Законна ли слежка за сотрудниками на работе?

Question

[Олег Абражаев]

Что если на работе устанавливают специальный софт для слежения за сотрудниками, например proxy для слежки за переходами по ссылкам или софт позволяющий делать скриншоты с компьютера. Полученная информация просматривается и может влиять ..
На сколько это законно с точки зрения защиты частной информации?

Личноя я считаю, что моя история браузинга - это мои персональные данные. Прав ли я с точки зрения закона?

Answer 1

[Ruslan]

Ваша история браузинга в рабочее время - показывает то, чем вы занимаетесь на работе. Так что не паникуйте понапрасну-вполне логично, что работодатель хочет контролировать процесс. С другой стороны, если вам дискомфортно - просто побеседуйте с работодателем на эту тему и обсудите проблему.
И да, если вам есть что скрывать, просто не переходите по ненужным ссылкам.

P.S. многие люди работают на почасовой оплате на фриланс-биржах Odesk и Elance. Обе биржи обязывают устанавливать софт, который снимает скриншоты каждые 5-10 минут. Что позволяет работодателю понимать, что оплаченное время было потрачено на работу. И ничего, живем.

Comments

[Олег Абражаев]

Я понимаю целесообразность таких методов для фриланса, но не для работы в офисе.
Да, мне дискомфортно, но работодатель не хочет это обсуждать, например.

По моему главное результат, работа выполняется качественно и в срок. А где я по сети лажу в обед или другое время - дело мое. Даже если меня уверяют, что ко мне нет претензий - возможность в любое время меня проверить существует.

[Вадим Кысса]

Олег Абражаев: Подумайте над тем, чтобы сменить работу. Это вполне нормально, что вам не нравится такой подход. Нужно найти работодателя, который будет солидарен с вами в этом вопросе. Таких тоже не мало :)

[Ruslan]

Олег Абражаев: в принципе, вас понимаю. Суть в том, что работодатель вас может не понять.
"работа выполняется качественно и в срок" - это оценка актуальна для сдельной оплаты труда. А вы(полагаю) получаете N рублей в месяц, и логично желание контролировать, чем вы занимаетесь.

В целом же, работодатель должен доверять своим работникам. И проверять(но не такими варварскими методами). Я бы дождался конца кризиса и сменил работу. Работать стоит с комфортом.

[Олег Абражаев]

Вы правы, в таких условиях стоит сменить работу..

[Евгений Безымянников]

Ruslan: Работодатель не должен доверять работнику. И работа руководителя как раз в контроле. Как выполнения задач, так и тайминге.

Олег Абражаев: На работа надо работать, любое использование техники для личных целей - повод работодателя натянуть работника по самые помидоры

[Ruslan]

Евгений Безымянников: все руководители/работодатели строят по-своему отношения с сотрудниками. Кто-то хочет контролировать, а кто-то может мотивировать так, что человек и сам будет охотно трудиться. Здесь нужен баланс того, что работодатель получает, и того, что получает работник.

Answer 2

[Александр Борисович]

Купите себе смарфон и пусть обскриншотятся.
Вопрос действительно не простой, поскольку ваша деятельность связана не только с работой. В обед вы можете спокойно смотреть свою почту - это же ваше личное время. Поэтому тут все зависит от желания и способностей юриста. Все можно притянуть, а уж в компьютерах то....

Comments

[Александр Борисович]

Ihor Dziuba: а когда я пользуюсь своим гаджетом на стуле, который относится к рабочему месту, нужно вставать?)

[Евгений Безымянников]

Александр Борисович: формально да, Вы если получаете зп за время, то трата рабочего времени на личные нужды - повод для выговора. 3 выговора и увольнение по статье.

Answer 3

[Сергей]

Вы сдаете себя в аренду за заработную плату. Соответственно все, что вы делаете на работе - вам не принадлежит.
И если вы на работе занимаетесь ерундой, вы уже нарушаете "договор аренды". Деньги ведь вам платят?
Поэтому работодатель имеет полное право контролировать чем вы занимаетесь.

Comments

[Александр Борисович]

А в туалете он имеет право контролировать чем я занимаюсь?

[Сергей]

Александр Борисович: Вас? да! С таким подходом,вас не только в туалете, вообще нужно вам чип вживить.

[Олег Абражаев]

Деньги платят за результат, а не за процесс.

[Сергей]

Олег Абражаев: Согласен. Но если вы хотите в процессе работы сидеть в контакте или еще где... Подойдите в работодателю и поставьте вопрос ребром. Уверен компромисс всегда можно найти. По крайней мере дрожать потом не придется, что кто-то за вами следит.
Но ИМХО это неправильно. Пришел на работу - работай. Не хочешь работать - сиди дома.

[Rsa97]

Олег Абражаев: Но при этом на рабочем месте Вы используете ресурсы работодателя - компьютер, доступ в интернет, да и само место в офисе. Хотите получать "чисто за результат" - работайте дома.

[Олег Абражаев]

Сергей: вы работаете все 8 часов без перерывов, отвлечений? Не думаю.

[Олег Абражаев]

Rsa97: Конечно у меня все это есть и дома. Прям таки большие ресурсы. Работать дома - хорошая мысль.

[Сергей]

Олег Абражаев: А я и не утверждал обратное. Но я свою работу выполняю и даже больше. Работодателя это устраивает и никто за мной не следит. Говорю же - договаривайтесь.

[Евгений Безымянников]

Олег Абражаев: При любой методологии управления скорость выполнения задачи важно. Если работник тратит 10-20-30% времени на свои нужды, то стоит ли от его зп отрезать 10-20-30% или сравнить с производительностью других работников и уровнять их по деньгам в соответствии с производительностью, каждый месяц нанимать новых, а менее эффективных работников увольнять. В стране 17% (если точно помню) безработных.

Answer 4

[Илья Т.]

1. История браузинга - ПДн не является. Если совсем извернуться - можно притянуть их по определению к ПДн 4-ой категории ( обезличенные и (или) общедоступные персональные данные) но это для вас ничего не меняет.
2. Законно или нет - вопрос очень сложный, зависит от вашего трудового договора, должностной инструкции и прочего, но в общем случае это законно т.к. разрешено всё что не запрещено.

Comments

[Александр Борисович]

С другой стороны, в трудовом договоре не может быть написано "разрешено убивать людей". Другими словами договор может нарушать закон, права работника.

[Олег Абражаев]

Александр Борисович: Вот именно. Я просто "жопой чувствую", что тут что-то не так.

[Илья Т.]

Александр Борисович: ещё раз перечитайте п.1 моего ответа

Answer 5

[Андрей]

Вполне возможно, что в Вашей организации есть нормативный документ о том, что средства выч.техники выданы Вам исключительно для исполнения обязанностей, а следовательно, вся история ссылок - это собственность организации.
Вполне возможно, что Вы даже расписались об ознакомлении с этим документом в момент приема на работу.

А вообще копий сломано много и судов много было с результатами как в одну так и в другую сторону.

Comments

[Олег Абражаев]

Нету такого договора.

[Sergey]

Олег Абражаев: может в трудовом договоре есть общие слова либо отсылка к другому документу.

Answer 6

[Unknownless]

АРМ (автоматизированное рабочее место) предоставляется Вам работодателем для выполнения Вами своих профессиональных обязанностей. Таким образом, и сам компьютер и вся информация на нем является собственностью предприятия и оно вправе контролировать процесс его обработки.

Answer 7

[Максим Шишкин]

два года назад я писал на хабре статью примерно об этом. Она еще актуальна.
geektimes.ru/post/141491

Answer 8

[Пума Тайланд]

Мне кажется вменяемый работник такие вопросы задавать не будет, ну а если вы фигней страдаете то да это ваши личные данные.