Александр Прохорович

Консоль 1С умеет отличать свое подключение к базе, его наличие не влияет на возможность удаления или изменения свойств. Вероятно, у Вас есть зависший сеанс пользователя или какое-нибудь фоновое задание, которые как раз и мешают. Заблокируйте фоновые задания и перезапустите сервер 1С, чтобы сбросить зависшие соединения.

Посмотрите отладчиком, что меняется в данных документа после того, как "протыкали стрелочкой нужное количество товара" и соответственно пропишите в обработке.

Вероятно, вид операции задвоен в базе. Запустите обработку удаления дублей.

Самое очевидное направление развития, судя по опыту и имеющимся знаниям - системное администрирование, но для удаленной работы оно на начальном этапе не подходит, это все-таки офисная работа. Помощники администраторов в принципе востребованы и даже больших знаний не требуется, главное, чтобы офисы работали...

На фрилансе есть спрос на любых специалистов, но начать для быстрого заработка, наверное, проще с разработки лэндингов и сайтов немного посложнее, спрос пока еще есть, хотя конкуренция высокая. Соответственно нужно учить HTML, JS, CSS и популярные технологии (Bootstrap, Ajax, jQuery - надеюсь, спецы подкорректируют меня).

Позиция Google (официальная) сейчас такая - выплаты будут, когда закончится спецоперация и Google официально вернется на рынок. До этого времени средства замораживаются на счете аккаунта разработчика.

Аналоги Google Play сейчас - Huawei App Gallery (не факт, что не поддержит санкции и не отправится вслед за Google) и вероятный магазин от Яндекса, если они его все-таки возродят.

А какие альтернативы? Остальные языки программирования тоже на западное оборудование завязаны. Уйдет ли Apple с российского рынка, заблокирует ли разработчиков и проданные телефоны - не знает никто (подозреваю, даже руководство саой Apple), поэтому никто не ответит точно на вопрос.

Ниже вероятность ухода с рынка Android с HMS (Huawei Mobile Services).

Еще ниже вероятность ухода с рынка 1С. Тут наоборот только рост спроса ожидается, почему бы не пойти в эту сторону?

Если серьезно, я уже не раз это писал, на начальных этапах работы смена языка разработки дается достаточно легко, на позициях сеньора и выше уже сложнее, так как есть наработанный багаж шаблонов, но и в этом случае нет ничего невозможного, благо новые языки и фреймворки тоже часто появляются. Так что нравится iOS-разработка - учитесь. Хотите просто зарабатывать - учите Java, эти знания более широко применимы.

Для компании это снижение налогов, причем очень легальное. Часто в таких вакансиях можно олбсудить, что налоги платит компания (то есть по факту Вам просто перечисляют немного больше денег), даже в таком сценарии налоги сокращаются с почти 50% до 8-9%, что очевидно выгоднее.

Больничные и отпуска нередко также предоставляют, просто официально это нигде не оформляется. Грубо говоря, в месяц, когда Вам предоставят отпуск, просто работы оценят в большее количество часов.

С точки зрения работника два минуса - возможность расторгнуть договор одним днем (но поверьте, обычный трудовой договор тоже прекрасно одним днем и даже задним числом расторгается, есть обычно рычаги соответствующие) и отсутствие декретного отпуска (это действительно большой минус). Кстати, возможность расторгнуть договор одним днем в случае ИП появляется и у Вас, что в редких случаях может быть и плюсом.
Небольшой минус - нужно все-таки самому следить за своей бухгалтерией и налогами.

По поводу "зарплата выше" - это же рынок, Вы оцениваете себя в определенную сумму, компания тоже оценивает выполняемую работу в определенную сумму. Сошлись - работаете, не сошлись - ищете дальше.

Есть понятие предпроектного обследования, когда собираются требования и грубо оценивается время-ресурсы-бюджет. Для типовых проектов обычно можно спросить примерный порядок цен у более опытных коллег или просто поискать стоимость проекта на сайтах компаний-интеграторов в интернете, что-то уникальное встречается в работе редко, наверняка есть уже реализованные примеры.

И прежде чем показать оценку заказчику - умножить полученную оценку на 3 (как по срокам, так и по бюджету), это условный коэффициент "если что то недооценено", выведен опытным путем за более чем 10 лет работы на самых разных проектах.

Ущерб (в том числе потенциальный) есть? Есть. Умысел есть? Есть. Значит, привлечь можно. Да и вычислить такого спаммера обычно достаточно просто. Захотят ли его искать ответственные сотрудники, это уже другой вопрос.

Отдельно отмечу, что у некоторых крупных корпораций могут быть свои отделы расследований, чьи методы могут быть не такими гуманными, как у представителей закона, но намного более эффективными. Это если Вы вдруг интересуетесь со стороны тех самых спаммеров.

Если сумеете оплатить, то никаких проблем не будет. Самый простой способ избежать лишних проблем - открыть юрлицо за пределами РФ.

Запретов работы с магазинами приложений (пока) нет.

Любой вариант правильный, зависит от Ваших задач.

В общем случае, наверное, правильнее взять УТ за основу и интеграции делать через нее. Опять же, неизвестно, доработанная ли у Вас УТ или типовая.

4G работает на более высоких частотах, чем 3G, соответственно при плохом качестве сигнала требуется значительно большая мощность, чем для 3G. В сравнении с Wi-Fi частоты ближе, но приемник Wi-Fi расположен значитетльно ближе, чем вышка 4G и нужна пропорционально квадрату расстояния меньшая мощность, чтобы обеспечить то же качество. Есть еще разные алгоритмы оптимизации энергопотребления, но в целом это как то так.

В целом компания обязана отчитываться по военнообязанным сотрудникам в военкомат, по факту большинство компаний эту обязанность игнорируют.

По повесткам - каждый год ситуация меняется, но раньше, насколько знаю, через работодателей повестки не отправляли.

По потенциальным проблемам с работодателем - если Вам меньше 27 лет и делают оффер, значит, работодатель понимает и принимает риски. Не ищите проблему там, где ее нет)

Про отсрочку сотрудников ИТ-компаний - там вроде надо еще год отработать, чтобы отсрочка начала действовать. В любом случае надо дождаться финальной редакции. Предполагаю, что закон вступит в действие сразу по принятии, т.е. вот-вот, но на местах наверняка будут недопонимания.

Вряд ли будет заметная разница.

В целом, прежде чем переносить базу на новый сервер, стоит провести замеры и понять, во что именно упирается производительность. Для документов, скорее всего, это частота процессора, а вот с формированием отчетов все сложнее. Здесь может быть как долгий запрос на стороне SQL (и в этом случае процессор вряд ли поможет), так и долгая обработка результата запроса на стороне 1С (здесь уже прямая зависимость от частоты). Диски не так сильно влияют на производительность, кстати.