Есть ли проект для сбора комманды в стартап?

Question

[Илья Ковалевский]

Привет!


Сейчас хочу набрать коммнаду в получившийся стартап. Интересно, есть ли какой-то проект, в котором можно найти людей или оставить информацию о себе?


Например мне надо найти 3 программиста и менеджера — могу ли я их, в прямом смысле, собрать?


Мне не удалось найти такой проект. Может кто-то знает?


Спасибо.

Answer 1

[ks_ks]

А я все ищу проект который бы за меня:

— собрал команду
— придумал идею
— презентовал и получил инвестиции
— заработал лям баксов

… деньги бы поделили.

Comments

[Илья Ковалевский]

Не иронизируйте. У меня есть проект над которым полным ходом идет работа — но один я еще не долго протяну — нужна комманда. Было бы хорошо если бы был ресурс где ее можно найти.

[Zoom_spb]

если найдете, ссылку дадите? :)

[ks_ks]

Если обратитесь с таким вопросом — конечно… наверняка я к тому времени уже о Вас забуду :)

Answer 2

[Gero]

Вот тут справа есть ссылка на Хантим, например.

Comments

[rgaliull]

странно, за что минусы.
Топикстартеру нужны наемные работники, а искать классическими путями не хочет.

Answer 3

[Unhandled_Exception]

Эта задача отлична чем-то от задачи набора персонала?

Если ничем, то как обычно: знакомства, всякие hh.ru и прочие места для поиска сотрудников.

Comments

[BasilioCat]

Обычно так ищут людей в стартапы после получения финансирования. Не представляю себе, чем можно заманивать работника в стартап до отжима денег у инвесторов, если он там обычный наёмный работник, доли не получит, и з/п ниже рынка (если вообще не предлагают работать за еду/идею)

Answer 4

[Bunny]

Я бы не рекомендовала джоб сайты потому как многие предпочтут чтото стабильное карьерное и интересное, с командировками там социальными пакетами за те же деньги, чем очередной стартап.
Но если устроят идейные ребята, просиживающие штаны в офисе и работающие как фрилансеры то гоу на freelance.ru/ и похожие ресурсы и понятно сформулируй:
Ребята, стартап уже запущен, есть много интересной работы и возможности развернуться. Если надоело просиживать штаны в офисе — то айда в команду. Ну конечно с оговорочкой что фултайма и увольнений ты не требуешь.

Answer 5

[Lieman]

У каждой задачи есть ряд решений, которые вызывают те или иные последствия.

1) Можно ли собрать команду самому- Да, можно, и если вы хотите развивать проект — Вам нужно.

Тут главный вопрос заключается: есть ли у вас деньги для найма команды или вы можете вдохновить людей, поднять идти за вами ( за процентное отчисление от будущей капитализации) — если нет ни того, ни другого- идите работайте на дядю — так как на большое вы не способны.

Если вы обладаете техническим складом ума — вам необходимо нанять в команду людей и составить для них расписание того, что им можно делать и как это нужно сделать. Сидите тут, делайте то, закончите к такому-то времени, в результате должно получиться вот это — не можете так сделайте — идите работайте на дядю.

Если вы менеджер по сути, то вам придется сделать шаг веры и нанять человека- технического лидера, который построит команду вокруг себя. Но ваша задача контролировать его работу( точнее прописать, что какую задачу он должен решить) — не можете найти такого человека — идите работайте на дядю.

Как решается вопрос в вашей ситуации- сделайте пресс-релиз вашего проекта и запросите людей в проект на определенных условиях. Оговорите сразу, чтобы отсеять потом студентов и «творцов». У вас появится мимолетный Щанс найти человека, который поможет развить Вам проект. Если вы не сможете заинтересовать людей или ни один профессионал к вам не пойдет- идите работайте на дядю.

Answer 6

[ak40u]

cofounder.ru

Comments

[Константин Фролов]

он частенько лежит

Answer 7

[Пума Тайланд]

free-lance.ru

Comments

[Lieman]

Будь те так добрый и расскажите, что вы хотите добиться от фриланса? То есть, как нанять оттуда человека в вашу команду. Ну вот честно, я даже не представляю, как вести переговоры. Возможно вы будите так добрый и расскажите, как это сделать?

[Пума Тайланд]

Постишь проект, работники оставляют заявки, выбираешь нужного человека, нанимаешь.

[Lieman]

ну опять же, берешь кота в мешке. А так да, вполне разумно

[egorinsk]

> Ну вот честно, я даже не представляю, как вести переговоры.

Разговариваете с человеком, проверяете адекватность, обговариваете все спорные моменты, убеждаетесь в желании с вами работать, решаете организационные вопросы. Ну если автор вопроса вдруг этого не представляет, то плохи его дела.

Фриланс как раз хороший вариант, так как там очень много народу.

Answer 8

[Par Mactep]

http://codeunity.ru/

Answer 9

[doctordev]

Как уже писали выше, если есть деньги, то достаточно разместить вакансию с хорошей зарплатой на работных сайтах. Этого может не хватить, тогда потребуются услуги рекрутинговых фирм. Но я советую поискать рекрутеров-фрилансеров - они обычно дешевле, но дольше ищут и, как мне говорили коллеги из HR-отдела, менее качественных людей зачастую дают, но тут уж как повезет.

Попробуйте еще FriendWork.ru и их мероприятия серии FriendWork FEST. Насколько я знаю, кроме них hackday.ru и cofounder.ru ничего более-менее стоящего нет.

По опыту моих друзей, стартаперам стоит пытаться сханитить самостоятельно кого-нибудь из своих бывших коллег, их друзей или старшекурсников из своего ВУЗ'а.

Answer 10

[ooprizrakoo]

1. startuppoint.ru
2. hh.ru галочка "Стартапы" при поиске