Новичкам без опыта во Frontend очень сложно найти работу, а как дела обстоят у опытных Senior Developers?

Question

[CoyoteSS]

На hh даже не просматривают резюме, хотелось бы узнать, как дела обстоят с теми кто ищет работу и уже опытный, вам сами когда нибудь предлагали работу или так же ждали долго?

Comments

[Илья Свиридов]

Покажи свое резюме, есть предположения

[CoyoteSS]

Илья Свиридов, это не от резюме зависит, если у тебя нет опыта, то автоматом HR отсеивают таких, даже фрилансеров отсеивать будут, т.к. это не официальная работа

[Strannyk]

Первую работу в IT нашел спустя множество неудачных попыток, но с опытом около года уже работа начала искать меня.

[Илья Свиридов]

Roman Kotov, Я искал в разделе "стажировки" и "без опыта" буквально около месяца назад - было около 25 отправленных заявок, в первые 4 дня получил 3-5 приглашений на собеседования, с первого собеседования нашел работу в компании и сейчас работаю уже 3 неделю на позиции младшего разработчика (junior-frontend-developer).

[CoyoteSS]

Илья Свиридов, поздравляю! собеседование тяжелое было? Какой стек, можно узнать?

[Илья Свиридов]

Roman Kotov, Можно конечно, скажем так, к сожалению то что описано в вакансии слишком общие вещи (MV* - паттерны / JS / HTML / CSS / ...) - сейчас уже устроившись начал изучать в процессе стек. Некоторые вещи, с которыми столкнулся - опишу: Backbone.js / Marionette.js / Handlebars.js / БЭМ / n3-нотация / Razor Pages (ASP.NET Core) / MVP / Pub-sub Pattern ... и др. (отмечу, что некоторые используемые технологии не являются очень популярными)

Answer 1

[Robur]

Предлагают но не с сервисов - 90% это сарафанное радио, и бывшие коллеги.
Если вы запостили резюме на hh.ru и на этом остановились - то результат будет плачевный.
Чем меньше опыта и резюме, тем больше надо усилий прилагать чтобы что-то найти.
Сделайте так чтобы вас было заметно и чтобы вы были понятны - наверняка где-то есть люди которым нужны как раз такие как вы. Если вы хоть что-то стоите, а что-то стоить можно даже с 0 опыта ;)

Comments

[CoyoteSS]

Мне бы хотя бы за бесплатно стажировку где-нибудь найти (не нужны деньги), чертовски не хватает опыта в командной работе и создания крупных PWA/SPA проектов, знания то есть, но найти работу нереально. Вы тоже так же начинали? Как вы проходили этот этап до получения первой работы?

[kova1ev]

Roman Kotov, по собственному опыту, очень хорошо с трудоустройством помогает 1)ссылка на гитхаб в резюме, с какими-нить небольшими проектами, работодателю важно увидеть какой-нить код в твоем исполнении 2) знание английского на уровне свободного чтения, хорошего аудирования а если еще и поговорить можешь - то вообще изи устроиться в айти, даже с невысокими программерскими скиллами.

и еще - бесплатная стажировка очень быстро убивает первоначальный энтузиазм, задачи скорее всего будут не очень интересные, да еще и бесплатно, старайся все таки что-нибудь за деньги найти.

[Robur]

Roman Kotov, что-то делал для себя, какие-то проекты брал на фрилансе. хотя по образованию программист но работал не совсем по специальности, пилил то что можно было запилить скорее по собственной инициативе.
Потом попалась вакансия, упоролся и за месяц подтянул все что нужно было подтянуть, уже сделанные проекты пошли как опыт, но взяли меня не по резюме а по результатам собеседований. (не хвастаюсь но все же голова варит хорошо и фундаментальных знаний хватало) После этого уже был опыт работы в нормальной продуктовой компании, крутой по тем временам проект который мы запилили с нуля, и стало намного проще.

А что вы уже умеете для того чтобы пойти на стажировку?

[CoyoteSS]

Robur, я очень хорошо знаю JS (вплоть до ES7+), умею в адаптивную вёрстку на гридах/флексах, базовые команды git, конфигурировать webpack/gulp, но кажется этого не достаточно, чтобы устроиться джуном. Единственное, чего мне не хватает это опыта работы в команде.

[Robur]

Roman Kotov, фреймворки, тайпскрипт?

[CoyoteSS]

Robur, Vue/Vuex/Vue Router более менее неплохо знаю (не профи), TypeScript хочу подучить, но говорят он только в ангуляре нужен (основной язык)

[Robur]

Roman Kotov, не только.
Если вас не пугают ужасы бесплатной (как минимум вначале) стажировки описанные выше, напишите мне в телеграмм - karabur.

Answer 2

[terka43]

Я тоже без опыта пытался найти работу, скидывал резюме в разные компании, даже один раз на собеседование пригласили (не взяли). В итоге устроился через знакомого в стартап (с оф. трудоустройством). Спустя год на линкеде нет отбоя от hr. И по теме, и вообще всякое предлагают, вплоть до переобучения на другой стек. Первую работу можно хватать любую. Не знаю, как в вашем городе, у нас есть Епам и они активно набирают на курсы с последующим трудоустройством. Может стоит к ним обратиться?

Comments

[CoyoteSS]

Да я за бесплатно с радостью устроился бы, ради опыта, сейчас буду пробовать хоть куда-то устраиваться (до конца этого месяца надеюсь устроиться), лишь бы взяли.

[Илья Свиридов]

Roman Kotov, Бесплатно никогда не устраивайся, этот вопрос для себя закрой (P.S.: ты не из региона?)

[CoyoteSS]

Илья Свиридов, г. Уфа

Answer 3

[Сергей Горностаев]

Даже не ищущих работу сеньоров постоянно пытаются сманить на лучшие условия, причём рекрутёры со всего мира.

Я себя к сеньорам не причисляю, но без работы никогда не оставался на срок больше пары дней.

Comments

[Иван Шумов]

мои поздравления) а вот я сижу месяц уже без, но вот беда - предлагают постоянно не то. Трудно быть несколько вне рынка

[Robur]

Иван Шумов, А что за ниша? что ищете?

[Иван Шумов]

Robur, так получилось что в Питере не так много позиций Solution Architect, не говоря уже о том что очень хочется работать с AWS, а в России из-за законов с этим туговато) В результате вишу в ожидании проектов от таких компаний как Epam, DataArt и т.п. Всем почему-то нужны девопсы (которых, как я считаю, не существует) и системные архитекторы. В общем - редкая рыба на очень небольшом рынке

[CoyoteSS]

Иван Шумов, было бы не так грустно, если бы даже на стажировку без опыта студентов! Не приглашали... Они просто просматривают резюме и всё, одна компания несколько раз пересматривала через день и то не приглашала!

[Иван Шумов]

Roman Kotov, не обращай внимания. Мое резюме сегодня просмотрело 6 компаний. Одна из них - 12 раз.

[CoyoteSS]

Иван Шумов, загвоздка в том, что я напрямую к ним стучусь и рассылаю резюме, а вас они и без этого сами хантят

[Иван Шумов]

Roman Kotov, не играет роли по моему опыту)

[Сергей Горностаев]

Roman Kotov, среди соискателей без опыта слишком большая конкуренция и слишком высокий процент "брака". Для компании новичок как минимум в течении года - это только источник затрат, его надо учить, его работу надо перепроверять, тратя на это человеко-часы дорогостоящих мидлов, а то и сеньоров. Причём больше половины окажутся непригодны для работы и всё в них вложенное просто пропадёт. А бизнес к благотворительности не склонен по своей сути.

[CoyoteSS]

Сергей Горностаев, ну всё же время не будет столько же мидлов и сеньоров, рынок растёт и нужно допускать новичков тоже

[Сергей Горностаев]

Roman Kotov, в этом вы правы, спрос превышает предложение, а компании этого пока не понимают или не хотят понимать, в большинстве своём.

Answer 4

[Иван Шумов]

Любой хороший специалист с историей вообще не сидит без работы по тому что всегда востребован и мало кто из сеньоров сам что-то ищет - им всегда предлагают, даже если этот человек работает в другом месте. Это касается и миддлов и сеньоров и тимлидов и много кого еще.

Answer 5

[Евгений Вольф]

Новичкам без опыта во Frontend очень сложно найти работу, а как дела обстоят у опытных Senior Developers?

Хоть работодатели и позиционируют (я бы даже сказал "эксплуатируют") в режиме "FullStack" - я сам себя больше отношу всё-таки к "Backend" отрасли, но, думаю особой разницы в контексте Вашего вопроса не будет. Мой официальный стаж (по трудовой) - более 10 лет (а "не официальный" - без малого как 20). Звонки, сообщения и т.п. поступают постоянно, причём самые разные. От предложений возглавить какую-то новую компанию (стартап), собрать команду и наладить работу, до "просто работать в компании" (иногда предлагают должность тимлида, иногда должность простого работяги). Иногда даже с "Тостера" предложения приходят :) К слову, на HH пишут активно даже не смотря на то, что я не обновлял там резюме уже много месяцев...

Конечно, "парой дней" как коллега выше - похвастаться я не могу, но за пару месяцев - обычно работа находилась всегда. Сейчас работаю в не маленькой компании, но не так давно получил предложение от которого не смог отказаться, с полной релокацией и достойной з/п, которое собственно и принял.

Comments

[nrgian]

Хоть работодатели и позиционируют (я бы даже сказал "эксплуатируют") в режиме "FullStack"

Е-рун-да.
Вы просто работаете в сегменте таком.

Где-то - напротив - узкая специализация.

[Евгений Вольф]

nrgian, возможно Вы правы, но за мою практику полностью узкую специализацию лично мне предлагали всего 1 раз. В остальных случаях, моя "узкая специализация" заканчивалась где-то после фразы: "так, у нас 1 фронтендер в Тунис улетел, а другой в ногу сломал по пути на работу, проект "горит", нужно срочно пару человек на фронт перекинуть...".

Answer 6

[nrgian]

А у опытных - очередь из заказов.
Не успеваем выполнять....

Answer 7

[alk]

С офисом проблем нет, а с удалёнкой пришлось напрячься, но в итоге всё отлично

Answer 8

[Пума Тайланд]

а с чего вы взяли что сложно ?
я вот уже давно подметил особенности своих друзей и поделил их по этому принципу на две группы
те кто ищет работу и всегда ее находит обычно для за три
те кто ищет работу и обычно ее не находит и ждет случая
прошло 15 лет они уже не джуниоры, но ситуация не изменилась, первые находят работу за три дня, вторые не могут найти быстро работу.
то есть не зависит это от джуниора или сеньора