Александр

У кого-то паранойя.

Во-первых на Тостере ссылки имеют вид:

<a href="mailto:example@gmail.com">example@gmail.com</a>

То есть используется mailto схема, чтобы пользователям было удобно: кликнул и сразу пишешь письмо. Та защита, что по вашей ссылке, не позволит использовать mailto.

А во-вторых если не хотите, чтобы ваш email попал к роботам, не публикуйте его нигде. Любую подобную "защиту" можно обойти.

С чего начать изучение Linux?

1. Есть один отличный, но секретный ;-) способ изучить Linux - снести все Windows чтобы в доме не было ни одного экземпляра. Очень быстро просветляет!

2. Пробегите бегло: Разработка программных проектов в Linux - там есть кой-чего и для вас.

3.

что конкретно значит "засрать себе /home"

Это всё вы узнаете сами без всяких учебников ;-)

Инструмены есть для того, чтобы эффективно их использовать. Если не подходит — используете другой.
> как можно эффективно использоать
брать и эффективно использовать

Хорошая документация

Динозавр говорит или мамонт?
Я думал, в 2015 у людей таких вопросов не возникает.

Опасная дорожка — заставлять себя применять паттерны. Паттерны не волшебная таблетка.

Гораздо лучше самому сесть и подумать над решением, потом решить, набить шишек и через время изучить паттерны. Тогда будет настоящее понимание, где и как их применять.

А то такого набыдлокодите, что мама не горюй :(

Нужно изучить документацию php.net/array
Это, конечно, не так весело, чем на тостере однотипные вопросы строчить, но более эффективно.

CDN - для статики, а PHP-динамический ЯП
не может существовать)

По скользкому пути идете. Несколько лет назад работал в небольшом стартапе. Стартап начал приносить деньги, начали его развивать. А в один момент начальство укусил петух в жопу: наш проект могу украсть!!! Началось с малого - слежение за трафиком, максимальное ограничение прав и анализ логов. Затем кейлоггеры начали появляться, затем установили камеры видеонаблюдения, затем мы нашли диактофон, который включался на запись, когда начальство уходило куда-то. Потом сбрендили и вообще в обязательном порядке начальство стало находиться в одном кабинете с нами и сидеть в такой позиции, чтобы видеть чем кто занимается. Как итог - через 6 месяцев такой работы вся команда свинтила кто куда при том, что условия были очень даже ничего по з\п и графику. Поэтому стоит прислушаться к советам, которые уже дали - стоит искать проблему в себе и стараться привлекать сотрудников, а не отталкивать помещая их в жесткие рамки. Программисты делают Ваш проект. Без них Ваш проект ничего не стоит (собственно Ваш вопрос об этом и говорит - достаточно им унести идею и Вы в панике). Поэтому сделайте так, чтобы они не захотели уходить.

Всегда был приверженцем того, что идея без реализации - ничто. Идею могут скопировать, вынести из проекта и т.д., но без глубокого понимания или какого либо неконкурентного преимущества идея у других людей не взлетит. Вам надо принимать комплекс мер: работать над идеями так, чтобы тупое копирование не сработало и сменить тактику найма людей. Очень похоже на то, что вы нанимаете людей, склонных именно к такому поведению. И больше общайтесь с людьми в процессе работы. Чтобы заранее предупредить такое поведение. Помогут регулярные встречи 1х1, психологический контракт и друге инструменты менеджера.

Если такое с вами случается часто, значит проблема не в сотрудниках.

А деньги платить вы им пробовали? Ну и вообще условия лучше чем у конкурентов предлагать.