Игорь

Дожив до своего возраста я начинаю замечать, что молодежь воспринимает таких как я морально устаревшим материалом. Но могу им ответить на это, что всё не так плохо. И мозги работают, и желания есть. А иногда даже жизненный опыт дает преимущество в некоторых аспектах. Поэтому могу молодежи ответить, что не стоит ставить на нас крест, а так же пожелать, чтоб и вы в нашем возрасте сохранили гибкость ума и желание становится лучше.
P.S. Даже если задуманное мной не выгорит, то сам процесс доставит мне удовольствие и будет неплохой разминкой для ума "на старости лет" ;-)

Если устройство официальное - да.
Как и в любой другой фирме.

Чтение кода один навык
Написание - другой

Просто чтение, без серьезной концентрации внимания, - сведется к тому что вы будете пробегать глазами по коду и переходить на следующую страницу
Без понимания, что произошло в коде
Что не просто бесполезно, а очень бесполезно

Чтение с дебагом в голове появляется после того как сам напишешь такой же код много раз
Очень много раз
Но даже после того, без концентрации внимания можно пропустить ньюансы

Да, все именно так. Программирование — это лишь часть процесса разработки ПО, а не вся. В больших проектах непосредственно программирование может занимать 20-25% всего объема работ. ЯП — лишь инструмент для абстрактного представления каких-либо знаний, алгоритмов, данных и прочее. Частью процесса разработки ПО также являются: написание ТЗ, проектирование архитектуры и подсистем/модулей, выбор жизненного цикла ПО, разработка пользовательских и внешних/внутренних интерфейсов, разработка тестов, интеграция с внешними системами/API, управление командой и задачами, сопровождение проекта после разработки и еще куча различных мелочей и ньюансов.

Если взяли, значит устраиваешь. Продолжай штудировать и спрашивать. Английский технический довольно простой и переводчики такое нормально переводят.

Был в похожей ситуации года 3 назад, только без обрубания концов и релокации. Совсем не тянул, спрашивал мелочи у коллег и стыдился, ничего не понимал. Хотелось все бросить и вернуться на прошлое место работы, где можно было спать до обеда. В итоге через 3 месяца ада, ощущения собственной ничтожности и штудирования книг в любой удобный момент, что-то начало получаться. В итоге дорос до человека, у которого джуны спрашивают мелочи.
Сейчас понимаю, что первые несколько месяцев нужно было просто пережить. Это нормально для зеленого новичка в индустрии. Если вы не устроились на позицию сеньер фул-стека, адекватный работодатель не будет от вас требовать мгновенного результата. Если переживаете, честно поговорите с непосредственным начальником, что не вывозите, нужно время на раскрутиться

<input type=file name="filename" size=300>

1) Большинство (если не все) лицензионных соглашений запрещают не только установку, но и использование контрафактного программного обеспечения. Т.е. использовать ПО, узнав о его пиратском происхождении, уже нельзя. Таким образом ссылаться на то, что ПО было установлено другим специалистом, практически бесполезно.
2) Маленькие компании считают, что они никому из проверяющих не нужны, большие - что у них "всё схвачено и все подмазаны". Чушь. Знаю о небольшом предприятии (порядка 200 сотрудников) пищевой промышленности в маленьком городе (50-70 тысяч населения), которое тряхнули за пиратский софт. Почему их, не знаю; рядом десятки таких же предприятий с тем же уровнем лицензионного порядка. На крупном предприятии в случае проблем как раз виновный будет один сисадмин, так как у руководства "всё на мази", а сисадмин - паршивая овца на абсолютно законном предприятии.
3) Любое письменное обращение к руководству с требованием/прошением/предупреждением о нелегальном программном обеспечении подтвердит информированность специалиста о наличии пиратского ПО и его понимание незаконности действий.

IMHO, если увольняться не вариант, то как минимум не устанавливать ничего лично; информацию донести до руководства, но в недокументированной форме, чтобы потом ещё больше не встрять.
Маловероятно, но гипотетически, если в должностной инструкции указано, что специалист устанавливает программное обеспечение, предоставляемое работодателем, работодатель становится заинтересованным лицом.