Первый и последний аргумент, уже описанный выше — не только с админом, но и с любым сотрудником надо расходиться так, чтобы он после увольнения мог подсказать что, где и как.
В мелких компаниях зачастую новый пришедший администратор хватается за голову «какой идиот это строил» и начинает переделывать с нуля — во всех мелких компаниях, где я работал — было именно так: пришел, ужаснулся, переделал по человечески, задокументировал, копию документации отдал руководству на всякий случай в электронном и бумажном варианте со всеми логинами/паролями, отличными от доменных, которые привязаны где только можно.
Я ленивый админ и желание сделать закладку у меня возникло один раз за все 10 лет трудового стажа, но в компании руководство сменилось на более адекватное и желание делать закладку отпало после почти часового общения с новым шефом.
У меня почти всегда в руководителях разбирающийся в ИТ-рисках человек,
А гадить себе же в репутацию как-то глупо, по меньшей мере — всё равно в 90% случаев будущее руководство звонит предыдущему с вопросами о тебе, любимом.
А если есть желание поставить закладку, считаю, что лучшая закладка — заявление об уходе.
Про то, что администратора за 2 недели надо лишать админских прав — так нафига он тогда нужен — картриджи менять?
Если ничего выполнять он уже фактически не может.
