Robur

По вашему описанию звучит как будто новый лид как лид прокачан как раз хуже. Возможно у него и больше опыта разработки но опыта эффективного управления командой по вашему описанию у него маловато. Никакая пропасть в навыках не будет "коробить" нормального лида, он просто либо скорректирует ваши задачи под ваш уровень, либо что-то сделает чтобы вас прокачать, либо скажет что вы не подходите и объяснит почему.

Идеального кода не бывает, если человек думает иначе - то он еще не полноценный профессионал. Даже если у него большой опыт и обширные знание по технологиям. Возможно ему рано в лиды.
А возможно вы все воспринимаете чрезмерно лично, в таких ситуациях всегда нужно мнение обеих сторон.

Несколько вопросов на которые стоит ответить
1. С другими людьми в команде он так же себя ведет? Они так же мучаются и от них он свой идеальный код тоже защищает?
2. Вы действительно уверены что ваша обида на критику не мешает вам оценивать ситуацию адекватно? Человек может с кислым лицом или резкими фразами говорить вам правильные вещи, а вы реагируете в первую очередь на подачу - это бывает куда чаще чем кажется.
3. Что он сам говорит по поводу причин почему так делает?

Тут вариантов два - либо принять ситуацию либо менять.
Менять можно разными путями - поговорить с ним тет а тет - сказать что так и так иваныч, я тебя считаю за крутейшего профи, и многому хочу у тебя научиться, но мне сложно воспринимать информацию в такой грубой форме. Я вот хочу в твоей команде вырасти профессионально чтобы потом без тени сомнения говорить "а вот там я работала с крутыми чуваками и столькому научилась что до сих пор вспоминаю с гордостью". А ты хочешь чтобы это произошло? - если скажет да - решайте как это сделать, может выйдет может нет но первый шаг хороший, если скажет что нет - делайте выводы и решайте что делать дальше.
Второе - можно пойти к начальству которое принимает решения о переводе из команды в команду и рассказать все как на духу - такая то проблема, это сильно сказывается на твоей работе, хочу в другую тиму, там буду работать эффективнее и развиваться быстрее.
Адекватное начальство будет только за то чтобы работники работали лучше, конфликтов было меньше и люди не выгорали. Для фирмы это прямые потери в деньгах и в продукте.

1. Как устроиться джуном? Приведите пример вакансии с хх.ру на которое можно было бы послать свое резюме. Нужен пример для понимания, что искать на хх, чтобы взяли на работу.

Ищите вакансии где написано что нужны джуны.

2. Есть мнение что лучше сразу устроиться в компанию имея минимальные знания по языку. Изучать все и вся по книжкам - окажется пустой тратой времени. Так ли это? Каков минимальный порог входа по знаниям на з/п 80к?

Сразу в компанию конечно лучше, вопрос в том возьмут ли. Чтобы взяли - надо хоть что-то знать и уметь полезного. на зп 80к вам нужен будет какой-то реальный опыт, с нуля вот так вряд-ли.

3. Не очень люблю верстку, но многие пишут что это часть фронтэнда, и найти работу где 90% времени будет чистый JS будет сложно, так и есть?

Да. Можно пойти в бек но там порог входа резко выше будет.

4. Перейти рубеж в 120к за какое время реально при условии адекватного работодателя? Фултайм в Мск.

Условие не в работодателе а в вас. Если вы адекватный работник и активно развиваетесь, плюс у вас уже есть бекграунд в разработке, то есть понимаете что такое проекты/сроки/работа в команде и тп - то полтора-два года.

высокий порог входа больше не в технологиях а в решаемых задачах.
Если вы предлагаете услуги создания лендингов - то порог (и оплата) на уровне лендингов и не важно на чем вы его запилите

Развивайтесь в сторону создания более сложных вещей - там и технологии поймутся.
Более сложные - это всевозможные веб-приложения, забудьте о сайтах.
А приложения могут быть уже какими угодно и с большим разбросом по сложности - может быть CRUD админка которую любой индус накидает, а может быть какая-нибудь замороченная система бизнес-аналитики, где кнопки в браузере - это только 10% от всего функционала, и это одна из причин почему ищут фуллстеков. Фуллстек в состоянии взять фичу и сделать её полностью, а не "накидать кнопок и ждать бекенд" или "сделать апишку и отдать фронту".

Предлагают но не с сервисов - 90% это сарафанное радио, и бывшие коллеги.
Если вы запостили резюме на hh.ru и на этом остановились - то результат будет плачевный.
Чем меньше опыта и резюме, тем больше надо усилий прилагать чтобы что-то найти.
Сделайте так чтобы вас было заметно и чтобы вы были понятны - наверняка где-то есть люди которым нужны как раз такие как вы. Если вы хоть что-то стоите, а что-то стоить можно даже с 0 опыта ;)

Зависит от курса. Конкретно эти упомянутые я не смотрел.
Может быть очень грамотный и окупающий свою цену с лихвой за счет того что сэкономит вам кучу времени и сил на "самокопание" в интернете (90% вопросов на тостере от тех кто "все сам" и не знают как переменную присвоить).
А может быть полная ерунда и разводняк чтобы срубить бабла на людей мечтающих о "легких IT бабках".

В любом случае идти или нет - это простое решение. Если курс вас устраивает и цена меньше чем предполагаемая отдача (ее вы для себя определяете сами) то идете. Если нет - то не идете.

Например курс 4500, вы предполагаете что он вам сэкономит например три полных дня времени на самообучении по гуглу, то если ваш день вам приносит 1500 и больше - стоит идти. Если меньше - то нет.
Оценить это неподготовленному человеку непросто, но тут у меня готового ответа нет.

Альтернатив курсам много, они - один из инструментов.

Лучше тогда верстальщиком фронтенда, на письмах вы только в письмах и будете разбираться. а верстая нормальный проект - можно будет смотреть чужой код, учиться, спрашивать коллег и самой что-то пробовать добавить помимо верстки, со временем брать задачки, попроще, потом посложнее, потом еще сложнее, а потом глядишь и вас уже фронтендером возьмут.