаты работающих в офисе и работающих удаленно было бы излишним. Главное было показать потенциальные возможности заработка в каждой специализации и вмкаждом языке.
VicTHOR, мы ж не вакансии парсим, а собираем зарплаты напрямую у специалистов. После чего в отчете используем только те выборки, по которым собираем более 10 зарплат. По факту же, в каждой выборке у нас минимум 50 зарплат.
Ага, спасибо! А если сервис выявит нарушения со стороны пользователя, он может подать заявление в милицию? Чтобы та запросила данные пользователя по его телефону и возбудила дело?
Максим, спасибо за ответ. Нет, речь идёт о ссылках, которые пользователи сами вставляют в свои посты и комментарии.
Так получается, что есть хорошие ссылки и плохие, в зависимости от статуса ресурса, на котором они выложены? А как SEO-специалисты понимают, что ссылка с данного сайта им вредит, а с другого наоборот помогает? Откуда берут такую информацию?
Vapaamies: я не очень понимаю, зачем удалять ответы, не принятые решениями? Ведь они, будучи лайкнутыми, все равно увеличивают твой вклад в сообщество и может даже больше, чем ответы-решения!
Иван М: обозначенный в вопросе рейтинг пока нигде в таком виде не выводится. Но он будет высчитываться из текущих прказателей вкладов пользователей в теги. Уже сейчас можно зайти в подписчиков тега и посчитать вручную рейтинг каждого: разделив его место в списке на общее число подписчиков с ненулевым вкладом.
Иван М: так если сделаем экспорт рейтинга с Тостера на МК, то чекбокс «показывать мой рейтинг на Тостере» нужно делать в любом случае. Мало ли кому не захочется его демонстрировать.
Кто-то хорошо преподносит свои знания и навыки на страницах своего блога, у кого-то страница портфолио, кто-то может позвастать своим Гитхабом, а кто-то Тостером. А кому-то вообще всего этого не надо, у него много личных связей и рекомендаций.
Тут не стоит вопрос о том, чтобы дать универспльную объективную оценку всем и вся. Вопрос в том, насколько хорошо мы модем использовать вклад пользователей на Тостере при общении его с потенциальным работодателем.
Ну вы же смотрите по каждому кандидату краткую выжимку: его навыки, опыты работы, образование. У некоторых помимо указанных кандидатом навыков будут еще указаны навыки, прокачанные им на Тостере. Заходить на Тостер при этом необязательно. Как и заходить, например, в каждый опыт работы.
Оптимус Пьян: проблема модерации вопросов — отдельная проблема, коорую лучше отдельно и решать. В данном вопросе хотелось бы прояснить для себя именно проблемы комментариев.
Оптимус Пьян: ага, спасибо, отличный пример развёрнутого комментария, который хочется сделать частью ответа. Но вы говорите, что такие случаи единичны, и не стоит городить для них функционал с прикреплением в ответу?
