Из наиболее известного – Кикидлер. С его помощью можно контролировать рабочее время удаленных сотрудников. Тайм-трекер зафиксирует отработанное время, но при этом благодаря онлайн-мониторингу и анализу эффективности вы будете точно знать, продуктивно работал сотрудник или нет. Можно отследить ранний уход, отвлечение от рабочего процесса (соцсети, онлайн-игры, мессенджеры и пр.) и многое другое – все это будет зафиксировано в отчете. Еще в системе есть интересная функция, с помощью которой сотрудник сам может отслеживать свою продуктивность и получать уведомления о нарушениях.
На самом деле, внедрение таких программ – предмет долгих споров. С одной стороны, справедливо, когда вы платите за действительно отработанное время. И работник должен это понимать, отчего у него не должно возникать вопросов. Но с другой, что для вас важнее – отработанные часы или выполненная работа? Одну и ту же задачу можно выполнить за 3-4 часа или растянуть на целый день. И работники это понимают, поэтому после внедрения подобных систем начинают подстраиваться под них в ущерб эффективности. Это как с KPI – их внедрение не делает работника более продуктивным. Оно заставляет подстраиваться под KPI.
