Евгений: вряд ли это сложно для ежеквартальных - просто поменять настройки в апворке и все:) Действительно ведь накладно по 30$ ежемесячно платить за Wire Transfer, и тратить нервы(что еще хуже)
С одной стороны, в Вас виден интеллект и желание работать, плюс технический бэкграунд. Будь у меня реальные текущие задачи - я бы Вам их дал, за деньги. Те самые 10к рублей - это адекватное требование для part-time.
С другой стороны, Вы говорите, что хотите работать в науке(астрономии?) - а с помощью machine learning/data science/etc. хотите просто зарабатывать на хлеб... Ну как-то это не стыкуется в нашей стране. И действительно, на двух стульях усидеть сложновато.
С третьей - есть хороший знакомый, который успешно сочетает увлечение астрономией и удаленную работу. Но астрономия - это лишь хобби.
Доучиться стоит(благо, Вам это нравится), а вот рассчитывать, что можете семью кормить с ее помощью - вряд ли(особенно, в сравнении с Data Science).
То есть, выходит, стиснув зубы придется доделать и/или договориться с клиентом. Так как отзыв он в любом случае вряд ли оставит хороший, а деньги будут получены только если работу доделать...
На всякий случай(не апдейт, но все же) отпишусь: сегодня отправил себе платеж через wire transfer, саппорт успешно подписал обновленный документ(который "классический"). https://content-static.upwork.com/blog/uploads/sit...
Лучше бы они навсегда оставили такой формат:)
В целом, очень здорово, что народ поддержал чью-то инициативу и отписался многочисленными комментами в топике о том, какие могут быть потенциальные трудности. В итоге все-таки добились временного(а может, и долгосрочного) положительного резутата.
Думай Головой: по поводу пунктов 1 и 2 - я бы не стал так резко говорить, но все возможно.
А вот насчет косяков - я вот оставил коммент сегодня с посылом "пора бы уже", но ответа пока нет.
В одном из комментов сегодня(19 сентября) человек написал, что у него подписали старые формы в саппорте. Но хотелось бы подтверждение от официальных представителей, а то получается "повезет/не повезет". Один подпишет, а второй пошлет - и сиди, умоляй валютный контроль, пока две недели не пройдет.
Думай Головой: Это они написали, что консультировались с банками(не факт, что это правда). Да ситуация с переводом "Ukrainian" => "русском" тонко намекает, что никто ничего подробно не проверял и вряд ли в явном виде одобрял.
Сергей: а кто сказал, что я сейчас плачу 300к налоговых отчислений?
При использовании УСН это только при 5млн дохода в год.
А насчет открытия в регионе: мне удобнее иметь банк в 400м от квартиры, чем в 400км.
И, да, патент "Оказание услуг (выполнение работ) по разработке программ для ЭВМ и баз данных (программных средств и информационных продуктов вычислительной техники), их адаптации и модификации;" очень уж неоднозначный. Докажи потом, что занимаешься именно этим, и ничем более.
Aelfinn: А не подскажете(извинясь за назойливость), как нужно указывать имя для wire transfer?
В Upwork просят в формате "Ivanov Ivan"(и чтобы совпадало с именем в профиле), а Альфа(согласно их документам) просит "IP Ivanov Ivan Ivanovich"
Aelfinn спасибо, думаю, вы правы, зависит от филиала. Буду пытаться добиться конкретики от московских) Посмотрел Certificate of Earnings на Upwork для себя - там ведь все суммы по всем клиентам указаны за прошедший год(и меньшие периоды). Не совсем ясно, как этот документ пригодится Альфе
СергейAelfinn а паспорт сделки вы не оформляли? А то в банке(Альфа) валютный контролер сказал, что так как в счете(confirmation of services) есть ссылка на более глобальный документ(User agreement), то лучше оформить паспорт сделки сразу
Aelfinn: спасибо, что оставили ссылку на документ.
А вы с Альфой работаете? Сам только сегодня открыл счета, надеюсь, не нужно будет на каждый перевод оформлять отдельную бумажку
Буквально 5 минут назад столкнулся с аналогичной проблемой, клиенты дали доступ к сайту в GW, но связать с GA не получается. Завтра буду глубже копаться и искать решение, если само не заработает.
Евгений Безымянников: все руководители/работодатели строят по-своему отношения с сотрудниками. Кто-то хочет контролировать, а кто-то может мотивировать так, что человек и сам будет охотно трудиться. Здесь нужен баланс того, что работодатель получает, и того, что получает работник.
