Александр Прохорович

Незаконно, причем можно получить и иск от площадки, и негатив от авторов объявлений.
Отдельно отмечу, что площадки неплохо научились бороться с парсингом и мошенничеством. В частности, большинство площадок скрывают реальный номер телефона продавца.
Вообще, на всех площадках есть пользовательские соглашения, стоит их почитать.

Гарантированных методов нет, самое простое решение - периодически дергать Service (можно сказать пинговать), при отсутствии запросов определенное время (скажем, пропущено десять запросов) - Service закрывать, считая, что приложение закрыли.

Уволят уже в любом случае, возможность бороться за деньги зависит от условий оплаты.
Если зарплата - 100% оклад (без премий), то самое простое предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой премии в 2 оклада (просите 4 оклада, соглашайтесь на 2, если повезет - 3). В этом случае работодателю дешевле заплатить и расторгнуть договор полюбовно. Важно при этом строго соблюдать трудовой договор - приходить на работу вовремя, сидеть до конца дня. Можно даже не работать, просто сидеть за компьютером, соблюдая формальности.
Хорошая идея попросить свой ноутбук или другую технику (если он Вам нужен), так как с большой долей вероятности работодатель просто уберет ее на склад, а так сэкономит на выплатах)

Если зарплата делится на оклад и премию, проще согласиться по собственному, так как работодатель имеет право срезать премию и держать Вас на голом окладе до тех пор, пока не согласитесь написать заявление по собственному. Но все равно можно попросить выходное пособие в три оклада, согласившись в итоге на 1-2.

Уволить по статье пока ходите на работу практически невозможно - главное вовремя приходить, уходить и не пить на работе алкоголь. Поверьте, пару раз участвовал в увольнении по статье и соблюсти все формальности крайне сложно, плюс процесс реально занимает пару месяцев, в течение которых платится зарплата, а должность остается занятой (т.е. нельзя взять нового сотрудника).

Судиться с работодателем можно, но это долгий процесс, обычно выгоднее быстро найти новую работу, благо рынок сейчас жив и предложений хватает. На всякий случай напомню, что за исключением расходов на адвоката все судебные расходы несет работодатель, то есть Вы в основном рискуете своим временем.

Дикие пункты, которые, кроме того, невыполнимы по двум причинам - иностранноет гражданство работника (судиться бесполезно практически) и ТК РФ, который запрещает штрафы. Думаю, что в Казахстане есть аналогичные требования местного законодательства. Даже при подписании такого договора эти пункты не имеют юридической силы как противоречащие закону.

С точки зрения работника - бегите от такой компании.