0leGG

Все что делается по работе должно оплачиваться так или иначе — работа это не благотворительность, а обмен действий, времени и знаний работника на деньги. Если контракт составлен так что там обычное фиксированное время, то любые работы вне рабочего времени должны быть
1. по приказу
2.оплачиваться по отдельному тарифу
Но в правильных местах контракты для ответственных инженеров составляются с ненормированным рабочим днем и соответствующей компенсацией, составляется график дежурств, что бы у людей было свободное время на отдых и личные дела.

Если начальство никак не оплачивает и не компенсирует ожидания во внерабочее время — это просто жлобство, а точнее попытка украсть время у работника, потому что взять и не оплатить это и есть кража. Аргумент типа «он же ничего не делает», то в ответ надо просто выключать телефон — неоплаченное, а следовательно личное время — как хочу так и провожу. Охранники тоже большую часть времени ничего не делают, так же дежурные в МЧС и так далее, но если работа требует дежурства — следовательно все время ожидания это рабочее время.

Я постоянное работаю в местах где дежурство необходимо, где отпуска по графику, долгие праздники типа Нового Года всегда сопровождаются графиками дежурств, а временами есть люди которых просто не заменить и они имеют служебный телефон, который должен быть включен всегда и везде — на пляже ты в Турции или в постели пьяный и не один на Чукотке. И всегда такие услуги оплачиваются или оговариваются отдельно, например сутки дежурства как 2 рабочих часа или квартальная премия в размере оклада. И не отвеченных звонок есть нарушение трудовой дисциплины — все серьезно и в соответствии с контрактом.

Из правил Храбры:

Хабр — не для попрошаек. Карма и рейтинг зарабатываются на Хабре только честным способом, то есть своими топиками и комментариями. Не стоит размещать чужие посты, выпрашивать инвайты или карму, устраивать «аттракционы невиданной щедрости», «топики добра» (или зла) и публиковать призывы поднять друг другу карму по любому поводу. Устраивать сборы средств тоже не стоит.

Я понимаю, у Вас благие намерения. Но, все же, правила есть правила.

Вы бы задавали конкретные вопросы. «Интересно все» лично я воспринимаю как «а научите нахаляву».
Просто тратить время на по сути обучение тонкостям работы, скажем желание может и есть, а вот времени и ресурсов нет.
Устраивать экскурсию означает отвлекать сотрудников от рабочего процесса, разглашать некоторые данные, в том числе приватные. Показ всего рабочего процесса занимает или много времени (как в случае с новым сотрудником на пример) или бесполезен с точки зрения обмена опытом, т.к. «галопом по европам» тонкости не показывают.

К примеру лично я готов провести обмен опытом в режиме «вопрос-ответ» в свободное от работы время. Специфика работы- техническая поддержка, колл-центр, внедрение и сопровождение ПО, обучение пользователей.

Записать в базу 1 млн билетов в случайном порядке. После этого выбирать по порядку билеты.

Как вариант заранее сгенерить табличку с 1млн записей, только уже в табличке эти записи перемешать.
А выдавать — по-порядку.

Если вы так боитесь хантинга конкурентов, нечего вам делать в бизнесе, идите работу работать! Захотят — все равно схантят, а вы сейчас создаете атмосферу повсеместного идиотизма в компании, так что от вас скорее сами сбегут. Сейчас это запрет разглашать название вашей компании, потом личные контакты… Дальше скажете в курилку по одному ходить, чтоб не сплетничать?

Господа управляющие, вы порой такую чушь придумываете! Я бы решил что у фирмы очень большие проблемы с законом и надо отсюда проваливать.

>Есть риск потери бойца в нечестной конкурентной борьбе

На самом деле то, что вы описываете — и есть ЧЕСТНАЯ конкурентная борьба. Когда одному сотруднику предлагают заработную плату значительно больше, чем у него есть на текущем месте, при этом на текущем месте он не видит перспектив её роста, и если круг задач и коллектив для него мало что значит — это НОРМАЛЬНО, если он уйдет к конкуренту. Это, блин, рыночные условия.

Из комментариев мне кажется, что автора топика трудовой договор реально не волнует. Что он ищет какие то слова, которые можно сказать сотрудникам стартапа, чтобы запретить им рассказывать где они работают. Припугнуть так сказать.
По моему вообще какая то ненормальная практика. С таким подходом к вам нормальные люди работать не пойдут.
Хотя я может что то неправильно понял.

Если уж очень надо чтобы не разглашали — включайте это как пункт трудового договора и подготовьте прояснительную беседу или презентацию с аргументацией того, зачем тут этот пункт. Я сам например до конца не понял зачем он.

Странная идея.
Вот, допустим, я у вас работаю. Вы, допустим, боитесь меня потерять. И говорите мне: «Расскажешь хоть кому-нить, что у нас работаешь, мы тебе зарплату урежем в два раза»… Например. Это попытка «сохранить бойца»? Вы серьезно?)

Я бы подумывать начал о новом месте через… хм. шесть секунд. Как только хедхантер загрузился. ИМХО такое ограничение может быть только при незаконности деятельности. Иначе… смысл? Информация о том, что я работаю в ООО «Рога и копыта» не несет никакой смысловой нагрузки пока не раскрыта суть деятельности. Если, конечно, не общеизвестно, что эти копыта режутся с незаконно клонированных овечек.

Вы можете попробовать сделать контракт, по которому уволиться по его желанию в течении года станет ему крайне материально не выгодно. Например, предложить кадру ипотеку под 1%, но только пока он у вас работает. Или как-то так.

Что значит «нечестная конкуретная борьба»? То, что ему предложат з/п выше чем у вас?
Нужно не запрещать, а предлагать лучшие условия.

Я учусь на вечерне/заочном, появляться нужно 4-5 раз в неделю после 6-ти и до 9-ти вечера(2 пары), институт известен по городу тем что там не учат, а только плати деньги.

Вот зачем вообще такой кто-то выбирает учиться. Чтобы потом писать по всему интернету «вузы говно и потеря времени, я вот выпустился и ничо не знаю»?

Я учусь на вечерне/заочном, появляться нужно 4-5 раз в неделю после 6-ти и до 9-ти вечера(2 пары), институт известен по городу тем что там не учат, а только плати деньги

Такой вуз точно не нужен.

А еще было бы неплохо сделать это с двумя подразделами: «Интересно бы прочитать статью про...» и «Интересна ли будет статья про?..», чтобы сомневающиеся авторы не писали в q&a. Тогда q&a будет только для вопросов по тематике хабра, а потенциальные авторы будут интересоваться мнением читателей в отдельном разделе.

Выбирайте lisp, и будет вам lisp

Если важная инфа, то лучше обратись в контору… типа R LAB или еще какую-нибудь.

А я все ищу проект который бы за меня:

— собрал команду
— придумал идею
— презентовал и получил инвестиции
— заработал лям баксов

… деньги бы поделили.

Тут вам все уже разжевали, но все-таки. Вы в вопросе не осветили главное: чего вы хотите от программы, которую выбираете. Ведь как и у девушек, каждая из них обладает своими преимуществами и, что скрывать, недостатками…

Вим почти мгновенно грузится. Есть практически везде. Позволяет быстро исправить мелочь и тут же посмотреть результат. Что-то типа notepad.exe только для unix. Я бы рекомендовал не зацикливаться на этом редакторе, но подучить его на уровне "пользоваться только им для правки конифигов/файлов на сервере через консоль". Он несколько неудобен для ГУИшников вроде меня, которым проще запустить mc и там отредактировать что надо. Но я себя заставляю. Не везде стоит mc.

Sublimine заменил у меня дома блокнот на всех компах/ноутах/виртуалках с виндой. Он грузится дольше блокнота (и даже блокнота++), но быстрее IDE. Поддерживает почти все форматы и кодировки. Историю, проекты, и не забывает открывать те файлы, которые были в нем открыты на момент закрытия. Фактически для меня это "недо-IDE". Когда я быстро что-то правлю после телефонного звонка, поставив на паузу «Уральские Пельмени».

Как-то так. Современная IDE для меня — это программа, запустив которую кодишь/дебажишь/следишь за версиями/апдейтишь и делаешь еще кучу вещей. При этом IDE не должна на каждый новый чих отправлять вас в гугл за плагином :)