Идею ждёт успешный успех!
у программиста в рабочем дне эффективными являются только порядка 4 часов
Пришёл на работу - таймер запустился. Ушёл с работы - таймер сохранился. Так и все 12 часов в день станут эффективными.
Другое дело, когда ты фрилансер и продаешь свои часы заказчику по хорошей часовой ставке.
Другое дело, когда ты наёмный рабочий и продаёшь свои часы заказчику по хорошей часовой ставке. А стоп... тоже самое получается ведь.
Это тоже занимает время. Как это учитывать в тайм трекерах?
Дорога на работу, обед, отдых, включение компьютера, общение - всё это занимает время, рабочее время.
Учитывать нужно так, чтобы инвесторы остались довольны. Можно даже ввести свой поправочный коэффициент, мол смотрите, какие у нас трудолюбивые работники (или наоборот). Можно этот коэффициент подгонять под KPI или рассказать формулу сотрудникам, чтобы они сами подгоняли. Пусть, например, с мышкой в руках спят.
В общем посоветуйте какие ньюансы нужно обговорить с инвесторами чтобы и обе стороны остались удовлетвореннымми?
Думаю, нужно спросить об этом у каждой из сторон. С другой стороны, срыв сроков - это целиком и полностью ответственность менеджеров, а не программистов. Поэтому вам надо думать в первую очередь о себе.
Речь идет о постоянной занятости удаленщиков. 8 часовой рабочий день.
Стоп стоп стоп. Зачем вам понадобился таймер, если вы уже заранее знаете, что он будет каждый день замерять 8 часов?
